常见的个人奖励计划有（ ）。A.行为鼓励计划B.哈尔西奖金制C.管理奖励计划D.斯坎伦计划E.罗恩制

题目

常见的个人奖励计划有（ ）。

A.行为鼓励计划

B.哈尔西奖金制

C.管理奖励计划

D.斯坎伦计划

E.罗恩制

相似考题

1.销售职位普遍使用的一种奖励制度是（ ） A．行为鼓励计划 B．佣金制 C．管理奖励计划 D．计件制

2.下列属于个人奖励计划的是( )。A．行为鼓励计划B．斯坎伦计划C．管理奖励计划D．改进生产盈余计划

3.斯坎伦奖励计划属于( )。A.收益奖励计划B.股票奖励计划C.成本节省奖励计划D.利润分享计划

4.常见的个人奖励计划有（ ） A．佣金制 B．计时制 C．计件制 D．拉克收益分享计划 E．行为鼓励计划

参考答案和解析
正确答案：ABCE
[答案]：ABCE
[解析]：本题考查个人奖励计划。选项D 属于团队奖励计划。参见教材P116、117
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  • 第1题：

    某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中（ ）的范畴。

    A．收益分项计划

    B．行为鼓励计划

    C．计时制

    D．管理奖励计划


    正确答案：B

  • 第2题：

    常见的个人奖励计划包括( )。

    A．计件制

    B．计时制

    C．佣金制

    D．管理奖励计划

    E．收益分享计划


    正确答案：ABCD
    解析：常见的个人奖励计划有计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

  • 第3题：

    下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（ ）。
    A.计件制 B.佣金制 C.收益分享计划 D.计时制 E.行为鼓励计划


    答案：A,B,D,E
    解析：
    个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准。绩效标准可以是一个，也可以综合几个标准，但最重要的是该标准能够实际反映员工的工作绩效。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。

  • 第4题：

    对业绩提供报酬可以采取的形式有（）

    A.个人奖励
    B.生产盈余计划
    C.津贴
    D.斯坎伦计划
    E.高温补贴

    答案：A,B,D
    解析：
    奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，发放形式有：个人奖励计划；团队奖励计划，包括基于团队的奖励计划和收益分享计划。最重要的收益分享计划有斯坎伦计划.拉克收益分享计划以及改进生产盈余计划。

  • 第5题：

    短期奖励计划主要包括（ ）。

    A.绩效加薪
    B.一次性奖金
    C.月/季度奖金
    D.特殊绩效奖励计划
    E.行为鼓励计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    短期奖励计划主要包括：绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金以及特殊绩效奖励计划。

  • 第6题：

    下列不属于个人奖励计划的是（ ）。

    A.收益分享计划
    B.管理激励计划
    C.行为鼓励计划
    D.佣金制

    答案：A
    解析：
    常见的个人奖励计划有五种，即计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

  • 第7题：

    常见的个人奖励计划有（　）。

    • A、佣金制
    • B、计时制
    • C、计件制
    • D、拉克收益分享计划E.行为鼓励计划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    斯坎伦奖励计划属于（）

    • A、收益奖励计划
    • B、股票奖励计划
    • C、成本节省奖励计划
    • D、利润分享计划

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    常见的个人奖励包括（）。
    A

    计件制

    B

    计时制

    C

    佣金制

    D

    技术奖励计划

    E

    行为鼓励计划


    正确答案： C,E
    解析： 常见的个人奖励计划有：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。本题正确答案为ABCE。

  • 第10题：

    多选题
    常见的个人奖励计划有（　）。
    A

    佣金制

    B

    计时制

    C

    计件制

    D

    拉克收益分享计划E.行为鼓励计划


    正确答案： D,A
    解析： 包括：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励计划

  • 第11题：

    多选题
    常见的个人奖励计划有()。
    A

    佣金制

    B

    计时制

    C

    计件制

    D

    拉克收益分享计划

    E

    行为鼓励计划


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 包括：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励计划

  • 第12题：

    多选题
    以下属于小组/部门层面的奖励制度的有（）
    A

    斯坎伦计划

    B

    罗恩制

    C

    拉克计划

    D

    现付制

    E

    递延式滚存制


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    计时制的主要形式包括( )。

    A．标准工时制

    B．差别工时制

    C．哈尔西奖金制

    D．斯坎伦计划

    E．罗恩制


    正确答案：ACE
    解析：计时制的主要形式包括标准工时制、哈尔西奖金制和罗恩制。

  • 第14题：

    计时制的重要形式包括（ ）。

    A.罗恩制

    B.哈尔西奖金制

    C.斯坎伦计划

    D.拉克收益分享计划

    E.标准工时制


    正确答案：ABE
    [答案]：ABE
    [解析]：计时制的重要形式包括标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。参见教材P117

  • 第15题：

    常见的个人奖励计划有()。

    A:计件制
    B:管理激励计划
    C:行为鼓励计划
    D:佣金制
    E:收益分享计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种。

  • 第16题：

    下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。

    A.计件制
    B.计时制
    C.佣金制
    D.收益分享计划
    E.行为鼓励计划

    答案：A,B,C,E
    解析：
    常见的个人奖励计划包括计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

  • 第17题：

    常见的个人奖励计划有（ ）。

    A.计件制
    B.管理激励计划
    C.行为鼓励计划
    D.佣金制
    E.收益分享计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种。

  • 第18题：

    若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。

    A.斯坎伦计划
    B.改进生产盈余计划
    C.拉克计划
    D.行为鼓励计划

    答案：B
    解析：
    斯坎伦计划的特点在于强调员工参与。他相信如果员工提出了企业的目标，那么在工作中就能自我管理、自我控制，并相信如果给予员工工作机会，员工就会愿意接受并主动承担责任。与斯坎伦计划相同，拉克收益分享计划也强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与；改进生产盈余计划旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。

  • 第19题：

    以下属于小组/部门层面的奖励制度的有（）

    • A、斯坎伦计划
    • B、罗恩制
    • C、拉克计划
    • D、现付制
    • E、递延式滚存制

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    常见的个人奖励包括（）。

    • A、计件制
    • B、计时制
    • C、佣金制
    • D、技术奖励计划
    • E、行为鼓励计划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    单选题
    不属于个人奖励计划的是(   )。
    A

    收益分享计划

    B

    管理奖励计划

    C

    行为鼓励计划

    D

    佣金制


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（  ）。
    A

    计件制

    B

    计时制

    C

    佣金制

    D

    收益分享计划

    E

    行为鼓励计划


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    常见的个人奖励计划有（　　）。
    A

    计件制

    B

    管理激励计划

    C

    行为鼓励计划

    D

    佣金制

    E

    收益分享计划


    正确答案： D,B
    解析：
    个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种。

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