排序法的缺点在于()。A:成本低 B:主观成分大 C:规律小 D:结构简单

题目
排序法的缺点在于()。

A:成本低
B:主观成分大
C:规律小
D:结构简单
相似考题

1.在排序法、 分类法、 计点法及要素比较法四种职位评价方法中， 每一种方法各有优缺点， 例如排序法中的最大优点在于快速、 简单、 费用比较低， 而且容易和员工进行沟通， 缺点在于方案的设计和应用耗费时间。( )

2.排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。( )此题为判断题(对，错)。

3.职位评价方法中，排序法的缺点有( )。A、在排序方面各方可能难以达成共识B、评价的一致性难以保证C、职位之间的差距大小无法得到解释D、可能夹杂个人偏见E、进行排序的职位数量不宜超过5个

4.希尔排序法属于______类型的排序法。A．交换类排序法B．插入类排序法C．选择类排序法D．建堆排序法

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  • 第1题：

    作品分析法的优点在于能反映幼儿稳定的发展水平,缺点在于资料较难收集。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    希尔排序法属于哪—种类型的排序法______。

    A．交换类排序法

    B．插入类排序法

    C．选择类排序法

    D．建堆排序法


    正确答案：B
    解析：希尔排序法的基本思想是：将整个无序序列分割成若干小的子序列分别进行插入排序。所以希尔排序法属于插入类排序，但它对简单插入排序做了很大的改进。

  • 第3题：

    关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

    A.排序法是比较复杂的定量化评价方法
    B.分类法的缺点是等级定义困难
    C.要素计点法的最大优点在于简单易行
    D.因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定

    答案：B
    解析：
    【知识点】职位评价的方法。排序法也称简单排序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的定性的评价方法；要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调；因素比较法法不易理解因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。故选B

  • 第4题：

    下列技术创新决策的评估方法中，()克服了单独使用一种指标对项目优先权排序的缺点，同时对多个定量或定性的指标进行排序，但是又不像评分法那样复杂和耗时。

    A.轮廓图法
    B.检查清单法
    C.折现现金流方法
    D.动态排序列表法

    答案：D
    解析：
    动态排序列表法弥补了单独使用一种指标对项目优先权排序的缺点，同时对多个定量或定性的指标进行排序，但是又不像评分法那样复杂和耗时。

  • 第5题：

    职位评价方法中的排序法不包括？（）

    A直接排序法

    B等距排序法

    C交替排序法

    D配对比较排序法


    B
    略

  • 第6题：

    下面给出的四种排序法中，排序过程中元素之间的比较次数与排序法无关的是（）。

    • A、选择排序法
    • B、插入排序法
    • C、快速排序法
    • D、堆积排序法

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列技术创新决策的评估方法中，（）克服了单独使用一种指标对项目优先权排序的缺点，同时对多个定量或定性的指标进行排序，但是又不像评分法那样复杂和耗时。

    • A、轮廓图法
    • B、检查清单法
    • C、折现现金流方法
    • D、动态排序列表

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列技术创新决策的评估方法中，（　）克服了单独使用一种指标对项目优先权排序的缺点,同时对多个定量或定性的指标进行排序.但是又不像评分法那样复杂和耗时。

    • A、轮廓图法
    • B、检查清单法
    • C、折现现金流方法
    • D、动态排序列表法

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    关于职位评价法的说法，正确的是（  ）。
    A

    排序法是比较复杂的量化评价法

    B

    分类法的缺点是等级定义的困难

    C

    要素计点法的最大优点在于简单易行

    D

    要素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    投资多方案使用净现值指数排序法的优缺点如何？

    正确答案： 按NPVI由大到小排序，然后根据资金限额依次选择方案。这种方法简便易行，但不能保证限额资金的充分利用。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    希尔排序法属于哪个类型的排序法。

    A．交换类排序法

    B．插入类排序法

    C．选择类排序法

    D．建堆排序法


    正确答案：B
    解析：希尔排序法的基本思想是：将整个无序序列分割成若干小的序列分别进行插入排序。所以希尔排序法属于插入类排序，但它对简单插入排序做了很大的改进。

  • 第14题：

    下面排序算法中，平均排序速度最快的是（ ）。

    A.冒泡排序法

    B.选择排序法

    C.交换排序法

    D.堆排序法


    正确答案：D
    在各种排序方法中，快速排序法和堆排序法的平均速度是最快的，因为它们的时间复杂度都是O(nlog2n)，其他的排序算法的时间复杂度大都是O(n2)。

  • 第15题：

    关于职位评价方法的说法，正确的是()。

    A: 排序法是比较复杂的定量化评价方法
    B: 分类法的缺点是等级定义困难
    C: 要素计点法的最大优点在于简单易行
    D: 因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    下列技术创新决策的评估方法中，克服了单独使用一种指标对项目优先权排序的缺点的是（ ）。

    A.轮廓图法
    B.检查清单法
    C.折现现金流方法
    D.动态排序列表法

    答案：D
    解析：
    本题考查技术创新决策的评估方法。动态排序列表法克服了单独使用一种指标对项目优先权排序的缺点，同时对多个定量或定性的指标进行排序，但是又不像评分法那样复杂和耗时。

  • 第17题：

    排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第18题：

    简述排序法的优缺点？


    正确答案: 排序法就是在一个组织内部，根据所有成员的工作绩效的大小、优劣，从最佳到最差，按顺序排列名次的方法。其优点是：评价手段简单易行，评价结论简明直观，排出的名次容易激发群体之间或个人之间的争强好胜心理。其缺点是，评价过于笼统和简单，人数较多时做起来有困难，只能限于从事同一种工作的人员之间进行比较；不能反映出各部门管理的优缺点和管理人员的工作能力和品质的特点，也不能反映实现管理目标的难易程度等；评价的结论具有一定的片面性。

  • 第19题：

    排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    问答题
    简述排序法的优缺点？

    正确答案： 排序法就是在一个组织内部，根据所有成员的工作绩效的大小、优劣，从最佳到最差，按顺序排列名次的方法。其优点是：评价手段简单易行，评价结论简明直观，排出的名次容易激发群体之间或个人之间的争强好胜心理。其缺点是，评价过于笼统和简单，人数较多时做起来有困难，只能限于从事同一种工作的人员之间进行比较；不能反映出各部门管理的优缺点和管理人员的工作能力和品质的特点，也不能反映实现管理目标的难易程度等；评价的结论具有一定的片面性。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    排序法的缺点是 ( )
    A

    评价成本较高

    B

    操作复杂

    C

    需要聘请专家

    D

    缺乏精确的度量手段


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    排序法的优缺点是什么？

    正确答案： 排序法最大的优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通。但是，排序法也存在很多问题，首先，在排序方面各方可能很难达成共识，尤其是在一些价值差异不是很明显的职位之间；其次，由于是从整体上对职位的价值进行评价，因此不同来源和不同工作背景的人不可避免地会在评价过程中夹杂个人的主观意志甚至偏见；再次，即使是不同职位之间的价值高低可以判断出来，具体的价值差距大小却无法得到明确的解释；最后，在职位的数量太多时排序法的使用难度会很高，在通常情况下，15种职位可能是使用排序法的一个上限。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下面给出的四种排序法中，排序过程中元素之间的比较次数与排序法无关的是（）。
    A

    选择排序法

    B

    插入排序法

    C

    快速排序法

    D

    堆积排序法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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