人力资源预测的局限性包括（ ）。A.预测环境的不确定性 B.预测方法不精密 C.预测的代价高昂 D.所需知识水平的限制 E.易引发企业内部的抵制

题目
人力资源预测的局限性包括（ ）。

A.预测环境的不确定性
B.预测方法不精密
C.预测的代价高昂
D.所需知识水平的限制
E.易引发企业内部的抵制
相似考题

1.人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测

2.人力资源需求预测包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源存量预测C．企业人力资源增量预测D．企业人力资源结构预测E．企业特种人力资源预测

3.人力资源预测的局限性包括（ ）。A．环境的不确定性B．企业内部的抵制C．预测的代价高昂D．知识水平的限制E．企业发展战略

4.人力资源预测的局限性包括（ ）。A．预测方法不精密B．企业内部的抵制C．预测的代价高昂D．知识水平的局限E．环境的不确定性

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  • 第1题：

    人力资源需求预测的内容包括( )。

    A．企业人力资源需求预测

    B．企业人力资源供给预测

    C．企业人力资源结构预测

    D．企业特种人力资源预测

    E．企业人力资源存量与增量预测


    正确答案：ACDE
    ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。

  • 第2题：

    人力资源预测的局限性包括()

    A:预测方法不精密
    B:预测环境的不确定性
    C:预测的代价高昂
    D:所需知识水平的限制
    E:易引发企业内部的抵制

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的局限性表现在以下四个方面：一是环境可能与预期的情况不同；二是企业内部的抵制；三是预测的代价高昂；四是知识水平的限制。故选BCDE。

  • 第3题：

    人力资源需求预测的内容不包括（ ）。

    A.未来人力资源需求预测
    B.现实人力资源预测
    C.过去人力资源流动分析
    D.未来流失人力资源预测

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。

  • 第4题：

    人力资源预测的内容包括（　　）。

    A.企业人力资源需求预测
    B.企业人力资源供给预测
    C.企业人力资源结构预测
    D.企业特种人力资源预测
    E.企业人力资源存量与增量预测

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。

  • 第5题：

    企业人力资源预测的主要内容包括( )

    A.企业流失人员总量预测
    B.企业人力资源存量预测
    C.企业人力资源增量预测
    D.企业人力资源结构预测
    E.企业特种人力资源预测

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预 测、企业特种人力资源预测。

  • 第6题：

    人力资源预测的主要内容包括（　　）。

    A． 企业流失人员总量预测
    B． 企业人力资源结构预测
    C． 企业特种人力资源预测
    D． 企业人力资源需求与供给预测
    E． 企业人力资源增量与存量预测

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源预测的主要内容包括：①企业人力资源需求预测，是指从企业经济发展的长远利益出发，对企业所需要的人力资源数量和质量进行的科学分析和预测；②企业人力资源存量与增量预测，是对企业现在和未来拥有的不同层次的人力资源的数量的推测与判断；③企业人力资源结构预测，避免出现不同层次人力资源组织的不配套，或结构及比例失调等状况；④企业特种人力资源预测，是指企业需要的特殊的人才资源，这种人才往往与现代高科技发展紧密相连，在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性的作用。

  • 第7题：

    人力资源需求预测的内容、作用和局限性是什么？


    正确答案: 人力资源需求预测的内容有：1、企业人力资源需求预测；2、企业人力资源存量与增量预测；3、企业人力资源结构预测：进行人员结构调整；4、企业特种人力资源预测：对企业需要的特殊人才资源进行开发和培养。人力资源需求预测的作用是：
    具有两方面的贡献：1、对组织方面的贡献：满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求，提高组织的竞争力，是HR部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。2、对人力资源管理的贡献：是实施人力资源管理的重要依据、有利于调动员工的积极性。
    局限性是：1、环境的不确定性；2、企业内部的抵制；3、预测的代价高昂；4、知识水平的限制。

  • 第8题：

    人力资源预测的内容包括（）。

    • A、企业人力资源需求预测
    • B、企业人力资源供给预测
    • C、企业人力资源结构预测
    • D、企业特种人力资源预测
    • E、企业人力资源存量与增量预测

