简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法。
题目
简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法。
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第1题：
考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:晕轮误差答案：C解析：考评过程中出现宽厚误差，不仅不利于组织的变革和发展，形成狭隘的内部保护主义的错误倾向，更不利于促进个人绩效的改进和提高，特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。 -
第2题：
绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为（ ）评定。A.分布误差
B.宽厚误差
C.苛严误差
D.中间倾向误差答案：B解析：宽厚误差亦称宽松误差，也就是大多数员工被评为优良，其原因之一可能是“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工。 -
第3题：
(2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差
B.苛严误差
C.对比偏差
D.中间倾向答案：D解析：P362-365
集中趋势和中间倾向，又称居中趋势，这种考评结果造成绩效管理的扭曲，出现“好人不好，强人不强，弱者不弱”，某些人的考评结果偏高，而某些人偏低的现象。 -
第4题：
常见的考评分布误差有()。A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向
E:分散倾向答案：A,B,C,D解析：考评分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。 -
第5题：
"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差
B.居中趋势
C.宽厚误差
D.个人偏见答案：B解析：P363绩效考评误差：分布误差（宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向），晕轮误差，个人偏见，优先和近期效应，自我中心效应，后继效应，评价标准对考评结果的影响 -
第6题：
(2015年5月)“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（ ）A.苛严误差
B.居中趋势
C.宽厚误差
D.个人偏见答案：B解析：P362-365
绩效考评误差：分布误差（宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向），晕轮误差，个人偏见，优先和近期效应，自我中心效应，后继效应，评价标准对考评结果的影响 -
第7题：
属于分布误差的是()。A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向
E:晕轮误差答案：A,B,C,D解析：本题考查的是分布误差的内涵，晕轮误差不属于分布误差。 -
第8题：
绩效考评偏误中的（ ），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差
B.集中趋势
C.宽厚误差
D.晕轮误差答案：A解析：P363
绩效考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织气氛；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
知识点：绩效考评的误差
七类误差的概念及举例
宽厚误差、苛严误差的原因及带来的后果
晕轮误差的纠正方法 -
第9题：
强迫选择法不能避免（）。
- A、苛严误差
- B、个人偏见
- C、中间倾向
- D、宽厚误差
正确答案:B -
第10题：
克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。
- A、简单排列法
- B、强迫分布法
- C、成绩记录法
- D、成对比较法
正确答案:B -
第11题：
单选题强迫选择法不能避免（）。A苛严误差
B个人偏见
C中间倾向
D宽厚误差
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。A简单排列法
B强迫分布法
C成绩记录法
D成对比较法
正确答案： C解析： 克服分布误差的最佳方法就是“强迫分步法”。 -
第13题：
常见的考评分布误差有（ ）。A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
E.分散倾向答案：A,B,C,D解析：考评分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。 -
第14题：
绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:晕轮误差答案：A解析：苛严误差的考评结果对个体来说，容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 -
第15题：
绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为()评定。A:分布误差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:中间倾向误差答案：B解析：宽厚误差亦称宽松误差，也就是大多数员工被评为优良，其原因之一可能是“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工。@## -
第16题：
(2016年11月)绩效考评偏误中的（ ），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差
B.集中趋势
C.宽厚误差
D.晕轮误差答案：A解析：P362-365
考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 -
第17题：
属于分布误差的是（ ）。A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
E.晕轮误差答案：A,B,C,D解析：从理论上分析，员工现职的工作表现和绩效应服从于正态分布，即最好和最差占少数，中等一般的或正常工作水平的员工占大多数。然而，在实际活动中，被考评单位的员工往往出现不服从正态分布的情形，常见的有三种：宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。晕轮误差不属于分布误差。 -
第18题：
绩效考评的（ ）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差
B.中间倾向
C.宽厚误差
D.晕轮误差答案：A解析：苛严误差的考评结果对个体来说，容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 -
第19题：
绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差
B.苛严误差
C.对比偏差
D.中间倾向答案：D解析：集中趋势和中间倾向，又称居中趋势，这种考评结果造成绩效管理的扭曲，出现“好人不好，强人不强，弱者不弱”，某些人的考评结果偏高，而某些人偏低的现象。 -
第20题：
考评过程中出现（ ），不利于个人绩效的改进。容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差
B.中间倾向
C.宽厚误差
D.晕轮误差答案：C解析：本题考查的是宽厚误差的影响。 -
第21题：
绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
- A、苛严误差
- B、集中趋势
- C、宽厚误差
- D、晕轮误差
正确答案:A -
第22题：
绩效考评结果的分布误差主要包括（）
- A、相似偏差
- B、宽厚误差
- C、苛严误差
- D、集中趋势
- E、对比偏差
正确答案:B,C,D -
第23题：
多选题绩效考评结果的分布误差主要包括（）A相似偏差
B宽厚误差
C苛严误差
D集中趋势
E对比偏差
正确答案： E,B解析： 分布误差包括(一)宽厚误差(二)苛严误差(三)集中趋势和中间倾向”