人力资源预算的局限性包括( )。A．预测方法不精密B．企业内部的抵制C．预测的代价高昂D．知识水平的局限E．环境的不确定性

题目

人力资源预算的局限性包括( )。

A．预测方法不精密

B．企业内部的抵制

C．预测的代价高昂

D．知识水平的局限

E．环境的不确定性

相似考题

1.企业内部供给的预测方法包括( )。A．对当地失业水平的预测B．对全国失业水平的预测C．公司设计范围的人口密度D．马尔科夫分析方法

2.人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测

3.人力资源预测的局限性包括（ ）。A．预测方法不精密B．企业内部的抵制C．预测的代价高昂D．知识水平的局限E．环境的不确定性

4.人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测

更多“人力资源预算的局限性包括( )。A.预测方法不精密B.企业内部的抵制C.预测的代价高昂D.知识水平的局 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）

    A．统计预测方法和概率预测方法

    B．局部预测方法和全面预测方法

    C．宏观预测方法和微观预测方法

    D．直觉预测方法和数学预测方法


    正确答案：D

  • 第2题：

    人力资源预测的局限性包括（ ）。

    A．环境的不确定性

    B．企业内部的抵制

    C．预测的代价高昂

    D．知识水平的限制

    E．企业发展战略


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    人力资源预测的局限性包括（ ）。

    A.预测环境的不确定性
    B.预测方法不精密
    C.预测的代价高昂
    D.所需知识水平的限制
    E.易引发企业内部的抵制

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的局限性包括：①环境的不确定性；②企业内部的抵制；③预测的代价高昂；④知识水平的限制。因此，本题应该选ACDE。

  • 第4题：

    人力资源预测的局限性包括()

    A:预测方法不精密
    B:预测环境的不确定性
    C:预测的代价高昂
    D:所需知识水平的限制
    E:易引发企业内部的抵制

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的局限性表现在以下四个方面：一是环境可能与预期的情况不同；二是企业内部的抵制；三是预测的代价高昂；四是知识水平的限制。故选BCDE。

  • 第5题：

    人力资源预测的局限性，主要表现在()

    A:预测方法不精密
    B:企业内部的抵制
    C:预测的成本高昂
    D:知识水平的限制
    E:环境的不确定性

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的局限性主要表现在：(l)环境的不确定性；(2)企业内部的抵制；(3)预测的代价高昂；(4)知识水平的限制。

  • 第6题：

    人力资源预测的局限性表现在（ ）。

    A.环境可能与预期的情况不同
    B.企业内部的抵制
    C.预测的代价高昂
    D.预测人员的能力不够
    E.知识水平的限制

    答案：A,B,C,E
    解析：
    人力资源预测的局限性体现在：环境可能与预期的情况不同、企业内部的抵制、预测的代价高昂、知识水平的限制。

  • 第7题：

    人力资源预测的局限性，主要表现在（ ）。

    A.预测方法不精密
    B.企业内部的抵制
    C.预测的成本高昂
    D.知识水平的限制
    E.环境的不确定性

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源预测的局限性。

  • 第8题：

    人力资源预测存在的问题表现在()。

    A:环境的不确定性
    B:企业内部的抵制
    C:预测的代价高昂
    D:知识水平的限制
    E:企业文化的不统一

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源预测的局限性有：①环境可能与预期的情况不同；②企业内部的抵制；③预测的代价高昂；④知识水平的限制。

  • 第9题：

    人力资源需求预测不包括()。

    A.现实人力资源预测
    B.将来人力资源预测
    C.未来人力资源需求预测
    D.未来流失人力资源预测分析

    答案：B
    解析：

  • 第10题：

    人力资源预测中，环境的不确定性指的是（　　）。

    A.金融风暴
    B.政府政策变动
    C.预测的代价高昂
    D.知识水平的限制
    E.关键人员的离职

    答案：A,B,E
    解析：
    企业的生存环境充满了复杂性和不确定性，如政府提高最低工资限度、企业关键人员离职、金融风暴、合同突然取消等。

  • 第11题：

    企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。

    A． 薪酬
    B． 自然流失
    C． 跳槽
    D． 内部流动
    E． 福利

    答案：B,C,D
    解析：
    企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：①企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）；②内部流动（晋升、降职、平调等）；③跳槽（辞职、解聘）等。

