人力资源预测的局限性包括（ ）。A．环境的不确定性B．企业内部的抵制C．预测的代价高昂D．知识水平的限制E．企业发展战略

题目

人力资源预测的局限性包括（ ）。

A．环境的不确定性

B．企业内部的抵制

C．预测的代价高昂

D．知识水平的限制

E．企业发展战略

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  • 第1题：

    人力资源预测的局限性包括()

    A:预测方法不精密
    B:预测环境的不确定性
    C:预测的代价高昂
    D:所需知识水平的限制
    E:易引发企业内部的抵制

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的局限性表现在以下四个方面：一是环境可能与预期的情况不同；二是企业内部的抵制；三是预测的代价高昂；四是知识水平的限制。故选BCDE。

  • 第2题：

    人力资源预测的局限性，主要表现在（ ）。

    A.预测方法不精密
    B.企业内部的抵制
    C.预测的成本高昂
    D.知识水平的限制
    E.环境的不确定性

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源预测的局限性。

  • 第3题：

    人力资源预测的局限性，主要表现在()。

    A:预测方法不精密
    B:企业内部的抵制
    C:预测的成本高昂
    D:知识水平的限制
    E:环境的不确定性

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源预测的局限性。

  • 第4题：

    人力资源预测的局限性，主要表现在()

    A:预测方法不精密
    B:企业内部的抵制
    C:预测的成本高昂
    D:知识水平的限制
    E:环境的不确定性

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的局限性主要表现在：(l)环境的不确定性；(2)企业内部的抵制；(3)预测的代价高昂；(4)知识水平的限制。

  • 第5题：

    人力资源预测的局限性包括()。

    A:预测方法不精密
    B:企业内部的抵制
    C:预测的代价高昂
    D:知识水平的限制
    E:环境的不确定性

    答案：B,C,D,E
    解析：
    预测方法是设计的，不存在不精密之说。

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