计时工资不包括（ ）。【2012年5月四级、2011年11月三级真题】 A.小时工资制 B.日工资制 C.月度工资制 D.周工资制
题目
计时工资不包括（ ）。【2012年5月四级、2011年11月三级真题】
A.小时工资制
B.日工资制
C.月度工资制
D.周工资制
B.日工资制
C.月度工资制
D.周工资制
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第1题：
个体的沟通风格不包括()。[2012年11月三级、2008年11月四级真题]A:自我完善型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我实现型答案：A解析：通过对周哈利窗的分析，可以把个体的沟通风格划分成四种类型：自我克制型、自我保护型、自我暴露型和自我实现型。 -
第2题：
市场营销计划的控制不包括()。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]A:月度计划控制
B:效率控制
C:年度计划控制
D:战略控制答案：A解析：在营销计划的执行过程中，可能会出现一些意想不到的问题，需要一个控制系统来保证营销目标的实现，即市场营销计划的控制。营销计划的控制主要有：①年度计划控制；②盈利能力控制；③效率控制；④战略控制。 -
第3题：
战略控制的方法包括()。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题]A:全程控制
B:事前控制
C:重点控制
D:事后控制
E:事中控制答案：B,D,E解析：战略控制的方法包括：①事前控制，即在战略实施前，利用反馈信息对目前尚未发生的未来事件进行控制，以达到预防偏差的目的；②事中控制，即在战略实施过程中，按照某一基本标准进行控制，以达到预防偏差的目的；③事后控制，即战略执行后，将执行结果与期望标准做比较，看是否符合标准；总结经验和教训，并制定措施，以便使未来的行动更加有利。 -
第4题：
收入差距的衡量指标是()。[2013年11月四级、2010年11月三级真题]A:国民收入
B:基尼系数
C:人均GDP
D:需求弹性答案：B解析：在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口（或家庭）众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单（用一个介于0～1之间的数值即可表示社会收入差距程度）和可比性强的特点。 -
第5题：
基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。[2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题]A:物质刺激
B:满足社会需要
C:内部激励
D:搞好人际关系答案：A解析：“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动人的工作积极性，提高工作效率。 -
第6题：
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（ ）。【2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题】A.感情承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.口头承诺答案：D解析：阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺一员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情（而不是物质利益）；②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。 -
第7题：
个体的沟通风格不包括（ ）。【2012年11月三级、2008年11月四级真题】A.自我完善型
B.自我保护型
C.自我暴露型
D.自我实现型答案：A解析：通过对周哈利窗的分析，可以把个体的沟通风格划分成四种类型：自我克制型、自我保护型、自我暴露型和自我实现型。 -
第8题：
收入差距的衡量指标是（ ）。【2013年11月四级、2010年11月三级真题】A.国民收入
B.基尼系数
C.人均GDP
D.需求弹性答案：B解析：在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口（或家庭）众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单（用一个介于0~1之间的数值即可表示社会收入差距程度）和可比性强的特点。 -
第9题：
某四级公路路面面层采用水泥混凝土，路基填料为黏性土，路基压实度标准应采用（）公路的规定值。
（2009年真题）A.一级
B.二级
C.三级
D.四级答案：B解析：2019版教材P7页
三、四级公路铺筑水泥混凝土路面或沥青混凝土路面时，其压实度应采用二级公路的规定值。 -
第10题：
(2010年真题)北洋政府普通法院系统实行的司法审级制度是（ ）。
A.四级二审制
B.四级三审制
C.三级二审制
D.三级三审制答案：B解析：解析：北洋政府普通法院系统实行的司法审级制度是四级三审制，故选B项。我国近代的不同政权实行过不同的审级制度，清末和北洋政府实行四级三审制；南京国民政府在《法院编制法》通过后，实行三级三审制。 -
第11题：
多选题战略控制的方法包括（ ）。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题]A全程控制
B事前控制
C重点控制
D事后控制
E事中控制
正确答案： D,A解析：
战略控制的方法包括：①事前控制，即在战略实施前，利用反馈信息对目前尚未发生的未来事件进行控制，以达到预防偏差的目的；②事中控制，即在战略实施过程中，按照某一基本标准进行控制，以达到预防偏差的目的；③事后控制，即战略执行后，将执行结果与期望标准做比较，看是否符合标准；总结经验和教训，并制定措施，以便使未来的行动更加有利。 -
第12题：
多选题紧缩性财政政策包括（ ）。[2012年5月四级真题；2009年11月三级真题]A减少政府购买
B提高税率
C增加公共工程开支
D降低贴现率
E减少政府转移支付
正确答案： A,C解析：
