冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化，这属于A:迁就 B:回避 C:和平共处 D:压制冲突 E:转移目标

题目
冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化，这属于

A:迁就
B:回避
C:和平共处
D:压制冲突
E:转移目标
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1.哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？( )A.和平共处B.不予理睬C.推延D.压制冲突E.教育

2.冲突各方本着求同存异的精神,不把意见分歧公开化以避免冲突的激化,这种处理冲突的方法是()A、妥协B、不予理睬C、和平共处D、协商

3.冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化，这属于A.迁就B.回避C.和平共处D.压制冲突E.转移目标

4.冲突双方采取求同存异避免意见分歧公开化，这种方式属于A、推延B、不予理睬C、和平共处D、压制冲突E、转移目标

参考答案和解析
答案：C
解析：
和平共处：冲突各方采取求同存异，和平共处的方式，避免把意见分歧公开化。这样做，虽不能消除分歧，但可以避免冲突的激化。领导者对于一些无原则的纠纷，可劝导双方大事讲原则、小事讲风格。
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  • 第1题：

    冲突双方采取求同存异避免意见分歧公开化，这种方式属于

    A.推延

    B.妥协

    C.和平共处

    D.教育

    E.转移目标


    参考答案：C

  • 第2题：

    在阻止和减少冲突的方法中，采取求同存异，避免把意见分歧公开化的做法属于（ ）

    A.拖延
    B.回避
    C.转移目标
    D.和平共处

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    项目经理管理项目团队有时需要解决冲突，（ ） 属于解决冲突的范畴。

    A. 强制、妥协、撤退
    B. 强制、求同存异、观察
    C. 妥协、求同存异、增加权威
    D. 妥协、撤退、预防

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（）

    • A、和平共处
    • B、不予理睬
    • C、推延
    • D、压制冲突
    • E、教育

    正确答案:A

  • 第5题：

    冲突发生时，一般双方都比较激动，容易导致矛盾激化，因此处理冲突时，最好采用"冷处理”法，不宜采用"热处理”法。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    不同的人际冲突处理方式会使冲突或激化、或减弱、或维持现状、或得以避免。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    隐性冲突是师生之间的矛盾激化，并通过双方公开或直接的行动表现出来。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    冲突各方本着求同存异的精神，避免把意见分歧公开化以避免冲突的激化，这种处理冲突的方法是（）

    • A、妥协
    • B、不予理睬
    • C、和平共处
    • D、协商

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    双方下围棋属于（）冲突。
    A

    避免——避免

    B

    接近——避免

    C

    零——总和

    D

    非零——总和


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    冲突各方本着求同存异的精神，避免把意见分歧公开化以避免冲突的激化，这种处理冲突的方法是（）
    A

    妥协

    B

    不予理睬

    C

    和平共处

    D

    协商


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是（）
    A

    限制破坏性冲突的能力

    B

    利用建设性冲突的能力

    C

    处理冲突的能力

    D

    预防、限制和避免破坏性冲突的能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    怎么样才能避免冲突？（）
    A

    恋人一方想避免

    B

    恋人双方都希望避开争端

    C

    恋人双方都不想避免

    D

    逃避、不面对冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    冲突各方采取求同存异，避免把意见分歧公开化，此解决方法是( )

    A、协商

    B、迁就

    C、合作

    D、妥协

    E、和平共处


    参考答案：E

  • 第14题：

    项目经理管理项目团队有时需要解决冲突，（ ）属于解决冲突的范畴。

    A：强制、妥协、撤退
    B：强制、求同存异、观察
    C：妥协、求同存异、增加权威
    D：妥协、撤退、预防

    答案：A
    解析：
    以下是冲突管理的6种方法。（l）问题解决（Problem Solving／Confrontation）（2）合作（Collaborating）（3）强制（Forcing）（4）妥协（Compromising）（5）求同存异（Smoothing/Accommodating）（6）撤退（Withdrawing/Avoiding）

  • 第15题：

    双方下围棋属于（）冲突。

    A避免——避免

    B接近——避免

    C零——总和

    D非零——总和


    C
    略

  • 第16题：

    怎么样才能避免冲突？（）

    • A、恋人一方想避免
    • B、恋人双方都希望避开争端
    • C、恋人双方都不想避免
    • D、逃避、不面对冲突

    正确答案:B

  • 第17题：

    消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是（）

    • A、限制破坏性冲突的能力
    • B、利用建设性冲突的能力
    • C、处理冲突的能力
    • D、预防、限制和避免破坏性冲突的能力

    正确答案:D

  • 第18题：

    群体的冲突是指组织、群体、个人之间发生的具有对抗性质的相互交往的行为，一般认为，若冲突本身属于枝节问题。而彻底解决冲突会发生严重的人员作用时，应当采取的最合适的解决冲突的方法是（）

    • A、妥协型，要求冲突双方各自检讨自己，各做一定的让步
    • B、体谅型，忍让为怀，息事宁人，单方面做出让步
    • C、回避型，淡化、掩盖冲突、不激化双方矛盾
    • D、合作型，满足双方利益，强调建设型和双赢的处理方法

    正确答案:C

  • 第19题：

    在阻止和减少冲突的方法中，采取求同存异，避免把意见分歧公开化的做法属于（）

    • A、拖延
    • B、回避
    • C、转移目标
    • D、和平共处

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    不同的人际冲突处理方式会使冲突或激化、或减弱、或维持现状、或得以避免。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在阻止和减少冲突的方法中，采取求同存异，避免把意见分歧公开化的做法属于（）
    A

    拖延

    B

    回避

    C

    转移目标

    D

    和平共处


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（）
    A

    和平共处

    B

    不予理睬

    C

    推延

    D

    压制冲突

    E

    教育


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（　　）
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

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