下列属于人力资源管理性质的是()。A、时效性B、不变性C、社会性D、能动性

题目
下列属于人力资源管理性质的是()。

A、时效性

B、不变性

C、社会性

D、能动性

相似考题

1.下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是( )。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例A.①②④B.①③④C.①②③D.②③④

2.关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A 、 法律咨询费属于人工成本 B 、 人工成本就是人力资源管理费用 C 、 工资、 保险和培训费用属于人工成本 D 、 招聘费用属于人力资源管理费用

3.下列各项管理中，不属于资源管理的是( )。A、资金管理 B、合同管理 C、技术管理 D、人力资源管理

4.建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性体现在( )。A:项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期 B:项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的 C:项目建设中涉及的人力资源范围是静态和封闭的 D:项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方，业主对不同的人力资源管理的深度是不同的 E:项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性，其工作的评价方法和角度须根据其工作性质有所区别

更多“下列属于人力资源管理性质的是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    5、下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（）

    A．满足企业总体战略需求

    B．促进人力资源管理的开展

    C．其余各项均是

    D．协调人力资源管理的各项计划


    D

  • 第2题：

    下列说法正确的是（）

    A．人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富

    B．人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理

    C．人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层

    D．人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层


    传统人事管理主要是命令式、控制式管理;现代人力资源管理强调民主、参与管理;现代人力资源管理重视员工的培训开发;传统人事管理是重使用、轻开发

  • 第3题：

    下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（）

    A．满足企业总体战略需求

    B．促进人力资源管理的开展

    C．其余各项均是

    D．协调人力资源管理的各项计划


    D

  • 第4题：

    下列说法不正确的是（）

    A．人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富

    B．人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理

    C．人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层

    D．人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层


    D 现代企业人力资源管理更加强调管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。

  • 第5题：

    113、下列说法正确的是（）

    A．人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富

    B．人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理

    C．人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层

    D．人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层


    ABCE

相关内容