人力资源预测的局限性包括（ ）。A．预测方法不精密B．企业内部的抵制C．预测的代价高昂D．知识水平的局限E．环境的不确定性

题目

人力资源预测的局限性包括（ ）。

A．预测方法不精密

B．企业内部的抵制

C．预测的代价高昂

D．知识水平的局限

E．环境的不确定性

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1.人力资源预算的局限性包括( )。A．预测方法不精密B．企业内部的抵制C．预测的代价高昂D．知识水平的局限E．环境的不确定性

2.人力资源预测的局限性包括（ ）。A.预测环境的不确定性 B.预测方法不精密 C.预测的代价高昂 D.所需知识水平的限制 E.易引发企业内部的抵制 确认答案

3.人力资源预测的局限性包括()A:预测方法不精密 B:预测环境的不确定性 C:预测的代价高昂 D:所需知识水平的限制 E:易引发企业内部的抵制

4.人力资源预测的局限性包括（ ）。A.预测环境的不确定性 B.预测方法不精密 C.预测的代价高昂 D.所需知识水平的限制 E.易引发企业内部的抵制

参考答案和解析
正确答案：BCDE
考点：教材第32页
更多“人力资源预测的局限性包括( )。 A.预测方法不精密 B.企业内部的抵制 C.预测的代价高 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源预测的局限性表现在()

    A:环境可能与预期的情况不同
    B:企业外部的抵制
    C:预测的代价高昂
    D:预测方法不精密
    E:知识水平的限制

    答案：A,C,E
    解析：
    人力资源预测时存在以下局限性：(1)环境可能与预期的情况不同；(2)企业内部的抵制；(3)预测的代价高昂；(4)知识水平的限制。

  • 第2题：

    人力资源预测的局限性，主要表现在（ ）。

    A.预测方法不精密
    B.企业内部的抵制
    C.预测的成本高昂
    D.知识水平的限制
    E.环境的不确定性

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源预测的局限性。

  • 第3题：

    人力资源预测的局限性，主要表现在()。

    A:预测方法不精密
    B:企业内部的抵制
    C:预测的成本高昂
    D:知识水平的限制
    E:环境的不确定性

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源预测的局限性。

  • 第4题：

    人力资源预测的局限性，主要表现在()

    A:预测方法不精密
    B:企业内部的抵制
    C:预测的成本高昂
    D:知识水平的限制
    E:环境的不确定性

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的局限性主要表现在：(l)环境的不确定性；(2)企业内部的抵制；(3)预测的代价高昂；(4)知识水平的限制。

  • 第5题：

    人力资源预测的局限性包括()。

    A:预测方法不精密
    B:企业内部的抵制
    C:预测的代价高昂
    D:知识水平的限制
    E:环境的不确定性

    答案：B,C,D,E
    解析：
    预测方法是设计的，不存在不精密之说。

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