下列选项中，有关企业人员招聘活动的说法正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势一面C.公司应有所保留地让应聘者了解公司D.公司应向应聘者树立良好的企业形象E.公司应客观全面地介绍公司整体信息

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

通过编制和发放公司简介的功能可以（）。

• A、传达公司的价值观
• B、让应聘者明确期望
• C、让应聘者对未来工作有心理准备
• D、使应聘者感到公司是真诚的

第10题：

P公司是国内一家日用品生产企业。近年来，由于公司规模的不断扩大，公司急需招聘一批合格的销售人员。经过P公司管理层的讨论，P公司决定以利用报纸招聘为主，网络招聘为辅的方式开展招聘工作。在招聘广告中，P公司让应聘者先寄简历及相关证件复印材料，写明联系方式及可以面试的时间，以便安排面试，其他一切待面试时再说。 收到简历之后，P公司根据简历在其中选择一些优秀的应聘者参加面试。在面试过程中，P公司只规定提问若干典型问题，由主持人灵活掌握，引导应聘者回答有关方面的问题，根据需要，深浅适度，从而获知相关情况。 招聘结束后，P公司会让新来的销售人员经历两轮培训。第一轮培训时，由一组受训人员扮演销售人员，由有经验的销售人员扮演客户，“销售人员”向“客户”进行销售，从而达到培训效果。第二轮培训时，将新来的销售人员安排到工作岗位上，由有经验的销售人员带几周，然后逐渐放手，让其独立工作。经过两轮培训之后，受训者能较好地熟悉业务。 P公司销售人员的薪酬方式为薪金加佣金再加奖金制度。这样的薪酬制度设计既对销售人员有一种强烈的激烈作用，可以保证最大可能的销货量，同时又能引导销售人员尽可能地努力工作。 案例中，P公司主要采用的是报纸招聘。在确定报纸招聘广告刊出内容时，招聘主管应注意的基本原则是（）

• A、先求应聘者素质的提高，再求数量的增加
• B、先求应聘者数量的增加，再求素质的提高
• C、先求招聘要求的明晰，再求应聘者素质的提高
• D、先求应聘者素质的提高，再求招聘要求的明晰

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

第20题：

选择一个信誉良好的中介机构，要准确详细地掌握应聘者的信息，并对应聘者进行再次测试的外部招聘方法是（）

• A、员工举荐
• B、广告招聘
• C、借助中介机构
• D、猎头公司

第21题：

招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。

• A、促使应聘者产生加盟的愿望
• B、能够吸引应聘者的眼球
• C、使应聘者对公司或职位产生兴趣
• D、让应聘者留下深刻的印象

第22题：

第23题：