正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]A:34 B:36 C:38 D:40
题目
正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:34
B:36
C:38
D:40
B:36
C:38
D:40
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第1题：
正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时
B.36小时
C.38小时
D.40小时答案：B解析：即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每个月也不能超过36小时。因此，本题应该选B。 -
第2题：
市场营销计划的控制不包括()。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]A:月度计划控制
B:效率控制
C:年度计划控制
D:战略控制答案：A解析：在营销计划的执行过程中，可能会出现一些意想不到的问题，需要一个控制系统来保证营销目标的实现，即市场营销计划的控制。营销计划的控制主要有：①年度计划控制；②盈利能力控制；③效率控制；④战略控制。 -
第3题：
战略控制的方法包括()。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题]A:全程控制
B:事前控制
C:重点控制
D:事后控制
E:事中控制答案：B,D,E解析：战略控制的方法包括：①事前控制，即在战略实施前，利用反馈信息对目前尚未发生的未来事件进行控制，以达到预防偏差的目的；②事中控制，即在战略实施过程中，按照某一基本标准进行控制，以达到预防偏差的目的；③事后控制，即战略执行后，将执行结果与期望标准做比较，看是否符合标准；总结经验和教训，并制定措施，以便使未来的行动更加有利。 -
第4题：
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。[2010年5月二级、三级真题；2008年11月四级真题]A:顾客购买动机分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客消费承受能力分析
D:企业产品消费群体分析答案：B解析：顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等，有时还要分析顾客消费承受能力。 -
第5题：
正常情况下，每月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。
A.34小时 B.36小时 C.38小时 D.40小时答案：B解析： -
第6题：
战略控制的方法包括（ ）。【2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题】A.全程控制
B.事前控制
C.重点控制
D.事后控制
E.事中控制答案：B,D,E解析：战略控制的方法包括：①事前控制，即在战略实施前，利用反馈信息对目前尚未发生的未来事件进行控制，以达到预防偏差的目的；②事中控制，即在战略实施过程中，按照某一基本标准进行控制，以达到预防偏差的目的；③事后控制，即战略执行后，将执行结果与期望标准做比较，看是否符合标准；总结经验和教训，并制定措施，以便使未来的行动更加有利。 -
第7题：
正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时
B.36小时
C.30小时
D.40小时答案：B解析：基础P37即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。 -
第8题：
正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过（）。
- A、20小时
- B、36小时
- C、30小时
- D、40小时
正确答案:B -
第9题：
单选题在公路工程设计时，应进行交通安全评价的是（ ）。[2019年真题]A乡村公路
B三级公路
C四级公路
D二级及二级以上的干线公路
正确答案： D解析：
根据《公路工程技术标准》（JTGB 01—2014）第1.0.10条规定，二级及二级以上的干线公路应在设计时进行交通安全评价，其他公路在有条件时也可进行交通安全评价。 -
第10题：
多选题战略控制的方法包括（ ）。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题]A全程控制
B事前控制
C重点控制
D事后控制
E事中控制
正确答案： D,A解析：
战略控制的方法包括：①事前控制，即在战略实施前，利用反馈信息对目前尚未发生的未来事件进行控制，以达到预防偏差的目的；②事中控制，即在战略实施过程中，按照某一基本标准进行控制，以达到预防偏差的目的；③事后控制，即战略执行后，将执行结果与期望标准做比较，看是否符合标准；总结经验和教训，并制定措施，以便使未来的行动更加有利。 -
第11题：
单选题正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过（）。A20小时
B36小时
C30小时
D40小时
正确答案： B解析： 劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列;即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。 -
第12题：
多选题人本管理机制具体包括（ ）。[2015年11月二级、四级真题；2014年5月三级真题]A目标机制
B压力机制
C约束机制
D保障机制
E选择机制
正确答案： C,A解析：
企业人本管理的实施，离不开一套相关联的运行机制，它是企业实现以人为本管理的必要保证。具体包括：①动力机制；②约束机制；③压力机制；④保障机制；⑤环境优化机制；⑥选择机制。 -
第13题：
以下不属于劳动保障法的是()。[2010年5月二级、三级真题]A:促进就业法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:劳动福利法答案：C解析：劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。C项属于劳动标准法。 -
第14题：
绩效考评是绩效管理活动的()。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]A:首要环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节答案：C解析：绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 -
第15题：
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。[2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题]A:感情承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:口头承诺答案：D解析：阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺——员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情（而不是物质利益）；②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。 -
第16题：
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（ ）。【2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题】A.感情承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.口头承诺答案：D解析：阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺一员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情（而不是物质利益）；②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。 -
第17题：
正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间说法正确的是（）。
A不能超过40小时
B不能超过38小时
C不能超过37小时
D不能超过36小时答案：D解析：劳动关系当事人约定的工资可以高于国家规定的最低工资标准，但是不能低于该项标准；如工作时间，在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，当然，依照法定程序延长工作时间的不在此列。即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。 -
第18题：
正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）小时。【2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题】A.34
B.36
C.38
D.40答案：B解析：劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。 -
第19题：
简要说明标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施。[ 2012年5月三级真题]
答案：解析：(1)标准工作时间的定义
标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
(2)限制延长工作时间的措施
①条件限制。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商可以延长工作时间。
②时间限制。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
③报酬限制。用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬，其标准是：
a．在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动报酬；
b．劳动者在休息日工作而又不能安排劳动者补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动报酬；
c．劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动报酬。
④人员限制。怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
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第20题：
正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。
- A、34
- B、36
- C、38
- D、40
正确答案:B -
第21题：
单选题正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。A34
B36
C38
D40
正确答案： A解析： 劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时问的不在此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。 -
第22题：
多选题支线公路宜选用（ ）。[2019年真题]A一级公路
B二级公路
C三级公路
D四级公路
正确答案： C,D解析：
根据《公路工程技术标准》（JTG B01—2014）第3.1.2条规定，公路技术等级选用应遵循下列原则：①公路技术等级选用应根据路网规划、公路功能，并结合交通量论证确定；②主要干线公路应选用高速公路；③次要干线公路应选用二级及二级以上公路；④主要集散公路宜选用一、二级公路；⑤次要集散公路宜选用二、三级公路；⑥支线公路宜选用三、四级公路。 -
第23题：
问答题简要说明标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施。[2012年5月三级真题]正确答案： (1)标准工作时间的定义
标准工作时间是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
(2)限制延长工作时间的措施
①条件限制。用人单位由于生产经营需要,与工会和劳动者协商可以延长工作时间。
②时间限制。用人单位延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的,在保证劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。
③报酬限制。用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬,其标准是:
a.在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动报酬;
b.劳动者在休息日工作而又不能安排劳动者补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动报酬;
c.劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动报酬。
④人员限制。怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得安排其延长工作时间。解析： 暂无解析