下列不属于避免冲突策略通常采取的手段的是( )。A. 承认一部分问题，但忽略更重要的问题，使得冲突模糊化B. 保持长期关系的规则C. 否认冲突存在D. 及意见一致的方面和可以让步的方面

题目
下列不属于避免冲突策略通常采取的手段的是( )。

A. 承认一部分问题，但忽略更重要的问题，使得冲突模糊化

B. 保持长期关系的规则

C. 否认冲突存在

D. 及意见一致的方面和可以让步的方面

相似考题

1.减少冲突的两大策略是()A、设置超级目标B、设置综合领导C、由上级仲裁D、采取行政手段E、改变结构

2.冲突激化策略通常采取的手段有( )。A. 对个人或问题进行评价B. 将冲突扩大化，与以前未解决的争论联系起来C. 通过控制冲突结果来威胁对方D. 特意限制他人的选择E. 出于特殊原因打破以前的规定

3.下列不属于人际冲突中的沟通策略的是( )。A. 冲突化解策略B. 拖延冲突策略C. 避免冲突策略D. 减少冲突的策略

4.面对“有效的管理冲突”，采取回避和平息的策略，尽量避免冲突的产生。()

参考答案和解析
参考答案C
更多“下列不属于避免冲突策略通常采取的手段的是( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    减少冲突的策略有()。

    A.设置超级目标

    B.采取行政手段

    C.上级领导的协调

    D.个人的协商

    E.团队讨论


    参考答案：AB

  • 第2题：

    目标公司为避免被其他公司收购，通常会采取一些降低公司本身吸引力的手段在特定情况下，一旦公司被收购，就会对本身造成严重损害这种反收购策略称为（）。

    A:绿色勒索策略
    B:金降落伞策略
    C:毒丸策略
    D:银降落伞策略

    答案：C
    解析：
    目标公司为避免被其他公司收购，采取了一些在特定情况下，如公司一旦被收购，就会对本身造成严重损害的手段，以降低本身的吸引力，收购方一旦收购，就好像吞食了毒丸一样不好处理，称为“毒丸策略”。

  • 第3题：

    【单选题】避免正面冲突的策略是（)。

    A．换位策略

    B．回避策略

    C．竞争策略

    D．防守性策略


    换位策略

  • 第4题：

    下列不属于拖延冲突策略通常采取的手段的是( )。

    A. 拖延冲突的处理时间

    B. 使用正式的规定、等级制度或其他方式控制过程来限制冲突方的行为

    C. 否认冲突存在

    D. 承认一部分问题，但忽略更重要的问题，使得冲突模糊化


    参考答案D

  • 第5题：

    7、冲突是不可避免的，作为管理者应该思考如何有效管理组织与团队中的冲突，在冲突管理技巧二维矩阵中，哪种策略能达到“双赢”的效果？（）

    A．竞争策略

    B．让步策略

    C．妥协策略

    D．合作策略


    AC

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