一般来说，______不是企业培训需求产生的动因。A．改进绩效B．政府颁布的政策C．人员变化D．解决问题

题目

一般来说，______不是企业培训需求产生的动因。

A．改进绩效

B．政府颁布的政策

C．人员变化

D．解决问题

相似考题

1.绩效考评的最后落脚点是（ ）。A．人员职位的变化B．薪酬标准的确定C．员工绩效果的改进D．绩效面谈的进行

2.培训效果评估的内容主要包括( )．A．受训者学习的内容B．企业运营成本的变化C．受训者工作的改进程度D．企业经营绩效的改进状况E．受训者工作态度的变化

3.绩效考评结果通常可以应用于（ ）。A．人员招聘B．只可用于奖金分配C．培训D．绩效改进方案的制定

4.（ ）不是培训需求的来源。A．绩效评估结果B．新的业务需求C．内部薪酬调整D．新技术的产生

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  • 第1题：

    企业各类人员计划的编制包括( )。

    A．人员配置计划

    B．人员需求计划

    C．人员供给计划

    D．人员培训计划

    E．人力资源政策调整计划


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】除ABCDE五项外，企业各类人员计划的编制还包括：人力资源政策调整计划和对人力资源进行风险评估并提出对策。

  • 第2题：

    政府绩效管理的核心环节是（ ）。

    A.绩效设计
    B.绩效改进
    C.绩效评估
    D.绩效反馈

    答案：C
    解析：
    政府绩效管理过程包括以下基本要素和步骤：明确政府部门的使命、战略和价值：制定绩效协议和绩效计划；绩效的监测、绩效评估和反馈：绩效结果的运用。政府绩效评估是政府绩效管理的核心环节，推动政府绩效管理，首要的是必须尽快建立科学合理的指标体系和评估机制。本题答案选C。

  • 第3题：

    影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。

    A.顾客需求的变化
    B.社会安全福利保障
    C.追加培训需求
    D.政府的方针政策的影响
    E.旷工趋向 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    除ABCDE五项外，影响人力资源需求预测的一般因素还包括：①每个工种员工的移动情况；②劳动生产率变化趋势；③生产需求变化；④工作小时的变化；⑤退休年龄的变化；⑥劳动力成本趋势。

  • 第4题：

    在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。

    A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
    B.测评培训对组织绩效带来的变化
    C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能
    D.测评受训者对培训的感受

    答案：B
    解析：
    结果层面的评估主要测评培训对组织绩效带来的变化。这个层面评估的优点显而易见，因为企业及企业高层主管在培训上的根本目的，就是为了工作绩效的提高。如果能在这个层面上拿出翔实而令人信服的调查数据，不但可以打消高层主管投资培训的疑虑，而且可以指导培训课程开发，把有限的培训费用用到最可以为企业创造经济效益的课程上来。

  • 第5题：

    （ ）帮助下属解决问题，提出改进绩效的计划和目标。

    A.单向劝导式面谈
    B.双向倾听式面谈
    C.解决问题式面谈
    D.综合式绩效面谈

    答案：C
    解析：
    单向劝导式面谈：对于改进员工行为和表现的效果是十分突出；适用于那些参与意识不强的下属；缺乏双向的交流和沟通双向倾听式面谈：为下属提供参与考评，与上级交流的机会；让下属了解上级对其优缺点的评价，并对此做出反应；难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标
    解决问题式面谈：帮助下属解决问题，提出改进绩效的计划和目标
    综合式绩效面谈
    知识点：四类绩效面谈的概念及特点

  • 第6题：

    培训需求产生的原因不包括（　　）。


    A.市场变化

    B.工作变化

    C.人员变化

    D.绩效低下

    答案：A
    解析：
    培训需求产生的原因通常可以归纳为以下几点：①战略变化；②工作变化；③人员变化；④绩效低下。

  • 第7题：

    在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（　　）。

    A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
    B.测评培训对组织绩效带来的变化
    C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能
    D.测评受训者对培训的感受

    答案：B
    解析：
    结果层面的评估主要测评培训对组织绩效带来的变化。

  • 第8题：

    产生人力资源开发需求的原因包括（）

    • A、政策的变化
    • B、工作变化
    • C、企业经营方向的变化
    • D、企业的人员变化
    • E、绩效低下

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    培训需求产生的原因：（）

    • A、由于工作变化而产生的培训需求
    • B、由于人员变化而产生的培训需求
    • C、由于绩效变化而产生的培训需求

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    多选题
    培训需求产生的原因：（）
    A

