哈尔西的奖金方案在当时被誉为工资报酬制度的一种创新。()此题为判断题(对，错)。

题目
哈尔西的奖金方案在当时被誉为工资报酬制度的一种创新。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.企业在委派成长阶段时,要进行市场的扩张,在报酬管理上采用方式为:A.所有权B.工资和提拔制度C.个别奖金D.团队奖金

2.汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的()。A.收益分享制度B.工资方案C.利润分享制度D.奖金方案

3.计时制的主要形式包括( )。A．标准工时制B．差别工时制C．哈尔西奖金制D．斯坎伦计划E．罗恩制

4.哈尔西在管理方面重要的论文是《劳动报酬的奖金方案》。()此题为判断题(对，错)。

更多“哈尔西的奖金方案在当时被誉为工资报酬制度的一种创新。() ”相关问题

  • 第1题：

    常见的个人奖励计划有（ ）。

    A.行为鼓励计划

    B.哈尔西奖金制

    C.管理奖励计划

    D.斯坎伦计划

    E.罗恩制


    正确答案：ABCE
    [答案]：ABCE
    [解析]：本题考查个人奖励计划。选项D 属于团队奖励计划。参见教材P116、117

  • 第2题：

    下列不属于计时制衍生形式的是（ ）。

    A.罗恩制
    B.非标准工时制
    C.哈尔西奖金制
    D.标准工时制

    答案：B
    解析：
    计时制的衍生形式包括：标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。

  • 第3题：

    汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的（）

    A收益分享制度

    B利润分享制度

    C奖金方案

    D工资方案


    A
    略

  • 第4题：

    销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）


    A.计件制

    B.标准工时制

    C.哈尔西奖金制

    D.佣金制

    答案：D
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度,它是按照销售数量或是销售额的定比率来计算奖金的。

  • 第5题：

    销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。

    A．计件法
    B．标准工时制
    C．哈尔西奖金制
    D．佣金制

    答案：D
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

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