排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。A对B错

题目
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。

A对

B错

相似考题

1.在排序法、 分类法、 计点法及要素比较法四种职位评价方法中， 每一种方法各有优缺点， 例如排序法中的最大优点在于快速、 简单、 费用比较低， 而且容易和员工进行沟通， 缺点在于方案的设计和应用耗费时间。( )

2.排序法的缺点在于()。A:成本低 B:主观成分大 C:规律小 D:结构简单

3.关于排序法的优缺点的说法，错误的有()。A:操作简单，评估结果简单明了 B:在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 C:员工容易接受评估的结果 D:很难提供详细具体的绩效评估结果 E:比较费时费力

4.排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。( )此题为判断题(对，错)。

更多“排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于排序法的描述，错误的是()。

    A:排序法的最大优势是操作简单，成本低廉
    B:简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序
    C:排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果
    D:很难提供详细具体的绩效评估结果

    答案：B
    解析：
    简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。

  • 第2题：

    排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大的组织。（）


    正确答案:错误

  • 第3题：

    现行市价法的优点（）。

    • A、评估方法直观简单、评估结果容易被交易双方接受
    • B、确定比较项目的差异较小，使评估结果准确性高
    • C、活跃交易市场，没有局恨性
    • D、适用于专用设备、机器、及无形资产评估

    正确答案:A

  • 第4题：

    排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    关于排序法错误的说法有（　）

    • A、根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法 
    • B、列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。 
    • C、评价出表现最好的员工和表现最差的员工。 
    • D、实施起来成本较高

    正确答案:D

  • 第6题：

    劳动规章制度主要的评估方法有（）。

    • A、图表评估法
    • B、简单排序评估法
    • C、配对比较评估法
    • D、层次分析法
    • E、成本效益法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    单选题
    关于排序法错误的说法有（　）
    A

    根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法 

    B

    列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。 

    C

    评价出表现最好的员工和表现最差的员工。 

    D

    实施起来成本较高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列哪项不属于排序法的优点（）
    A

    简单、易操作

    B

    节省时间和资源

    C

    适用于规模较小的公司

    D

    客观、精确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于排序法，下列说法不正确的是（　　）。
    A

    简单易行，花费时间少

    B

    能够减少考评结果过宽和趋中的误差

    C

    可以用来比较不同部门的员工

    D

    不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈


    正确答案： C
    解析：
    由于排序法是相对对比性的方法，考评是在员工间进行主观比较，不是用员工工作的表现和结果与客观标准相比较，因此具有一定的局限性，不能用于比较不同部门的员工，个人取得的业绩相近时很难进行排列。

  • 第11题：

    单选题
    关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是（  ）。
    A

    排序法的最大优点在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通

    B

    分类法的优点在于等级定义比较容易，客观性强

    C

    要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受

    D

    因素比较法的优点是较为完善，可靠性高


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列关于排序法的描述，错误的是（ ）。
    A

    排序法的最大优势是操作简单，成本低廉

    B

    简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法

    C

    排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果

    D

    容易提供详细具体的绩效评估结果


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    劳动规章制度评估方法不正确的是（）

    • A、图表评估法
    • B、配对比较评估法
    • C、简单排序评估法
    • D、重复排序评估法

    正确答案:D

  • 第14题：

    现场和非现场评级的不同处在于：非现场检查评级主要是依据检查人员对金融机构经营的不同方面的表现进行主观评估，而且评估的结构是机密的，只告知监管机构但不对外公布；而现场监测评级主要是检查人员依据非现场中获得的有关指标信息，并结合现场检查报告而进行的评估，其特点是监管具有相对的连续性，而且非现场监管银行评估的结果是绝密的，只在监管机构内部使用。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    “岗位等级完全靠评估委员们或主管人员的主观判断”是工作评估方法（）

    • A、排列法的缺点
    • B、分类法的缺点
    • C、因素比较法的缺点
    • D、计点法的缺点

    正确答案:A

  • 第16题：

    排序法的优缺点说法不正确的是（　）

    • A、简单、易懂、易操作、易实行，好用时间和资源少
    • B、适用于规模较小的公司
    • C、职位顺序排列上无任何理论基础，只依靠评估者的主观判断，缺少客观性，缺少说服力
    • D、可以判断相邻职位之间实际差距的大小

    正确答案:D

  • 第17题：

    劳动规章制度评估方法主要包括（）

    • A、图表评估法
    • B、简单排序评估法
    • C、配对比较评估法
    • D、层次分析法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    对劳动规章制度评估方法主要包括（）。

    • A、图表评估法
    • B、简单排序评估法
    • C、配对比较评估法
    • D、层次分析法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    判断题
    排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大的组织。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于排序法的优缺点的说法，错误的有（）。
    A

    操作简单，评估结果简单明了

    B

    在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平

    C

    员工容易接受评估的结果

    D

    很难提供详细具体的绩效评估结果

    E

    比较费时费力


    正确答案： E,C
    解析： 排序法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，而且实施起来成本低廉。但是排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果。

  • 第22题：

    单选题
    排序法的优缺点说法不正确的是（　）
    A

    简单、易懂、易操作、易实行，好用时间和资源少

    B

    适用于规模较小的公司

    C

    职位顺序排列上无任何理论基础，只依靠评估者的主观判断，缺少客观性，缺少说服力

    D

    可以判断相邻职位之间实际差距的大小


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容