紧缩性的财政政策是通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资，减少总需求，以稳定物价的宏观经济政策。当经济处于繁荣时期，总需求大于总供给，通货膨胀严重，政府就要实行紧缩性的财政政策。CD两项属于扩张性财政政策。 -
第13题：
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是()。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]A:行业协会
B:政府
C:企业员工
D:工会
E:企业家协会答案：B,D,E解析：政府在制定或调整重大劳动关系标准时，应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会（雇主协会）共同参与决定或听取工会和企业家协会（雇主协会）的意见，这是劳动关系民主化原则的具体内容之一。 -
第14题：
绩效考评是绩效管理活动的()。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]A:首要环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节答案：C解析：绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 -
第15题：
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。[2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题]A:感情承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:口头承诺答案：D解析：阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺——员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情（而不是物质利益）；②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。 -
第16题：
组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]A:产业市场
B:买方市场
C:转卖者市场
D:政府市场答案：B解析：组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和。它可分为三种类型：①产业市场，又称生产者市场或企业市场；②转卖者市场，是指那些通过购买商品和劳务以转售或出租给他人获取利润为目的的个人和组织；③政府市场，是指那些为执行政府的主要职能而采购或租用商品的各级政府单位。在这三种类型的组织市场中，产业市场最具代表性，是最多样化和最庞大的组织市场，是市场营销分析主要对象。 -
第17题：
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。[2010年5月二级、三级真题；2008年11月四级真题]A:顾客购买动机分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客消费承受能力分析
D:企业产品消费群体分析答案：B解析：顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等，有时还要分析顾客消费承受能力。 -
第18题：
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）。【2010年5月二级、三级真题；2008年11月四级真题】A.顾客购买动机分析
B.市场商品消费结构分析
C.顾客消费承受能力分析
D.企业产品消费群体分析答案：B解析：顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等，有时还要分析顾客消费承受能力。 -
第19题：
战略控制的方法包括（ ）。【2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题】A.全程控制
B.事前控制
C.重点控制
D.事后控制
E.事中控制答案：B,D,E解析：战略控制的方法包括：①事前控制，即在战略实施前，利用反馈信息对目前尚未发生的未来事件进行控制，以达到预防偏差的目的；②事中控制，即在战略实施过程中，按照某一基本标准进行控制，以达到预防偏差的目的；③事后控制，即战略执行后，将执行结果与期望标准做比较，看是否符合标准；总结经验和教训，并制定措施，以便使未来的行动更加有利。 -
第20题：
基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。【2012年5月三级真题； 2008年11月三级、四级真题】A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部激励
D.搞好人际关系答案：A解析：“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利 益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这 是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动人的工作积极 性，提高工作效率。 -
第21题：
(2006年真题)根据南京国民政府1932年公布的《法院组织法》，普通法院实行（ ）。
A.四级三审制
B.三级三审制
C.四级二审制
D.三级二审制答案：B解析：解析：清末、北洋政府为四级三审制。南京国民政府为三级三审制。后来为四级二审制。 -
第22题：
单选题我国邮政实物传递网的组织结构是（ ）。[2005年真题]A三级网状网
B四级星状网
C四级辐射网
D三级复合网
正确答案： D解析：
现阶段我国邮政实物传递网的组织结构是以邮区中心局为基础、三级制的、以直连为主、辅以辐射转口的复合网形式。 -
第23题：
多选题支线公路宜选用（ ）。[2019年真题]A一级公路
B二级公路
C三级公路
D四级公路
正确答案： C,D解析：
根据《公路工程技术标准》（JTG B01—2014）第3.1.2条规定，公路技术等级选用应遵循下列原则：①公路技术等级选用应根据路网规划、公路功能，并结合交通量论证确定；②主要干线公路应选用高速公路；③次要干线公路应选用二级及二级以上公路；④主要集散公路宜选用一、二级公路；⑤次要集散公路宜选用二、三级公路；⑥支线公路宜选用三、四级公路。