关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ） A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

题目
关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系
B.公司应该着重显示其选择的强势的一面
C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D.公司应向应聘者树立良好的企业形象
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1.关于职业者和团队的关系,下列说法正确的是( )A.职业者需要经常考虑自己与团队的关系B.职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么C.职业者要善于问自己能够为公司做些什么D.职业者要努力使自己在团队中不可替代

2.关于刑事责任、犯罪、刑罚三者之间的关系，下列说法正确的是（ ）A．刑事责任是一个独立的概念，与刑罚没有关系B．刑事责任是一个独立的概念，与犯罪没有关系C．刑事责任是介于犯罪和刑罚之问的桥梁和纽带，关系密切D．刑事责任虽与犯罪、刑罚有联系，但联系不大

3.下列关于公司的说法中，不正确的是( )。A．以公司的内部管辖关系为标准，可以将公司分为总公司和分公司B．以公司的国籍为标准，可以将公司分为本国公司、外国公司C．国有独资公司是无限责任公司D．公司成立的日期即公司营业执照签发日期

4.《公司法》调整（ ）。A、公司的全部组织关系B、公司的部分经营关系C、公司与其它民事主体之问的侵权关系D、公司与其他公司之间的担保关系E、公司与其他公司之间的财产关系

参考答案和解析
答案：B
解析：
在企业人员招聘活动中，公司不应该只显露强势的正面，还应该客观全面地介绍公司现在和未来的整体信息，让应聘者了解组织的真实情况。
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  • 第1题：

    下列法律关系中适用劳动法调整的是()

    A.公司董事与公司的关系

    B.某律师事务所与其聘请的助理之问的关系

    C.丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系

    D.在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列关于数据环境及表问关系的说法，正确的是（ ）。

    A.数据环境是对象，关系不是对象

    B.数据环境不是对象，关系是对象

    C.数据环境和关系都不是对象

    D.数据环境是对象，关系是数据环境中的对象


    正确答案：D
    D。【解析】数据环境就是表单要处理的数据的存放场所，为表单设置数据环境是为了更好地对数据进行处理。数据环境是一个对象，有自己的属性、方法和事件。

  • 第3题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )．

    A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同

    B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

    C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

    D．面试考官始终处于主导地位

    E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标．但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序．

  • 第4题：

    下列关于儿童智力与知识技能之问关系的说法不正确的是（　　）。

    A.智力发展是知识、技能的基础
    B.知识、技能是智力发展的基础
    C.智力发展又是获得知识与技能必备的条件
    D.智力的高低决定掌握知识的深度和运用知识的灵活程度

    答案：A
    解析：
    知识与智力有着密切的关系。知识、技能是智力发展的基础，智力发展又是获得知识与技能必备的条件。知识的贫乏与浅薄不利于智力的发展，而智力的高低决定掌握知识的深度和运用知识的灵活程度。

  • 第5题：

    下列有关员工招聘的说法正确的是（ ）


    A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

    B.公司应该着重显示其选择的强势一面

    C.公司应客观全面地介绍公司整体信息

    D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

    E.公司应有所保留地让应聘者了解公司

    答案：A,C,D
    解析：
    在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是双向选择的关系，公司希望了解应聘者的相关信息，以判断其是否适于本公司的招聘需求;同时，应聘者也希望获得公司全面、真实、客观的资料，做出自己正确的职业生涯选择。 因此，企业为了吸引应聘者，向应聘人员乃至全社会树立企业的良好形象，应当对本公司以及工作岗位的基本情况作出全面的介绍。 公司不应该只显露强势的正面，还应该客观全面地介绍公司现在和未来的整体信息，让应聘者了解组织的真实情况。

  • 第6题：

    (2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）

    A.公司和应聘者之间是双向选择的关系
    B.公司应该着重显示其选择的强势的一面
    C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象
    D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

    答案：B
    解析：
    P101—102
    在企业人员招聘活动中，公司不应该只显露强势的正面，还应该客观全面地介绍公司现在和未来的整体信息，让应聘者了解组织的真实情况。

  • 第7题：

    下列关于面试的说法，不正确的是（）

    • A、面试过程中，考官与应聘者的地位平等
    • B、面试以谈话和观察为主要工具
    • C、面试按预先设计的程序来进
    • D、面试具有明确的目的性

    正确答案:A

  • 第8题：

    关于项目决策与工程造价的关系，下列说法中不正确的是（）。


    正确答案:工程造价合理性是项目决策正确性的前提

  • 第9题：

    下列关于陆地水体补给关系的叙述，不正确的是（）

    • A、陆地水体最主要的补给形式是大气降水
    • B、以降水补给为主的河流，夏季流景大
    • C、以冰川补给为主的河流，夏季流景最大
    • D、河流水、湖泊水、地下水之问具有互补关系

    正确答案:B

  • 第10题：

    定量和令重之问存在何种关系?


