哈尔西在管理方面重要的论文是《劳动报酬的奖金方案》。()此题为判断题(对，错)。

题目
哈尔西在管理方面重要的论文是《劳动报酬的奖金方案》。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.计时制的主要形式包括( )。A．标准工时制B．差别工时制C．哈尔西奖金制D．斯坎伦计划E．罗恩制

2.常见的个人奖励计划有（ ）。A.行为鼓励计划B.哈尔西奖金制C.管理奖励计划D.斯坎伦计划E.罗恩制

3.计时制的重要形式包括（ ）。A.罗恩制B.哈尔西奖金制C.斯坎伦计划D.拉克收益分享计划E.标准工时制

4.哈尔西的奖金方案在当时被誉为工资报酬制度的一种创新。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：正确。
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  • 第1题：

    销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）


    A.计件制

    B.标准工时制

    C.哈尔西奖金制

    D.佣金制

    答案：D
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度,它是按照销售数量或是销售额的定比率来计算奖金的。

  • 第2题：

    销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。

    A．计件法
    B．标准工时制
    C．哈尔西奖金制
    D．佣金制

    答案：D
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

  • 第3题：

    1、因为开创了在企业中重视人的地位的先河而被称为“人事管理之父”的是（）

    A．巴贝奇

    B．亚当斯

    C．欧文

    D．哈尔西


    人

  • 第4题：

    下列不属于计时制衍生形式的是（ ）。

    A.罗恩制
    B.非标准工时制
    C.哈尔西奖金制
    D.标准工时制

    答案：B
    解析：
    计时制的衍生形式包括：标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。

  • 第5题：

    《劳动报酬的奖金方案》
    以工人目前的产量作为标准产量，以工人目前所花费的生产时间作为标准时间，工人如果提前完成了工作，则把所节省时间的收益按一定比率发给工人作为奖金，其余归雇主。
    略

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