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    人力资源预测的局限性包括（）

    • A、预测方法不精密
    • B、企业内部的抵制
    • C、预测的代价高昂
    • D、知识水平的局限
    • E、环境的不确定性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    人力资源需求预测包括（）。
    A

    现实人力资源预测

    B

    未来人力资源需求预测

    C

    未来流失人力资源预测

    D

    外部人力资源预测

    E

    人力资源供给预测


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。

    正确答案： （1）概念：人员预测包括需求预测与供给预测，以及二者的平衡。人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，他是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。企业人员的供给预测是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测。
    （2）内容：①企业人力资源需求预测。
    ②企业人力资源存量与增量预测。
    ③企业人力资源结构预测。
    ④企业特种人力资源预测。
    （3）作用：在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的竞争优势。
    主要表现在两个方面：
    ①对组织方面的贡献：A.满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。B.提高组织的竞争力。
    ②对人力资源管理的贡献：A.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。B.有助于调动员工的积极性。
    （4）局限性：①环境可能与预期的情况不同。②企业内部的抵制。③预测的代价高昂。④知识水平的限制。 
    （5）影响因素：①顾客的需求变化（市场需求）。②生产需求（或企业总产值）。③劳动力成本趋势（工资状况）。
    ④劳动生产率的变化趋势。⑤追加培训的需求。⑥每个工种员工的移动情况。⑦员工的出勤率。 ⑧政府的方针政策影响。⑨工作小时的变化。⑩退休年龄的变化。⑪社会安全福利保障。
    （6）程序和方法：①准备阶段：A.构建人力资源需求预测系统
    B.人员预测环境与影响因素分析：SWOT分析法、竞争五要素分析法                              
    C.岗位分类：如专门技能人员、专业技术人员、经营管理人员                              
    D.资料采集与初步处理：数据的采集、数据的初步处理
    ②预测阶段：A.根据工作岗位分析的结果确定岗位职务序列和人员配置的标准。
    B.进行人力资源盘点，对现有人员缺编、超编以及是否符合任职资格条件进行统计分析。                            C.将上述统计结果与部门主管进行讨论，修正并得出的统计结果，即得出现实的人力资源需求量。
    D.可以根据历史数据，对预测期内退休的人员、未来可能发生人员离职、流失状况进行统计分析。
    E.根据企业发展战略规划，以及工作任务量总体的增长情况，确定各部门需要增加的工作岗位和人员数量，得出未来人力资源需求量。
    F.对现实人力资源存量、未来的人员流失状况和未来的人力资源需求总量进行综合平衡和测算，得出未来预测期内企业整体的人力资源净需求总量。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    人力资源需求预测的内容、作用和局限性是什么？

    正确答案： 人力资源需求预测的内容有：1、企业人力资源需求预测；2、企业人力资源存量与增量预测；3、企业人力资源结构预测：进行人员结构调整；4、企业特种人力资源预测：对企业需要的特殊人才资源进行开发和培养。人力资源需求预测的作用是：
    具有两方面的贡献：1、对组织方面的贡献：满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求，提高组织的竞争力，是HR部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。2、对人力资源管理的贡献：是实施人力资源管理的重要依据、有利于调动员工的积极性。
    局限性是：1、环境的不确定性；2、企业内部的抵制；3、预测的代价高昂；4、知识水平的限制。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源预测的局限性包括（ ）。

    A.预测环境的不确定性
    B.预测方法不精密
    C.预测的代价高昂
    D.所需知识水平的限制
    E.易引发企业内部的抵制 确认答案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的局限性包括：①环境的不确定性；②企业内部的抵制；③预测的代价高昂；④知识水平的限制。因此，本题应该选ACDE。

  • 第14题：

    企业人力资源需求预测的主要内容包括()

    A:企业流失人员总量预测
    B:企业人力资源存量预测
    C:企业人力资源增量预测
    D:企业人力资源结构预测
    E:企业特种人力资源预测

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的内容包括企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测四个方面。

