冲突激化策略通常采取的手段有( )。A. 对个人或问题进行评价B. 将冲突扩大化，与以前未解决的争论联系起来C. 通过控制冲突结果来威胁对方D. 特意限制他人的选择E. 出于特殊原因打破以前的规定

题目
冲突激化策略通常采取的手段有( )。

A. 对个人或问题进行评价

B. 将冲突扩大化，与以前未解决的争论联系起来

C. 通过控制冲突结果来威胁对方

D. 特意限制他人的选择

E. 出于特殊原因打破以前的规定

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1.减少冲突的两大策略是()A、设置超级目标B、设置综合领导C、由上级仲裁D、采取行政手段E、改变结构

2.下列不属于避免冲突策略通常采取的手段的是( )。A. 承认一部分问题，但忽略更重要的问题，使得冲突模糊化B. 保持长期关系的规则C. 否认冲突存在D. 及意见一致的方面和可以让步的方面

3.冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化，这属于A.迁就B.回避C.和平共处D.压制冲突E.转移目标

4.面对“有效的管理冲突”，采取回避和平息的策略，尽量避免冲突的产生。()

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  • 第1题：

    减少冲突的策略有()。

    A.设置超级目标

    B.采取行政手段

    C.上级领导的协调

    D.个人的协商

    E.团队讨论


    参考答案：AB

  • 第2题：

    冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化，这属于

    A:迁就
    B:回避
    C:和平共处
    D:压制冲突
    E:转移目标

    答案：C
    解析：
    和平共处：冲突各方采取求同存异，和平共处的方式，避免把意见分歧公开化。这样做，虽不能消除分歧，但可以避免冲突的激化。领导者对于一些无原则的纠纷，可劝导双方大事讲原则、小事讲风格。

  • 第3题：

    【多选题】通常处理冲突的策略包括（)。

    A．回避策略

    B．迁就策略

    C．强制策略

    D．妥协策略

    E．合作策略


    ABCDE

  • 第4题：

    下列不属于拖延冲突策略通常采取的手段的是( )。

    A. 拖延冲突的处理时间

    B. 使用正式的规定、等级制度或其他方式控制过程来限制冲突方的行为

    C. 否认冲突存在

    D. 承认一部分问题，但忽略更重要的问题，使得冲突模糊化


    参考答案D

  • 第5题：

    对恶性冲突而言，首先要采取制止的策略。


    错误

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