绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。A.宽厚误差 B.相似偏差 C.苛严误差 D.集中趋势 E.对比偏差 确认答案

题目
绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。

A.宽厚误差
B.相似偏差
C.苛严误差
D.集中趋势
E.对比偏差 确认答案
相似考题

1.绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

2.绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差 B:自我中心效应 C:分布误差 D:评价标准误差

3.绩效管理系统的组成要素包括（）。A . 绩效指标 B . 考评方法 C . 考评程序 D . 考评结果 E . 考评者与被考评者

4.绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。A．相似偏差B．宽厚误差C．苛严误差D．集中趋势E．对比偏差

更多“绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()

    A:分布误差
    B:后继效应
    C:首因效应
    D:个人偏见
    E:晕轮误差

    答案：A,B,D,E
    解析：
    由于绩效考评对象与考评方法的多样性，绩效考评的过程中出现各种各样的问题在所难免。绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下几种问题的制约和影响：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响。

  • 第2题：

    ()不属于绩效考评结果的分布误差。

    A:宽厚误差
    B:苛严误差
    C:中间倾向
    D:相似偏差

    答案：D
    解析：
    绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。而相似偏差属于自我中心效应的表现。

  • 第3题：

    绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。

    A.晕轮误差
    B.自我中心效应
    C.分布误差
    D.评价标准误差

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（ ）。

    A：苛严误差
    B：晕轮误差
    C：集中趋势
    D：宽厚误差

    答案：D
    解析：
    宽厚误差，也称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。A项，苛严误差，也称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。B项，晕轮误差，也称“晕轮效应”、晕圈错误、光环效应，是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。C项，集中趋势，也称居中趋势，即评定结果相近，都集中在某一分数段或所有的员工被评为“一般”。

  • 第5题：

    绩效考评误差包括()。

    A.分布误差
    B.晕轮误差
    C.个人偏见
    D.自我中心效应
    E.后继效应

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第6题：

    评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

    A.苛严误差
    B.晕轮误差
    C.集中趋势
    D.宽厚误差

    答案：D
    解析：
    宽厚误差亦称宽松(Leniency)误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。

  • 第7题：

    （）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）

    • A、宽厚误差
    • B、严苛误差
    • C、中间倾向
    • D、相似偏差

    正确答案:D

  • 第8题：

    绩效考评的实施过程包括哪些内容？（）

    • A、确定考评内容
    • B、选择考评者
    • C、分析考评结果，辨识误差
    • D、反馈考评结果
    • E、绩效考评管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    绩效考评结果的分布误差主要包括（）

    • A、相似偏差
    • B、宽厚误差
    • C、苛严误差
    • D、集中趋势
    • E、对比偏差

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（）。
    A

    搭建组织架构

    B

    构建考评体系

    C

    设定考评标准

    D

    明确考评权限

    E

    管理考评结果


    正确答案： A,C
    解析： 基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统主要功能包括：①搭建组织架构，即按照真实的组织机构状况，将全体人员按照级别、部门以及岗位集成到绩效考评系统之中，作为绩效考评的基础。②构建考评体系，将事先设计好的考评指标体系、考评标准、指标权重、考评方法等内容集成到绩效考评系统之中，并根据实际情况对相关内容进行适时调整。③明确考评权限，对各级管理人员以及员工进行不同的权限设置。④设定运算方法，具体包括根据不同考评主体的打分及权重计算对某项指标的评分、根据不同绩效指标的得分及权重计算总体得分等等。⑤管理考评结果。

  • 第11题：

    单选题
    （）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）
    A

    宽厚误差

    B

    严苛误差

    C

    中间倾向

    D

    相似偏差


    正确答案： C
    解析： 绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。D项属于自我中心效应的表现。

  • 第12题：

    多选题
    产生绩效考评误差的原因包括（）
    A

    绩效考评标准不明

    B

    晕轮效应

    C

    考评者的偏见

    D

    对照效应


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

    A:目标管理法
    B:配对比较法
    C:强迫分布法
    D:评价中心法

    答案：C
    解析：
    克服分布误差的最佳方法是“强迫分布法”，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。

  • 第14题：

    （ ）不属于绩效考评结果的分布误差。

    A.宽厚误差
    B.严苛误差
    C.中间倾向
    D.相似偏差

    答案：D
    解析：
    绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差，苛严误差，集中趋势和中间倾向，D项属于自我中心效应的表现

  • 第15题：

    基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（ ）。

    A.搭建组织架构
    B.构建考评体系
    C.设定考评标准
    D.明确考评权限
    E.管理考评结果

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效考评后台系统主要是为了搭建绩效考评的基础平台，并对具体的考评任务进行管理，其主要功能如下：一是要搭建组织架构，即按照真实的组织机构状况，将全体人员按照级别、部门以及岗位集成到绩效考评系统之中，作为绩效考评的基础。二是要构建考评体系，将事先设计好的考评指标体系、考评标准、指标权重、考评方法等内容集成到绩效考评系统之中，并根据实际情况对相关内容进行适时调整。三是明确考评权限，对各级管理人员以及员工进行不同的权限设置。四是设定运算方法，具体包括根据不同考评主体的打分及权重计算对某项指标的评分、根据不同绩效指标的得分及权重计算总体得分等等。五是管理考评结果。个人绩效结果得出以后。后台管理人员还要承担绩效结果维护的职责，包括处理绩效结果申诉、绩效结果分析等，有时还需要根据部门考评系数、工作难度系数等对绩效结果进行调整，以确保绩效结果的科学、准确、公平。

  • 第16题：

    绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为()评定。

    A:分布误差
    B:宽厚误差
    C:苛严误差
    D:中间倾向误差

    答案：B
    解析：
    宽厚误差亦称宽松误差，也就是大多数员工被评为优良，其原因之一可能是“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工。@##

  • 第17题：

    制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（　　）。

    A.后继效应
    B.评价指标对考评的影响
    C.自我中心效应
    D.评价标准对考评结果的影响
    E.员工绩效的分布误差

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效考评误差的识别。

  • 第18题：

    绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（　　）。

    A.分布误差
    B.后继效应
    C.计算误差
    D.个人偏见
    E.晕轮误差

    答案：A,B,D,E
    解析：
    由于绩效考评对象与考评的方法的多样性，使绩效考评的过程中出现各种各样的问题在所难免。绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下各种问题的制约和影响：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响。

  • 第19题：

    制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（　）。

    • A、后继效应
    • B、评价指标对考评的影响
    • C、自我中心效应
    • D、评价标准对考评的影响
    • E、员工绩效的分布误差

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    产生绩效考评误差的原因包括（）

    • A、绩效考评标准不明
    • B、晕轮效应
    • C、考评者的偏见
    • D、对照效应

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（）。

    • A、搭建组织架构
    • B、构建考评体系
    • C、设定考评标准
    • D、明确考评权限
    • E、管理考评结果

    正确答案:A,B,D,E

  • 第22题：

    多选题
    绩效考评结果的分布误差主要包括（）
    A

    相似偏差

    B

    宽厚误差

    C

    苛严误差

    D

    集中趋势

    E

    对比偏差


    正确答案： E,B
    解析： 分布误差包括(一)宽厚误差(二)苛严误差(三)集中趋势和中间倾向”

  • 第23题：

    单选题
    （）不属于绩效考评结果的分布误差。 
    A

    宽厚误差

    B

    严苛误差

    C

    中间倾向

    D

    相似偏差


    正确答案： D
    解析： 绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。D项属于自我中心效应的表现。

相关内容