当前分类： 员工福利规划师综合练习
问题：填空题员工福利项目的有无差异性分类（）福利项目、差异性福利项目。...
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问题：单选题高稳定薪酬模式（）。A 低工资、高奖励、低福利B 高工资、少奖金、高福利C 低工资、低奖金、低福利D 高工资、高奖金、高福利...
问题：多选题企业保健项目包括（）。A体检计划B生活方式改善计划C生活习惯管理计划D健身计划...
问题：问答题简述国有企业福利制度的特点。...
问题：多选题劳动资本合伙制是指通过发行两种股权证（）。A债务股权证B资本股权证C劳动股权证D技术股权证...
问题：多选题员工持股计划最早产生于美国，其产生与发展历程大致可概括为（）阶段。A萌芽阶段B重新探索阶段C迅速发展阶段D稳步发展阶段...
问题：单选题（）是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。A 养老保险B 医疗保险C 工伤保险D 生育保险...
问题：多选题目前我国强制企业职工参加的社会保险制度包括（）。A养老保险B医疗保险C失业保险D工伤保险和生育保险...
问题：单选题员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。A 统筹规划原则B 适应性原则C 协调性原则D 合理性原则...
问题：多选题员工福利规划的目的主要有（）。A传递薪酬理念，支撑企业目标达成B契合员工需求，提高福利有效性C控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀D便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径...
问题：单选题对于（），如果由团体的成员负担较高比例的保费，年轻人就会分担老年人的保险费，促使他们退出团体保险计划。①团体定期寿险②团体意外伤害保险③团体健康保险④企业年金A ①B ①③C ①②③D ①③④...
问题：多选题目前各国的养老保险制度可分为3种模式（）。A普遍保障模式B收入关联模式C强制储蓄模式D非强制储蓄模式...
问题：单选题在我国，团体保险要求投保团体的参保人数至少应达到团体中符合参保条件成员总数的（）。A 50%B 75%C 85%D 95%...
问题：名词解释题集体所有制企业...
问题：单选题（）由美国经济学家舒尔茨（T·W·Schultz）创立A 工资基金理论B 最低工资理论C 人力资本理论D 边际生产力工资理论...
问题：名词解释题国有企业...
问题：填空题（）人力资本理论包括两方面：一方面他给出人力资本的定义，即人力资本是人的知识，技能，体力价值的总和，另一方面他指出了人力资本投资的途径-教育，培训，健康投资等。...
问题：单选题企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。A 创立主体B 供款来源C 决定因素D 筹资方式...
问题：单选题（）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。A 员工薪酬B 员工福利C 员工绩效D 员工招聘...
问题：多选题工资和福利的区别（）。A产生的效用不同B支付依据不同C支付形式不同D费用来源不同...
