企业如何吸引优秀人才（）A、让优秀的应聘者更多的了解企业信息B、让优秀的应聘者与企业之间建立共同点C、提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇D、尊重应聘者E、愿意长期等待应聘者

题目

企业如何吸引优秀人才（）

  • A、让优秀的应聘者更多的了解企业信息
  • B、让优秀的应聘者与企业之间建立共同点
  • C、提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇
  • D、尊重应聘者
  • E、愿意长期等待应聘者
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1.有效的人力资源管理对一个组织能够做出的最重要贡献体现在( )。A. 吸引大量优秀人才B. 帮助组织实现战略目标C. 降低企业人工成本D. 改善企业形象

2.我国吸引海外优秀人才的举措有()。A.在国外设立研发基地B.解决住房难题C.购买外国企业D.兼并外国企业

3.工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。()

4.企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。A．保证薪酬具有竞争性B．吸引并留住优秀人才C．对员工贡献给予肯定D．使员工及时得到回报E．合理控制企业人工成本

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．

    A．确立薪酬激励机制

    B．保证内部公平

    C．吸引并留住优秀人才

    D．保证外部公平

    E．合理控制企业人工成本


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】企业员工薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报，保证内部公平；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展．

  • 第2题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

    • A、确立薪酬激励机制
    • B、保证内部公平
    • C、吸引并留住优秀人才
    • D、合理控制企业人工成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    企业集团人力资本管理的优势包括（　）。

    • A、可以在更广阔的领域获得和配置人力资本
    • B、可以发挥团队优势和整体实力
    • C、具有很强的吸引优秀员工的优势
    • D、人力资本可以在企业集团内部转移
    • E、具有很强的吸引优秀人才的优势

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题：

    家族企业难以吸引外来优秀人才，人事安排也常常因人设职，所以家族企业很难发展为先进的大企业。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    牛津大学在办学过程中，形成了一套完备的吸引和培养优秀人才的制度，积累了许多吸引和培养优秀人才的经验，比如（）。

    • A、支持创新的环境
    • B、提供充足的经费
    • C、有效的管理
    • D、学术的自由

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    培训和开发对于一个企业而言，首要的意义是（）。

    • A、可以提高员工的能力
    • B、增强企业对优秀人才的吸引力
    • C、增强企业的竞争优势
    • D、改善企业的工作质量

    正确答案:A

  • 第7题：

    培训与开发的意义在于（）。

    • A、有助于改善企业的绩效
    • B、有助于增进企业的竞争优势
    • C、有助于提高员工的满意度
    • D、有助于培育企业文化
    • E、有助于增强企业对优秀人才的吸引力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）
    A

    如何吸引高素质的优秀人才

    B

    如何留住高素质的优秀人才

    C

    如何培养高素质的优秀人才

    D

    如何成为高素质的优秀人才


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    品牌能降低企业人力资源成本表现在以下哪些方面？（）
    A

    招人，品牌企业更能吸引优秀人才

    B

    留人，品牌形成了“退出壁垒”

    C

    薪资，品牌企业同岗位提供低薪资

    D

    收获，品牌企业让员工收获经历和知识


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业如何吸引优秀人才（）
    A

    让优秀的应聘者更多的了解企业信息

    B

    让优秀的应聘者与企业之间建立共同点

    C

    提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇

    D

    尊重应聘者

    E

    愿意长期等待应聘者


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
    A

    确立薪酬激励机制

    B

    保证内部公平

    C

    吸引并留住优秀人才

    D

    合理控制企业人工成本


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    上文主要谈：（　　）
    A

    怎样同领导打交道

    B

    怎样吸引优秀人才

    C

    影响职场女性幸福感的因素

    D

    如何平衡工作和家庭的关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    品牌能降低企业人力资源成本表现在以下哪些方面？（）

    • A、招人，品牌企业更能吸引优秀人才
    • B、留人，品牌形成了“退出壁垒”
    • C、薪资，品牌企业同岗位提供低薪资
    • D、收获，品牌企业让员工收获经历和知识

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）

    • A、如何吸引高素质的优秀人才
    • B、如何留住高素质的优秀人才
    • C、如何培养高素质的优秀人才
    • D、如何成为高素质的优秀人才

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    如何申领《江阴市优秀人才证明书》？


    正确答案: （1）在江阴市人力资源和社会保障网下载并填写《<江阴市优秀人才证明书>申领表》；
    （2）随表附申领人的学历证书、学位证书、职称证书、劳动（工作）合同、户口簿、身份证和引进来澄的工作介绍信等材料复印件（并携原件备查验）递交至市人社局人才开发科；
    （3）市人社局人才开发科初审通过后递交江阴市科技和人才工作领导小组集体评审；
    （4）如审核通过则由市人社局人才开发科发放《江阴市优秀人才证明书》。

  • 第16题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括（　）。

    • A、保证薪酬具有竞争性
    • B、吸引并留住优秀人才
    • C、对员工贡献给予肯定
    • D、使员工及时得到回报
    • E、合理控制企业人工成本

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    吸引和培养优秀人才是世界一流大学的共同目标。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    有效的人力资源管理对一个组织能够做出的最重要贡献体现在（）。

    • A、吸引大量优秀人才
    • B、帮助组织实现战略目标
    • C、降低企业人工成本
    • D、改善企业形象

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业只需要吸引自己需要的优秀人才，外部人才比内部人才更重要，因为外来的和尚好念经。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    市场追随策略能够帮助企业（）。
    A

    减少人力成本压力

    B

    降低投资风险

    C

    吸引优秀人才

    D

    提高企业知名度

    E

    节省管理成本


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业集团人力资本管理的优势包括（　）。
    A

    可以在更广阔的领域获得和配置人力资本

    B

    可以发挥团队优势和整体实力

    C

    具有很强的吸引优秀员工的优势

    D

    人力资本可以在企业集团内部转移

    E

    具有很强的吸引优秀人才的优势


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    CIS的感召功能体现在（）。
    A

    容易筹集资金

    B

    能扩展企业的供销渠道

    C

    能使员工目标一致，树立团队精神

    D

    能吸引更多的优秀人才


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    家族企业难以吸引外来优秀人才，人事安排也常常因人设职，所以家族企业很难发展为先进的大企业。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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