  • 第12题：

    多选题
    人力资源预测的局限性包括（）
    A

    预测方法不精密

    B

    企业内部的抵制

    C

    预测的代价高昂

    D

    知识水平的局限

    E

    环境的不确定性


    正确答案： C,B
    解析： 人力资源预测的局限性包括：1、环境可能与预期的情况不同；2、企业内部抵制；3、预测的代价高昂；4、知识水平的限制

  • 第13题：

    人力资源需求预测包括（ ）。

    A．企业人力资源需求预测

    B．企业人力资源存量预测

    C．企业人力资源增量预测

    D．企业人力资源结构预测

    E．企业特种人力资源预测


    正确答案：ABCDE

  • 第14题：

    人力资源需求预测的内容包括( )。

    A．企业人力资源需求预测

    B．企业人力资源供给预测

    C．企业人力资源结构预测

    D．企业特种人力资源预测

    E．企业人力资源存量与增量预测


    正确答案：ACDE
    ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。

  • 第15题：

    人力资源预测的局限性包括（ ）。

    A.预测环境的不确定性
    B.预测方法不精密
    C.预测的代价高昂
    D.所需知识水平的限制
    E.易引发企业内部的抵制 确认答案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的局限性包括：①环境的不确定性；②企业内部的抵制；③预测的代价高昂；④知识水平的限制。因此，本题应该选ACDE。

  • 第16题：

    人力资源预测的局限性表现在()

    A:环境可能与预期的情况不同
    B:企业外部的抵制
    C:预测的代价高昂
    D:预测方法不精密
    E:知识水平的限制

    答案：A,C,E
    解析：
    人力资源预测时存在以下局限性：(1)环境可能与预期的情况不同；(2)企业内部的抵制；(3)预测的代价高昂；(4)知识水平的限制。

  • 第17题：

    人力资源预测有一定的局限性，下列选项中，属于环境的不确定性的有（ ）。

    A.金融风暴
    B.政府政策变动
    C.预测的代价高昂
    D.知识水平的限制
    E.关键人员的离职

    答案：A,B,E
    解析：
    企业的生存环境充满了复杂性和不确定性，如政府提高最低工资限度、企业关键人员离职、金融风暴、合同突然取消等。

  • 第18题：

    人力资源需求预测的内容不包括（ ）。

    A.未来人力资源需求预测
    B.现实人力资源预测
    C.过去人力资源流动分析
    D.未来流失人力资源预测

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。

  • 第19题：

    人力资源预测中，环境的不确定性指的是()。

    A:金融风暴
    B:政府政策变动
    C:预测的代价高昂
    D:知识水平的限制
    E:关键人员的离职

    答案：A,B,E
    解析：
    企业的生存环境充满了复杂性和不确定性，如政府提高最低工资限度、企业关键人员离职、金融风暴、合同突然取消等。

  • 第20题：

    人力资源预测的内容包括（　　）。

    A.企业人力资源需求预测
    B.企业人力资源供给预测
    C.企业人力资源结构预测
    D.企业特种人力资源预测
    E.企业人力资源存量与增量预测

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。

  • 第21题：

    企业人力资源预测的主要内容包括( )

    A.企业流失人员总量预测
    B.企业人力资源存量预测
    C.企业人力资源增量预测
    D.企业人力资源结构预测
    E.企业特种人力资源预测

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预 测、企业特种人力资源预测。

  • 第22题：

    人力资源预测的主要内容包括（　　）。

    A． 企业流失人员总量预测
    B． 企业人力资源结构预测
    C． 企业特种人力资源预测
    D． 企业人力资源需求与供给预测
    E． 企业人力资源增量与存量预测

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源预测的主要内容包括：①企业人力资源需求预测，是指从企业经济发展的长远利益出发，对企业所需要的人力资源数量和质量进行的科学分析和预测；②企业人力资源存量与增量预测，是对企业现在和未来拥有的不同层次的人力资源的数量的推测与判断；③企业人力资源结构预测，避免出现不同层次人力资源组织的不配套，或结构及比例失调等状况；④企业特种人力资源预测，是指企业需要的特殊的人才资源，这种人才往往与现代高科技发展紧密相连，在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性的作用。

  • 第23题：

    人力资源预测的局限性包括（）

    • A、预测方法不精密
    • B、企业内部的抵制
    • C、预测的代价高昂
    • D、知识水平的局限
    • E、环境的不确定性

    正确答案:B,C,D,E

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