企业内部供给的预测方法包括( )。A．对当地失业水平的预测B．对全国失业水平的预测C．公司设计范围的人口密度D．马尔科夫分析方法

题目

企业内部供给的预测方法包括( )。

A．对当地失业水平的预测

B．对全国失业水平的预测

C．公司设计范围的人口密度

D．马尔科夫分析方法

相似考题

1.下列属于市场预测方法选择依据的有( )。A．预测结果的精确度要求B．预测目标C．预测范围D．预测费用E．预测人员的水平

2.人力资源预测的局限性包括（ ）。A．预测方法不精密B．企业内部的抵制C．预测的代价高昂D．知识水平的局限E．环境的不确定性

3.人力资源预测的局限性包括（ ）。A.预测环境的不确定性 B.预测方法不精密 C.预测的代价高昂 D.所需知识水平的限制 E.易引发企业内部的抵制

4.人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测

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  • 第1题：

    人力资源预测的局限性包括（ ）。

    A.预测环境的不确定性
    B.预测方法不精密
    C.预测的代价高昂
    D.所需知识水平的限制
    E.易引发企业内部的抵制 确认答案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的局限性包括：①环境的不确定性；②企业内部的抵制；③预测的代价高昂；④知识水平的限制。因此，本题应该选ACDE。

  • 第2题：

    对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有( )。

    A.当地的失业水平
    B.公司所能及范围内的人口密度
    C.现在或将来来自其他组织对人力的竞争
    D.当地教育系统和培训机构的人才输出情况
    E.本地区、本行业的规模和成熟度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    外部人力供给预测包括对地方劳动力市场以及全国劳动力市场的预测。对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有：①公司所能及范围内的人口密度；②现在或将来来自其他组织对人力资源的竞争；③当地的失业水平；④当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性；⑤当地教育系统和培训机构的人才输出状况等。

  • 第3题：

    7、下列关于人力资源供给预测，说法错误的是（）

    A．企业人力资源供给来自两个方面：企业内部人力资源供给和外部人员的补充

    B．人员替代法以员工绩效作为预测的依据

    C．马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法

    D．外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期


    马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法

  • 第4题：

    人力资源预测的局限性包括()

    A:预测方法不精密
    B:预测环境的不确定性
    C:预测的代价高昂
    D:所需知识水平的限制
    E:易引发企业内部的抵制

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的局限性表现在以下四个方面：一是环境可能与预期的情况不同；二是企业内部的抵制；三是预测的代价高昂；四是知识水平的限制。故选BCDE。

  • 第5题：

    外部人力资源供给预测中，全国劳动力市场的预测需考虑的因素有( )。

    A.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向
    B.全国对特殊类别人力的需求
    C.不断变化的教育模式所带来的影响
    D.当地的失业水平
    E.公司所能及范围内的人口密度

    答案：A,B,C
    解析：
    对全国性的劳动力市场的预测，需要考虑的因素有：①离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向；②全国对特殊类别人力的需求；③教育培训机构的人才输出状况：④不断变化的教育模式所带来的影响；⑤本地区、本行业的规模和成熟度等。

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