下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（ ）。A.劳动分配率基准法 B.效率分配率基准法 C.销售净额基准法 D.损益分歧点基准法

题目
下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（ ）。

A.劳动分配率基准法
B.效率分配率基准法
C.销售净额基准法
D.损益分歧点基准法
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1.如何合理确定人工成本?(考点：教材第258页)

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3.不属于确定合理人工成本的因素的方面是（ ）。A．企业的支付能力B．企业的生产能力C．员工的基本生活费用D．工资的市场行情

4.企业如何确定合理的人工成本?

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  • 第1题：

    下列选项中，不属于评价故障等级方法的是（ ）。


    正确答案：B

  • 第2题：

    下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（ ）。

    A.实物劳动生产率
    B.销货劳动生产率
    C.人工成本比率
    D.教育经费

    答案：D
    解析：
    本题考查的是影响企业支付能力的因素。

  • 第3题：

    下列选项中，()可以衡量企业对劳动的投入与收益。

    A:人工成本总量指标
    B:人工成本结构指标
    C:人均人工成本指标
    D:人工成本分析比率型指标

    答案：D
    解析：
    人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。

  • 第4题：

    下列选项中不属于人力资源管理费用的是（　　）。


    A.招聘费用

    B.培训费用

    C.劳动争议处理费用

    D.人工成本

    答案：D
    解析：
    本题考查的是人力资源管理费用的内涵。

  • 第5题：

    下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是()。

    A:实物劳动生产率
    B:销货劳动生产率
    C:人工成本比率
    D:教育经费

    答案：D
    解析：
    本题考查的是影响企业支付能力的因素。

  • 第6题：

    下列选项中，不属于列表框方法的是（）.

    • A、AddItem
    • B、DelItem
    • C、Clear
    • D、RemoveItem

    正确答案:B

  • 第7题：

    招标人可以从下列选项中，选择（）作为基准价的计算方法。

    • A、ABC合成法
    • B、综合评估法
    • C、合理低价法
    • D、随机确定法

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列方法中不属于政策展示和建议的方法是（）

    • A、两两比较法
    • B、确定满意程度法
    • C、无绝对优势选项法
    • D、投票表决法

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列选项中哪个是编写体育课教案应考虑的问题？（）

    • A、确定课的目标
    • B、选择恰当的教学方式和方法步骤
    • C、选择合理有效的教学组织及措施
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第10题：

    下列选项中，不属于工薪业务的内部控制要点的是（）。

    • A、人工成本管理方面的控制制度
    • B、工资的记录和分配方面的控制制度
    • C、工资支付的内部内容
    • D、授权批准制度

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    下列选项中，不属于激励方法的是（）。
    A

    要下属承担责任

    B

    关心、帮助团队成员

    C

    薪水与升迁

    D

    合理的制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，不属于会计确认计量基本原则的是（  ）。
    A

    实质重于形式

    B

    历史成本原则

    C

    合理确定会计记账基础

    D

    配比原则


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下列选项中不属于人工成本的是（ ）。

    A.从业人员的劳动报酬
    B.社会保险费用
    C.福利费用
    D.招商费用

    答案：D
    解析：
    本题考查的是人工成本的构成。

  • 第14题：

    下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是（ ）。

    A.人工成本总量指标
    B.人工成本结构指标
    C.员工工作满意度指标
    D.人工成本分析比率型指标

    答案：C
    解析：
    常用的人工成本分析指标有三类：人工成本总量指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。

  • 第15题：

    下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。

    A:劳动分配率基准法
    B:效率分配率基准法
    C:销售净额基准法
    D:损益分歧点基准法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是合理确定人工成本的方法。

  • 第16题：

    下列选项中不属于人工成本的是()。

    A:从业人员的劳动报酬
    B:社会保险费用
    C:福利费用
    D:招商费用

    答案：D
    解析：
    本题考查的是人工成本的构成。

  • 第17题：

    合理确定人工成本的方法不包括（）

    A、劳动分配率基准法
    B、销售净额基准法
    C、利润总额基准法
    D、损益分歧点基准法

    答案：C
    解析：
    合理确定人工成本的方法包括劳动分配率基准法、销售净额基准法、损益分歧点基准点。

  • 第18题：

    下列各项中，不属于确定企业合理资本结构的方法是（）。

    • A、高低点法
    • B、公司价值分析法
    • C、平均资本成本比较法
    • D、每股收益分析法

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列选项中，不属于阀门连接方式的是（）

    • A、螺纹
    • B、法兰
    • C、铆接
    • D、无法确定

    正确答案:C

  • 第20题：

    不属于商事习惯标准的选项是（）。

    • A、确定性
    • B、持久性
    • C、合理性
    • D、既存性

    正确答案:D

  • 第21题：

    简述确定合理人工成本应考虑的因素。


    正确答案:1、企业的支付能力。
    影响企业支付能力的因素有：
    ①实物劳动生产率（每个员工的产量）
    ②销货劳动生产率（每个员工的销货价值）
    ③人工成本比率（人工成本占企业销货额的比重）
    ④劳动分配率（人工成本占企业净产值的比率）
    ⑤附加价值劳动生产率（每一员工生产的附加价值或净产值）
    ⑥单位制品费用（每单位制品的人工成本）
    ⑦损益分歧点（企业盈亏时的产量分界点）
    2、员工的生计费用3、工资的市场行情。

  • 第22题：

    下列选项中，不属于激励方法的是（）。

    • A、要下属承担责任
    • B、关心、帮助团队成员
    • C、薪水与升迁
    • D、合理的制度

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中，（）可以衡量企业对劳动的投入与收益。
    A

    人工成本总量指标 

    B

    人工成本结构指标 

    C

    人均人工成本指标 

    D

    人工成本分析比率型指标 


    正确答案： D
    解析： 人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。

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