  • 第15题：

    人力资源需求预测的内容不包括()。

    A:未来人力资源需求预测
    B:现实人力资源预测
    C:过去人力资源流动分析
    D:未来流失人力资源预测

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。

  • 第16题：

    人力资源需求预测不包括()。

    A.现实人力资源预测
    B.将来人力资源预测
    C.未来人力资源需求预测
    D.未来流失人力资源预测分析

    答案：B
    解析：

  • 第17题：

    (2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （　　）

    A.企业流失人员总量预测
    B.企业人力资源结构预测
    C.企业特种人力资源预测
    D.企业人力资源需求预测
    E.企业人力资源增量与存量预测

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P55
    企业人力资源预测的主要内容包括企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测和企业特种人力资源预测。

  • 第18题：

    人力资源预测包括给预测和（）预测。


    正确答案:需求

  • 第19题：

    简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。


    正确答案: （1）概念：人员预测包括需求预测与供给预测，以及二者的平衡。人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，他是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。企业人员的供给预测是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测。
    （2）内容：①企业人力资源需求预测。
    ②企业人力资源存量与增量预测。
    ③企业人力资源结构预测。
    ④企业特种人力资源预测。
    （3）作用：在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的竞争优势。
    主要表现在两个方面：
    ①对组织方面的贡献：A.满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。B.提高组织的竞争力。
    ②对人力资源管理的贡献：A.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。B.有助于调动员工的积极性。
    （4）局限性：①环境可能与预期的情况不同。②企业内部的抵制。③预测的代价高昂。④知识水平的限制。 
    （5）影响因素：①顾客的需求变化（市场需求）。②生产需求（或企业总产值）。③劳动力成本趋势（工资状况）。
    ④劳动生产率的变化趋势。⑤追加培训的需求。⑥每个工种员工的移动情况。⑦员工的出勤率。 ⑧政府的方针政策影响。⑨工作小时的变化。⑩退休年龄的变化。⑪社会安全福利保障。
    （6）程序和方法：①准备阶段：A.构建人力资源需求预测系统
    B.人员预测环境与影响因素分析：SWOT分析法、竞争五要素分析法                              
    C.岗位分类：如专门技能人员、专业技术人员、经营管理人员                              
    D.资料采集与初步处理：数据的采集、数据的初步处理
    ②预测阶段：A.根据工作岗位分析的结果确定岗位职务序列和人员配置的标准。
    B.进行人力资源盘点，对现有人员缺编、超编以及是否符合任职资格条件进行统计分析。                            C.将上述统计结果与部门主管进行讨论，修正并得出的统计结果，即得出现实的人力资源需求量。
    D.可以根据历史数据，对预测期内退休的人员、未来可能发生人员离职、流失状况进行统计分析。
    E.根据企业发展战略规划，以及工作任务量总体的增长情况，确定各部门需要增加的工作岗位和人员数量，得出未来人力资源需求量。
    F.对现实人力资源存量、未来的人员流失状况和未来的人力资源需求总量进行综合平衡和测算，得出未来预测期内企业整体的人力资源净需求总量。

  • 第20题：

    人力资源需求预测包括（）。

    • A、现实人力资源预测
    • B、未来人力资源需求预测
    • C、未来流失人力资源预测
    • D、外部人力资源预测
    • E、人力资源供给预测

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    多选题
    人力资源预测的内容包括（）。
    A

    企业人力资源需求预测

    B

    企业人力资源供给预测

    C

    企业人力资源结构预测

    D

    企业特种人力资源预测

    E

    企业人力资源存量与增量预测


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源预测的局限性包括（）
    A

    预测方法不精密

    B

    企业内部的抵制

    C

    预测的代价高昂

    D

    知识水平的局限

    E

    环境的不确定性


    正确答案： C,B
    解析： 人力资源预测的局限性包括：1、环境可能与预期的情况不同；2、企业内部抵制；3、预测的代价高昂；4、知识水平的限制

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