百分率法的计算公式：考评得分=实际分／()×权重分数。A.标准分 B.考评分 C.百分 D.得分

题目
百分率法的计算公式：考评得分=实际分／()×权重分数。

A.标准分
B.考评分
C.百分
D.得分
相似考题

1.关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（ ）。A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B．顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优C．能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推D．综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比E．常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价

2.计算绩效指标得分的方法包括()五种。A.百分率法 B.区间计分法 C.0-1法 D.减分考评法 E.说明法

3.常见的绩效指标计分方式包括（ ）。A．百分率法 B．区间法 C．0-1法 D．减分考评法 E．加分考评法

4.计算绩效指标得分的方法有（ ）。 A.百分率法B.区间赋分法C.0—1法D.减分考评法E.说明法

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  • 第1题：

    （ ）是一种非常精确的计算方法，指标实际的完成与最后分值完全对应，是一个连续的分数。


    A.百分率法

    B.区间赋分法

    C.减分考评法

    D.说明法

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    (2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)


    答案：
    解析：
    P234—236
    (1)层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤如下：
    ①建立层次结构模型。(3分)
    ②确立思维判断定量化的标度。(3分)
    ③构造判断矩阵。(3分)
    ④计算权向量并做一致性检验。(3分)
    (2)确定绩效考评权重的方法除了层次分析法以外，还包括以下几种方法：
    ①专家经验判定法。(2分)
    ②排序法。(2分)

  • 第3题：

    铁路建设项目信用评价得分是指从项目基础分中减去项目不良行为扣分，加上标准化绩效管理考评得分后得出的分数。项目基础分和标准化管理绩效考评最高得分分别是（　　）。

    A.95分和5分
    B.190分和10分
    C.290分和10分
    D.380分和20分

    答案：C
    解析：
    此题为铁路建设项目信用评价知识点的考察。 铁路建设项目施工企业信用评价办法规定：建设项目信用评价得分是指从项目基础分中减去项目不良行为扣分，加上标准化绩效管理考评得分后，得出的分数。项目基础分为290分，标准化管理绩效考评得分最高为10分。故本题的正确项是“C”。

  • 第4题：

    平衡单最后分数的计算，需要（）。

    • A、认真考虑每一项
    • B、每一项权重与得分相乘的总和
    • C、分四类进行求和
    • D、固定每个项目的权重

    正确答案:B

  • 第5题：

    外观质量得分率是指（）外观质量实际得分占应得分数的百分数。

    • A、单元工程
    • B、分部工程
    • C、单位工程
    • D、单项工程

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下方法在计算绩效指标得分时，主要针对强制性指标设定的评分方法是（）。

    • A、0-1法
    • B、区间计分法
    • C、百分率法
    • D、减分考评法

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列百分率法的计算公式正确的是（）。

    • A、考评得分＝标准分／实际分×权重分数
    • B、考评得分＝实际分／标准分×权重分数
    • C、考评得分＝标准分×权重分数／实际分×权重分数
    • D、考评得分＝实际分×权重分数／标准分×权重分数

    正确答案:B

  • 第8题：

    安健环体系评估中，计算公式错误的是（）

    • A、P得分=P分×P得分百分数
    • B、D得分=D分×D得分百分数×P得分百分数
    • C、C得分=C分×C得分百分数×P得分百分数
    • D、A得分=A分×A得分百分数×P得分百分数

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）
    A

    配对比较法

    B

    欧德伟法

    C

    目标法

    D

    关联矩阵法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    计算绩效指标得分的方法有（）。
    A

    百分率法

    B

    区间赋分法

    C

    0-1法

    D

    减分考评法

    E

    说明法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列百分率法的计算公式正确的是（）。
    A

    考评得分＝标准分／实际分×权重分数

    B

    考评得分＝实际分／标准分×权重分数

    C

    考评得分＝标准分×权重分数／实际分×权重分数

    D

    考评得分＝实际分×权重分数／标准分×权重分数


    正确答案： B
    解析： 百分率法计算公式：考评得分＝实际分／标准分×权重分数。

  • 第12题：

    问答题
    简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重？（16分）

    正确答案： (1)层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤如下:
    ①建立层次结构模型
    在深入分析实际问题的基础上,将有关的各个因素按照不同属性自上而下地分解成若干层次,同一层的诸因素从属于上一层的因素或对上层因素有影响,同时又支配下一层的因素或受到下层因素的作用。
    ②确立思维判断定量化的标度
    在两个因素互相比较时,需要有定量的标度,通过建立科学合理的定量标度,同时确定每一标度所代表的含义,以达到两个因素能够相互比较的目的。
    ③构造判断矩阵
    运用两两比较方法,对各相关元素进行两两比较评分,根据中间层的若干指标,绘制因素比较矩阵。
    ④计算权向量并做一致性检验
    对于上述的因素比较矩阵计算最大特征根及对应特征向量,利用一致性指标、随机一致性指标和一致性比率做一致性检验。若检验通过,特征向量(归一化后)即为权重向量;若不通过,需重新构造成对比较阵,再进行计算。
    (2)确定绩效考评权重的方法除了层次分析法以外,还包括以下几种方法:
    ①专家经验判定法
    专家经验判定法是决策者个人根据自己的经验和对各项考评指标重要程度的认识,或者从引导意图出发,对各项考评指标的权重进行分配。有时决策者也会召集一些人讨论一下,听取大家的意见,然后由决策者确定权重的大小。
    ②排序法
    排序法建立在专家判断的基础上,同时又要求专家对各个指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重。
    解析：    

  • 第13题：

    （ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。


    A.百分率法

    B.0—1法

    C.减分考评法

    D.说明法

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)


    答案：
    解析：
    (1)层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤如下： ①建立层次结构模型。(3分)
    ②确立思维判断定量化的标度。(3分)
    ③构造判断矩阵。(3分)
    ④计算权向量并做一致性检验。(3分)
    (2)确定绩效考评权重的方法除了层次分析法以外，还包括以下几种方法：
    ①专家经验判定法。(2分)
    ②排序法。(2分)

  • 第15题：

    在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）

    • A、配对比较法
    • B、欧德伟法
    • C、目标法
    • D、关联矩阵法

    正确答案:A

  • 第16题：

    卷烟质量总得分计算公式中（）得分所占权重最大。

    • A、包装标识
    • B、感官质量
    • C、焦油量
    • D、烟气烟碱量

    正确答案:B

  • 第17题：

    以下计算绩效指标得分最精确的计分方式是（）。

    • A、说明法
    • B、百分率法
    • C、减分考评法
    • D、区间赋分法

    正确答案:B

  • 第18题：

    计算绩效得分的方法包括（）。

    • A、百分率法
    • B、区间计分法
    • C、0-1法
    • D、减分考评法
    • E、说明法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    进行（）时，应该用实际消耗的成本百分率与计划确定的百分率相比。

    • A、成本分析
    • B、实际消耗
    • C、计划
    • D、计算公式

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    计算绩效得分的方法包括（）。
    A

    百分率法

    B

    区间计分法

    C

    0-1法

    D

    减分考评法

    E

    说明法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下方法在计算绩效指标得分时，主要针对强制性指标设定的评分方法是（）。
    A

    0-1法

    B

    区间计分法

    C

    百分率法

    D

    减分考评法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下计算绩效指标得分最精确的计分方式是（）。
    A

    说明法

    B

    百分率法

    C

    减分考评法

    D

    区间赋分法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    外观质量得分率，指（）外观质量实际得分占应得分数的百分数。
    A

    单元工程

    B

    单位工程

    C

    单项工程

    D

    分部工程


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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