    由于工作变化而产生的培训需求

    B

    由于人员变化而产生的培训需求

    C

    由于绩效变化而产生的培训需求


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪个选项不是培训需求产生的原因（）.
    A

    工作变换

    B

    人员变化

    C

    部门变动

    D

    提高绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业对培训产生需求的原因有（）
    A

    环境变化

    B

    人员变化

    C

    工作变化

    D

    现状与愿望的差距

    E

    于同行间的绩效差距


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织的培训部门的职责是______。

    A．协调各部门培训

    B．确定培训需求

    C．考察员工绩效

    D．组织制定培训政策与制度


    正确答案：ABD

  • 第14题：

    （ ）不是人力资源培训需求的来源。

    A.绩效评估的结果
    B.新的业务需求
    C.新技术的产生
    D.内部考核方法的调整

    答案：D
    解析：
    第一步，本题考查管理学基本原理并选错误项。
    第二步，人力资源培训需求的来源包括绩效评估结果、新的业务需求和新技术的调整、组织转型创新的需要。内部考核方法调整不是培训需求来源。

  • 第15题：

    下列各项中，哪项是培训规划的重点？（ ）

    A.培训需求分析，从而确定培训的方向
    B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施
    C.培训对象的确定及要提高的人员
    D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果

    答案：B
    解析：
    培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。在培训需求分析中通过对工作任务的系列调查和综合分析确定培训对象。培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。设计培训评估虽然是培训规划的一个步骤，但不是重点。因此，本题应该选B。

  • 第16题：

    企业根据战略发展目标与要求，科学的预测、分析变化环境中人力资源的供给与需求情况，制定必要的政策与措施，这种活动被称为( )。

    A.绩效管理
    B.工作分析
    C.培训与发展
    D.人力资源规划

    答案：D
    解析：
    人力资源规划又称人力资源计划，是指企业根据战略发展目标与要求，科学的预测、分析变化环境中人力资源的供给与需求情况，制定必要的政策与措施，以确保稳定地拥有一定质量和数量的人力，从而实现组织目标的过程。

  • 第17题：

    培训需求产生的原因通常可以归纳为()。


    A.战略变化
    B.工作变化
    C.市场变化
    D.绩效低下
    E.人员变化

    答案：A,B,D,E
    解析：
    培训需求产生的原因通常可以归纳为：①战略变化；②工作变化；③人员变化；④绩效低下。公司由于发展，规模不断扩大，可能会采取多种发展战略，如纵向一体化战略、横向一体化战略或其他战略，这就会导致公司兼并、重组，从而进入新的行业、新的企业和新的市场。

  • 第18题：

    (2017年11月)培训需求产生的原因通常可以归纳为（ ）

    A.战略变化
    B.工作变化
    C.市场变化
    D.绩效低下
    E.人员变化

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P152—153
    培训需求产生的原因包括战略变化、工作变化、人员变化和绩效低下。

  • 第19题：

    培训需求产生的原因是企业经营方向的变化，工作变化，人员变化和（）。

    • A、管理者的变化
    • B、技术的变化
    • C、绩效低下
    • D、社会的变化

    正确答案:C

  • 第20题：

    以下哪个选项不是培训需求产生的原因（）.

    • A、工作变换
    • B、人员变化
    • C、部门变动
    • D、提高绩效

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    产生人力资源开发需求的原因包括（）
    A

    政策的变化

    B

    工作变化

    C

    企业经营方向的变化

    D

    企业的人员变化

    E

    绩效低下


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    产生培训需求的原因一般包括（）。
    A

    企业的人员变化

    B

    绩效低下

    C

    工作变化

    D

    企业经营方向的变化


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训需求产生的原因通常可以归纳为（　　）。
    A

    战略变化

    B

    工作变化

    C

    市场变化

    D

    绩效低下

    E

    人员变化


    正确答案： E,C
    解析：
    培训需求产生的原因通常可以归纳为：①战略变化；②工作变化；③人员变化；④绩效低下。公司由于发展，规模不断扩大，可能会采取多种发展战略，如纵向一体化战略、横向一体化战略或其他战略，这就会导致公司兼并、重组，从而进入新的行业、新的企业和新的市场。

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