面对“有效的管理冲突”，采取回避和平息的策略，尽量避免冲突的产生。()

题目

面对“有效的管理冲突”，采取回避和平息的策略，尽量避免冲突的产生。()

相似考题

1.危机因素的相互交叉而产生的冲突包括人机互动冲突()、供求关系冲突和商业策略冲突。A、技术冲突B、机器更新冲突C、管理冲突D、市场环境冲突

2.冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化，这属于A:迁就 B:回避 C:和平共处 D:压制冲突 E:转移目标

3.冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化，这属于A.迁就 B.回避 C.和平共处 D.压制冲突 E.转移目标

4.下列不属于人际冲突中的沟通策略的是( )。A. 冲突化解策略B. 拖延冲突策略C. 避免冲突策略D. 减少冲突的策略

参考答案和解析
参考答案：错误
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  • 第1题：

    以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于改善和保持冲突双方的协和关系。（）

    • A、回避
    • B、合作
    • C、妥协
    • D、迁就

    正确答案:C

  • 第2题：

    处理冲突的模式有（）逼迫、强制、面对等。

    • A、回避
    • B、激化
    • C、管理
    • D、控制

    正确答案:A

  • 第3题：

    试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。

    • A、竞争策略
    • B、回避策略
    • C、妥协策略
    • D、迁就策略

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列关于“有效的管理冲突”叙述，不正确的是（）。

    • A、对工作中的协调问题不断的进行修正，努力避免因日常琐事产生冲突
    • B、采取回避和平息的策略，尽量避免冲突的产生
    • C、为了得到好的策略和解决方法，管理者应维持团体间的建设性冲突，以迫使管理者面对过去一直忽略的问题，并导致革新
    • D、管理者应密切注意激励措施引起的“输赢”冲突。在很多情形下，组织的激励制度诱使组织成员之间发生冲突

    正确答案:B

  • 第5题：

    当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）

    • A、回避
    • B、合作
    • C、妥协
    • D、竞争

    正确答案:A

  • 第6题：

    公务员日常冲突中，尤其是上级和下级发生冲突时，上级较易采用以下哪种冲突管理策略。（）

    • A、合作
    • B、回避
    • C、妥协
    • D、竞争

    正确答案:D

  • 第7题：

    在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）

    • A、合作策略
    • B、回避策略
    • C、竞争策略
    • D、调和策略

    正确答案:B

  • 第8题：

    解决冲突问题的积极、有效策略是（）

    • A、回避
    • B、竞争
    • C、缓和或妥协
    • D、正视

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）
    A

    回避

    B

    合作

    C

    妥协

    D

    竞争


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）
    A

    合作策略

    B

    回避策略

    C

    竞争策略

    D

    调和策略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    有效处理冲突的策略主要包括（）。
    A

    回避策略

    B

    缓解策略

    C

    正视策略

    D

    漠视策略

    E

    躲闪策略


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。
    A

    竞争策略

    B

    回避策略

    C

    妥协策略

    D

    迁就策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当势均力敌的双方坚持他们的目标时，处理冲突要采取（）策略。

    • A、妥协策略
    • B、合作策略
    • C、回避策略
    • D、竞争策略

    正确答案:B

  • 第14题：

    托马斯二维模式冲突管理策略包括（）。

    • A、冲突方格理论
    • B、回避策略
    • C、妥协策略
    • D、迁就策略
    • E、合作策略

    正确答案:B,C,D,E

  • 第15题：

    有效处理冲突的策略主要包括（）。

    • A、回避策略
    • B、缓解策略
    • C、正视策略
    • D、漠视策略
    • E、躲闪策略

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    （）就是决策时面对两个以上的方案，而每个方案都有积极面和消极面。

    • A、双避冲突
    • B、双趋冲突
    • C、接近-回避型冲突
    • D、双重接近-回避型冲突

    正确答案:D

  • 第17题：

    决策时面对两个以上的方案，而每个方案都有积极面和消极面，这种类型的冲突属于（）

    • A、双避冲突
    • B、双趋冲突
    • C、接近-回避型冲突
    • D、双重接近-回避型冲突

    正确答案:D

  • 第18题：

    有关冲突的描述，不正确的是（）

    • A、在项目环境中，冲突是不可避免的。
    • B、在不同的项目生命周期内，各种冲突的强度是不同的。
    • C、冲突的模式有五种：回避、强制、缓和、妥协、面对。
    • D、冲突的主要来源是个性冲突。

    正确答案:D

  • 第19题：

    对于客户产生的“接近——回避”的冲突模式，解决的有效策略是采取（）。


    正确答案:正负强化

  • 第20题：

    单选题
    以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于改善和保持冲突双方的协和关系。（）
    A

    回避

    B

    合作

    C

    妥协

    D

    迁就


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    适度（居中）的满足自己和他人的愿望或要求，通过一系列的谈判、让步，避免陷人僵局，部分满足双方要求和利益的冲突管理策略是指哪种冲突管理策略（）
    A

    回避

    B

    合作

    C

    妥协

    D

    迁就


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    决策时面对两个以上的方案，而每个方案都有积极面和消极面，这种类型的冲突属于（）
    A

    双避冲突

    B

    双趋冲突

    C

    接近-回避型冲突

    D

    双重接近-回避型冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    托马斯二维模式冲突管理策略包括（）。
    A

    冲突方格理论

    B

    回避策略

    C

    妥协策略

    D

    迁就策略

    E

    合作策略


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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