国家电大行管本科《公共部门人力资源管理》精选试题与答案
关于公务员降职的说法正确的是()。
A.降职不属于公务员的任用方式
B.降职是一种行政处分
C.在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次
D.定期考核中被定为不称职的，按规定降低一个职务层次任职
下列情形中，属于公务员职务关系消灭的是（）。
A.降职
B.转任
C.退休
D.辞职
A.较低的职务升任到较高的职务
B.专业技术类职位晋升
C.行政执法类职位晋升
A.非领导职务
B.降低职务人员
C.新录用人员
D.领导职务
A.领导职务和职级
B.政务官员和事务官员
C.中央公务员和地方公务员
D.常任职务和非常任职务
舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有(ACD)。A.明确了人力资本的概念B.构建了人力资本理论的微观经济基础C.建立了系统的人力资本理论体系D.明确概括了人力资本投资的范围和内容。
用于人力资源需求预测的定量预测法有(CD)。A.德尔菲法B.自上而下预测法C.回归分析法D.比率分析法
公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(B)。A.有助于增进部门之间的相互联系和信息交流,并有助于节省培训经费B.针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效C.有助于人们开澜视野,增强应对所面对的现实问题的能力D.有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系,也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性
关于我国公务员的降职,下列说法正确的是(ABD)。A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C.是一种任用形式和任用行为,是对公务员的惩戒与处分D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
美国哈佛大学威廉詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约(B)左右的差距。A.50%B.60%C.70%D.80%
人力资本理论认为教育是人力资本的核心。(对)
回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。(错)
我国现行的户箭制度是为限制人员流动设计的,附着其上的功能太多,已不合市场经济的要求。(对)
中华人民共和国公务员法规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,但不可以领取兼职报酬。(对)
薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中,直接薪酬是薪酬的核心部分。(对)
A.公务员培训
B.调整公务员职务
C.调整公务员级别和工资
D.公务员奖励
A.职位类别
B.工作性质
C.是否承担领导职责
D.责任轻重
A.降职是公务员制度中的一种行政处分。
B.降职不属于公务员的任用方式。
C.公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次。
D.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
A.自愿辞职
B.引咎辞职
C.责令辞职
D.因公辞职
因公辞职
A.要求办理领导职务的任免手续，也要求办理非领导职务的任免手续
B.对任用方式、兼职、最高任职年龄限制等作出了规定
C.在晋职或降职时办理任免手续，也要求在录用、调任、转换职位、退休时办理任免手续
D.公务员职务任免制度一般适用于公务员中非政府组成人员的职务任免规定