职业生涯规划精选试题与答案
人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ），从中挑选本企业需要人员的过程。
A．招聘者
B．劳动者
C．应聘者
D．高素质应聘者
对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）。
A．创造融洽的会谈气氛
B．使应聘者了解企业人力资源政策
C．决定是否通过本次面试
D．了解应聘者的家庭状况
下列不属于面试考官在面试中的目标的是（ ）。
A．创造融洽的气氛
B．了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C．让应聘者了解单位的现实状况
D．决定应聘者是否被录用
A.企业重视应聘者的工作经验
B.企业看重的是应聘者的专业技能素质
C.企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩
D.企业重视应聘者的职业人格特征
A.笔试
B.体检
C.面试
D.心理测试
1、下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是( ) A、工作人员连续两年年度考核不合格工作人员年度考核不合格,B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑(正确答案)C、受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作,也不服从其他台理工作安排D、不同意单位合理调整其工作岗位2.日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险，不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉，此时的他春风得意，自认为被这家企业录用已是“板上钉钉”-“没跑的事”了。可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。请选择正确答案 A.企业更看重应聘者的专业技能素质B.企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩C.企业更重视应聘者的工作经验D.企业重视应聘者的心理素质(正确答案)3、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是() A、增加员工晋升的难度B、减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端C、根据雷要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯(正确答案)D、做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状4、职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是( ) A、最高地位B、不被控制C、追求认可、追求稳宝D、挑战、冒险(正确答案)5、激烈的市场就业环境中，中专生的优势是（） A、专业技能B、专业知识C、实践能力(正确答案)D、横向发展6、如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化( ) A、使命型文化(正确答案)B、企业家精神文化C、小团体文化D、官僚制文化7、对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的是( ) A、注意自己的职业兴趣B、高三之前,以全面发展为基础C、形成自己的爱好和优势学科D、尽早确定自己的职业生涯发展规划(正确答案)8、对于已经定向的中职生来说，更应该( )对即将从事的职业兴趣。 A、重塑B、身心健康C、乐观自信D、加强培养(正确答案)9、从组织类型上讲,研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型( ) A、灵活型(正确答案)B、制度型C、创业型D、小生意型10、人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是( ) A、自我价值B、人格价值(正确答案)C、社会价值D、社会价值和自我价值11、性格可以分为（）、内向型、中间型。 A、能力型B、外向型(正确答案)C、自闭型D、自卑型12、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是( ) A、友爱和归属的需求B、自我实现C、生理的需求(正确答案)D、安全的需求13、下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是( ) A、抑郁-家B、多血质-律师C、粘液质师D、胆汁质-家(正确答案)14、随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与()相关 A、旅游产业B、食品产业C、知识产业(正确答案)D、教育产业16、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选项中不属于社会大环境的是( ) A、人对市场B、产业结构C、法律法规D、组织文化(正确答案)17、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分,其中属于目标选择的( ) A、找出不同目标之间的内在联系,相互促进B、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标C、集中时间精力和其它资源,聚焦主要目标(正确答案)D、在现实和理想之间建立阶梯通道,拾阶而上18、关于工伤保险的下列说法中,错误的是( ) A、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率B、工伤保险是强制缴纳的C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结合D、工伤保险的缴费全部由职工承担(正确答案)19、根据人社部对职称制度改革的战略定位,职称评定的核心功能是() A、增加专业技术人才数星B、提高专业技术人才待遇C、专业技术人才聘用D、专业技术人才评价(正确答案)20、对于世界各国的社会保险基本模式,下列说法正确的是( ) A、新加坡为社会共济型B、美国为国家供养型C、德国和日本为个人储蓄型D、英国和北欧为公共福利型(正确答案)21、事业单位工资制度的基本形式是( ) A、固走工资制B、岗位续效工资(正确答案)C、计时工资制D、岗位技能工资制22、一个人在进行目标抉择时,首先要做的是( ) A、发展战略分析
笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。()
日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，是人力资源工作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。大家都以为他肯定能被录用，可没想到的是，传来的消息是企业不准备录用他。以下分析正确的是()。
A.这家企业最后的决策是错误的，因为员工的专业技能素质是最重要的
B.本案说明，企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩
C.本案说明，企业最看重的是应聘者的心理素质
D.这家企业最后的决策是正确的，因为员工在工作能取得多大成就，不仅取决于其专业技能，包括心理素质、道德情操、个人品质等也是非常重要的
现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被淘汰了，有人据此推断，面试过程中一定存在着很多猫腻。在人们否定上述推论时列出下列理由，哪项实际上并不构成对上述推论的质疑?（ ）
A．一个职位有多人竞聘，但只有笔试成绩列前1～3名者才能参加面试，他们的笔试成绩通常仅1～2分之差
B．如果笔试成绩名次靠前的应聘者在面试中都不会被淘汰，那么面试程序就没有任何意义
C．按现在的面试程序，考生不可能在面试前知道将会给自己评分的考官是哪些人
D．据统计，在最后被聘用的人中，笔试成绩排第一的应聘者占一半以上
题目结论：面试过程存在猫腻。
论据：有些笔试成绩靠前者被淘汰。
A项若成立，说明获得面试机会的笔试者分数差距不大，则面试淘汰笔试成绩靠前者将为正常情况，反驳了题干论据，质疑了论点；B项只是说明面试存在的必要性，与面试是否有猫腻没有关系，为无关选项；C项直接说明了猫腻不可能发生；D项说明了笔试第一名就已占最终被录用者的一半以上，有力地削弱了论据。故选B。
B.应聘者的专业
C.应聘者的兴趣
D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E.应聘者的家庭状况 确认答案
B.学历比工作经历更重要
C.要给应聘者更多的表现机会
D.不要忽视求职者的个性特征
E.要让应聘者更多地了解企业