绩效考评结果通常可以应用于（ ）。A．人员招聘B．只可用于奖金分配C．培训D．绩效改进方案的制定

题目

绩效考评结果通常可以应用于（ ）。

A．人员招聘

B．只可用于奖金分配

C．培训

D．绩效改进方案的制定

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1.绩效考核结果的应用主要体现在()。A.为人员调配提供依据B.员工的培训与开发C.为奖金分配提供依据D.应用于员工养老保险E.应用于员工职业生涯发展规划

2.能力评价的结果更多地应用于()。A、薪资调整B、招聘、筛选C、培训开发D、继任计划E、绩效改进

3.绩效考核的结果通常不可应用于()。A:培训 B:酬薪发放 C:招聘 D:组织战略的确定

4.绩效评价结果主要应用于( )。A、绩效改进B、薪酬C、招聘甄选D、以上都是

更多“绩效考评结果通常可以应用于( )。 A.人员招聘B.只可用于奖金分配C.培训D.绩效改进方 ”相关问题

  • 第1题：

    以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（ ）。

    A.绩效考评结果与培训 B.绩效考评结果与管理
    C.绩效考评薪酬 D.绩效考评人员配置


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    以下关于绩效管理的说法错误的是（　　）。

    A．考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

    B．考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

    C．用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

    D．以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

    答案：A
    解析：
    考评周期除取决于绩效考评的目的，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。一般情况下，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

  • 第3题：

    1、绩效评价结果可以用于绩效管理体系之内的哪些方面（）。

    A．薪酬体系

    B．个人绩效改进

    C．人员招聘

    D．组织绩效改进


    调整企业战略;帮助员工提高绩效;实施奖惩和调整薪酬;人力资源规划

  • 第4题：

    绩效考评结果最重要的用途是（ ）。

    A.用于对员工综合素质的评价
    B.用于报酬的分配和调整
    C.用于职位的变动
    D.用于员工培训与发展的绩效改进计划

    答案：D
    解析：
    本题考查员工考核的流程。用于员工培训与发展的绩效改进计划，是绩效考评结果最重要的用途。

  • 第5题：

    以下关于绩效管理的说法错误的是（　　）。


    A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

    B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

    C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

    D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

    答案：A
    解析：
    本题考查的是绩效管理的相关知识。

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