损益分歧点基准法可应用于哪三种目的?(考点：教材第261页)

题目

损益分歧点基准法可应用于哪三种目的?(考点：教材第261页)

相似考题

1.合理确定人工成本的方法包括()A:销售净额基准法B:附加值基准法C:损益分歧点基准法D:净利润基准法E:劳动分配率基准法

2.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（ ）。A.劳动分配率基准法 B.效率分配率基准法 C.销售净额基准法 D.损益分歧点基准法

3.合理确定人工成本的方法包括（　　）。A.销售净额基准法 B.附加值基准法 C.损益分歧点基准法 D.净利润基准法 E.劳动分配率基准法

4.损益分歧点准法可应用于以下三种目的。

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  • 第1题：

    下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。

    A:劳动分配率基准法
    B:效率分配率基准法
    C:销售净额基准法
    D:损益分歧点基准法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是合理确定人工成本的方法。

  • 第2题：

    (2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。

    A.成本收益基准法
    B.劳动分配率基准法
    C.销售净额基准法
    D.损益分歧点基准法

    答案：A
    解析：
    P340-342
    确定人工费支出的极限，可采用以下三种方法：劳动分配率基准法、销售净额基准法、损益分歧点基准法。

  • 第3题：

    【多选题】下列关于损益分歧点基准法说法正确的是：

    A．损益分歧点，也叫损益平衡点。

    B．损益分歧点，也叫收支平衡点。

    C．损益分歧点，就是企业不亏也不盈之点。

    D．损益分歧点就是单位产品价格一定的情况下与产品的制造和销售以及管理费用相等的销售收入。


    损益分歧点，也叫损益平衡点。;损益分歧点，也叫收支平衡点。;损益分歧点，就是企业不亏也不盈之点。;损益分歧点就是单位产品价格一定的情况下与产品的制造和销售以及管理费用相等的销售收入。

  • 第4题：

    确定人工费支出极限的方法，不包括（　　）。


    A.成本收益基准法

    B.劳动分配率基准法

    C.销售净额基准法

    D.损益分歧点基准法

    答案：A
    解析：
    由于企业之间不断以高薪争取稀缺人才，以及物价上涨和生活水准提高等因素的推动，工资持续上升的趋势是不可扭转的。如何确定人工费支出的极限，可采用以下三种方法：①劳动分配率基准法；②销售净额基准法；③损益分歧点基准法。

  • 第5题：

    合理确定人工成本的方法不包括（）

    A、劳动分配率基准法
    B、销售净额基准法
    C、利润总额基准法
    D、损益分歧点基准法

    答案：C
    解析：
    合理确定人工成本的方法包括劳动分配率基准法、销售净额基准法、损益分歧点基准点。

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