计时制的主要形式包括( )。A．标准工时制B．差别工时制C．哈尔西奖金制D．斯坎伦计划E．罗恩制

题目

计时制的主要形式包括( )。

A．标准工时制

B．差别工时制

C．哈尔西奖金制

D．斯坎伦计划

E．罗恩制

相似考题

1.目前我国实行的工时制度主要有( )。A．标准工时制B．不定时工作制C．综合计算工时制D．48小时工作制

2.常见的个人奖励计划有（ ）。A.行为鼓励计划B.哈尔西奖金制C.管理奖励计划D.斯坎伦计划E.罗恩制

3.计时制的重要形式包括（ ）。A.罗恩制B.哈尔西奖金制C.斯坎伦计划D.拉克收益分享计划E.标准工时制

4.的特点是员工与公司分享成本节约额通常是五五分账，若员工在低于标准时间内完成工作，可以获得的奖励是其节约下来的工时薪酬的一半。A．标准工时制B．哈尔西奖金制C．罗恩制D．佣金制

更多“计时制的主要形式包括()。A.标准工时制B.差别工时制C.哈尔西奖金制D.斯坎伦计划E.罗恩制 ”相关问题

  • 第1题：

    目前我国实行的工时制度主要包括（ ）。

    A．标准工时制

    B．不计时工作制

    C．不定时工作制

    D．综合计算工时制


    正确答案：ACD
    除标准工时制度外，《劳动法》第39条规定：企业因生产经营特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。其他二[作和休息办法主要有不定时工作制和综合计算工时工作制两种形式。

  • 第2题：

    下列不属于计时制衍生形式的是（ ）。

    A.罗恩制
    B.非标准工时制
    C.哈尔西奖金制
    D.标准工时制

    答案：B
    解析：
    计时制的衍生形式包括：标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。

  • 第3题：

    团队激励计划的分类中，以分享利润为基础的利润分享计划包括()。

    A:斯坎伦计划
    B:现金现付制
    C:递延式滚存制
    D:拉克计划
    E:现付与递延结合制

    答案：B,C,E
    解析：
    团队绩效奖励计划是指以员工所处的团队、部门甚至整个组织的绩效为依据而支付报酬的一种工资计划。其分类中，以节约成本为基础的收益分享计划包括斯坎伦计划、拉克计划，以分享利润为基础的利润分享计划包括现金现付制、递延式滚存制、现付与递延结合制。

  • 第4题：

    销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）


    A.计件制

    B.标准工时制

    C.哈尔西奖金制

    D.佣金制

    答案：D
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度,它是按照销售数量或是销售额的定比率来计算奖金的。

  • 第5题：

    销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。

    A．计件法
    B．标准工时制
    C．哈尔西奖金制
    D．佣金制

    答案：D
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

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