HR实施是指人力资源管理专业人员要具备推行和实施各种人力资源制度和方案的能力,主要包含以下哪几个方面()A.开发B.员工配置管理C.组织结构与HR尺度D.绩效管理

题目
HR实施是指人力资源管理专业人员要具备推行和实施各种人力资源制度和方案的能力,主要包含以下哪几个方面()

A.开发

B.员工配置管理

C.组织结构与HR尺度

D.绩效管理


相似考题
参考答案和解析
参考答案:ABCD
更多“HR实施是指人力资源管理专业人员要具备推行和实施各种人力资源制度和方案的能力,主要包含以下哪几个方面() ”相关问题
  • 第1题:

    旅游景区人力资源管理主要包括哪几个方面的工作


    参考答案:
      (1)人力资源规划
      景区根据经营管理目标和组织结构的需要,对各项工作的性质、各岗位的职责及素质要求进行分析,从而确定景区员工的需求量和需求标准的预测活动。
      (2)工作分析
      工作分析就是景区通过一系列科学的方法,确定景区中各种职位的工作内容和职位对员工的素质要求的过程。
      (3)招聘与甄选
      按照人力资源计划寻找、吸引符合要求的工作候选人以满足组织的人力资源需求的过程。招聘录用的员工应当按照科学的标准,达到人与岗位的最佳组合。
      (4)培训与开发
      培训是指通过各种方式使员工具备现在或将来工作需要的知识、技能并改变其工作态度,从而提高工作绩效的计划性和连续性活动。包括岗前培训、在岗培训、转岗培训等。
      (5)绩效考核
      绩效考核是对员工的工作表现和工作业绩进行评估的手段,既是激励员工的有效机制,也是景区人力资源管理效能的反馈方式。
      (6)员工激励
      激励是指建立一套合理有效的激励运转办法,使组织和个人绩效能够得到持续不断的提高或改进。有效的激励既要使其诱因同人的内在需要发生共鸣,还要把个人需要的满足和组织目标的实行有机结合起来。

  • 第2题:

    大数据的方式实现人力资源管理战略地位的全面提升、开放的人力资源管理模式,其中包含两方面的内涵:第一,它是一套管理信息系统,是先进的信息技术与HR管理的统一;第二,它也是运用系统进行人力资源管理的过程,即是一种人力资源管理解决方案,它是运用各种信息技术与现代化的数据分析管理理念和管理手段相结合,辅助管理者进行人力资源决策和管理。


    人力资源的战略性;人力资源管理的系统性;人力资源管理的战略性;人力资源管理的目标导向性

  • 第3题:

    168、人力资源管理人员要掌握如招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力,体现了业务知识的要求。


    错误

  • 第4题:

    ( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

    A.传统的人力资源管理
    B.战略性人力资源管理
    C.人力资源开发
    D.宏观人力资源管理

    答案:B
    解析:
    战略性人力资源管理是指为了使组织能够达到目标,对人力资源各种部署和活动进行计划的模式;是组织采用战略的眼光和方法,对人力资源管理进行组织、实施和控制;是企业战略不可或缺的有机组成部分,包括了企业通过人力达到组织目标的各个方面。

  • 第5题:

    人力资源管理人员要具备推动直线部门来实施,如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力及应变能力等,这体现了业务知识的要求。


    高层管理者;人力资源管理专员;直线经理;一线员工