    正确答案: 令重是每令纸张的总重量，单位是kg。而1令纸为500张。根据纸张的定量和幅面尺寸，可以用下面的公式计算令重。
    令重（kg）=纸张的幅面（m2）x500x定量（g/m2）/1000

  • 第11题：

    多选题
    关于收养关系成立的法律效力，下法正确的是（　）。
    A

    收养关系成立后，养子女与生父母之间彼此不再改变养子女与生父母之问的自然血亲关系

    B

    收养关系成立后，收养人和被收养人相互问产生了法定的权利和义务

    C

    收养关系一经成立，便在收养人与被收养人之问确立起养父母和养子女的身份关系

    D

    养子女与生父母的其他近亲属之问的权利和义务，不会因收养关系的成立而不复存在

    E

    收养关系成立后，养子女与养父母的近亲属之问的权利义务关系，适用法律关于子女与父母的近亲属的规定


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 根据收养的解消效力，养子女与生父母的其他近亲属之间的权利和义务，因收养关系的成立而不复存在。
    【命题点拨】本题是对收养关系成立的法律效率的考查，但收养关系的成立并不能改变彼此的自然血亲关系，被收养人与其生父母的近亲属之间仍受《婚姻法》中关于直系血亲和三代以内旁系血亲禁止结婚的限制。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于面试的说法，不正确的是（）
    A

    面试过程中，考官与应聘者的地位平等

    B

    面试以谈话和观察为主要工具

    C

    面试按预先设计的程序来进

    D

    面试具有明确的目的性


    正确答案： D
    解析： 面试的特点有： （1）以谈话和观察为主要工具； （2）面试是一个双向沟通的过程； （3）面试具有明确的目的性； （4）面试是按照预页先设计的程序进行的； （5）面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

  • 第13题：

    关于领导活动内外环境之间的关系,下列说法不正确的是( )


    参考答案：内部环境与外部环境相互对立

  • 第14题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。

    A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同

    B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

    C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

    D．面试考官始终处于主导地位

    E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


    正确答案：BCDE
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第15题：

    以下适用《劳动法》的劳动关系是( )

    A.乡镇企业与其职工之问的关系

    B.某家庭与其聘用的保姆之问的关系

    C.个体老板与其雇工之间的关系

    D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之问的关系


    正确答案：ACD
    劳动法的适用范围：①在中华人民共和国国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。②国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员。③实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。④其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系

  • 第16题：

    (2015年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。

    A.公司和应聘者之间是双向选择的关系
    B.公司应该着重显示其选择的强势的一面
    C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象
    D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

    答案：B
    解析：
    P101—102
    在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是双向选择的关系，公司希望了解应聘者的相关信息，以判断其是否适合本公司的招聘需求；同时，应聘者也希望获得公司全面、真实、客观的资料，做出自己正确的职业生涯选择。因此，企业为了吸引应聘者，向应聘人员乃至全社会树立企业的良好形象，应当对本公司以及工作岗位的基本情况做出全面的介绍。公司不应该只显露强势的一面，还应该客观全面地介绍公司现在和未来的整体信息，让应聘者了解组织的真实情况。

  • 第17题：

    关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。


    A.公司和应聘者之间是双向选择的关系
    B.公司应该着重显示其选择的强势的一面
    C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象
    D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

    答案：B
    解析：
    在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是双向选择的关系，公司希望了解应聘者的相关信息，以判断其是否适合本公司的招聘需求；同时，应聘者也希望获得公司全面、真实、客观的资料，做出自己正确的职业生涯选择。因此，企业为了吸引应聘者，向应聘人员乃至全社会树立企业的良好形象，应当对本公司以及工作岗位的基本情况做出全面的介绍。公司不应该只显露强势的一面，还应该客观全面地介绍公司现在和未来的整体信息，让应聘者了解组织的真实情况。

  • 第18题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。

    A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
    B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
    C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
    D:面试考官始终处于主导地位
    E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第19题：

    关于祖孙关系，下列描述不正确的是（）

    • A、祖孙关系仅是指祖父母和孙子女的关系
    • B、祖孙相互之间在法律上具有“隔代扶养”的义务
    • C、祖孙之问是第二顺序的法定继承人
    • D、祖孙关系是所有家庭关系最融洽的一种关系

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列关于笔试的说法错误的是（）。

    • A、是对应聘者知识水平的测量和检验
    • B、应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平
    • C、具有较高的信度和效度
    • D、主观性较强，不利于员工之间的对比

    正确答案:D

  • 第21题：

    关于识人，下列说法错误的是哪一项？（）

    • A、问之以是非而观其志
    • B、穷之以辞辫而观其变
    • C、醉之以酒而观其德
    • D、临之以利而观其廉

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    关于祖孙关系，下列描述不正确的是（）
    A

    祖孙关系仅是指祖父母和孙子女的关系

    B

    祖孙相互之间在法律上具有“隔代扶养”的义务

    C

    祖孙之问是第二顺序的法定继承人

    D

    祖孙关系是所有家庭关系最融洽的一种关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于笔试的说法错误的是（）。
    A

    是对应聘者知识水平的测量和检验

    B

    应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平

    C

    具有较高的信度和效度

    D

    主观性较强，不利于员工之间的对比


    正确答案： B
    解析： D项：笔试中，试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点，成为测评应聘者素质的一个重要依据之一。

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