单选题（）是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。A 市场领先型模式B 市场追随型模式C 市场滞后型模式D 混合型模式

题目
单选题
（）是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。
A

市场领先型模式

B

市场追随型模式

C

市场滞后型模式

D

混合型模式

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1.某企业所在行业属于完全竞争市场环境， 则该企业所采取的福利类型和福利水平最有可能是( )。A. 高于市场平均水平B. 低于市场平均水平C. 接近市场平均水平D. 无法判断

2.企业在确定员工福利计划时， 按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度， 保证福利水平不至于低于市场的平均水平; 同时根据市场情况实时进行调整， 尽可能朝不断优化的方向改进福利体系， 保证整体福利设计的动态有效性。 这里企业采取的是( ) 的员工福利。A. 市场领先型B.市场追随型C.市场滞后型D.混合型

3.按照福利水平的差异， 员工福利可以划分为市场领先型、 市场追随型、 市场滞后型和混合型四种。 注重员工福利的企业一般会选择( ) 的福利模式， 保持员工福利的竞争力， 吸引更多的人才， 以推进企业的发展。①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型A. ①②B. ①③C. ②③D.③④

4.按照员工福利整体设计中的角色不同， 可以将福利计划分为( )。A.均衡性模式和差异性模式B.企业决策模式、 员工主导模式和共同决策模式C.实物型模式和货币型模式D.市场追随型和市场滞后型模式

更多“单选题（）是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。A 市场领先型模式B 市场追随型模式C 市场滞后型模式D 混合型模式”相关问题

  • 第1题：

    ()是指企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数企业的水平,即企业的整体福利是高于市场平均水平的。

    A、市场领先型模式

    B、市场追

    C、市场滞后型模式

    D、混合型模式


    参考答案：A

  • 第2题：

    按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为()三种模式。

    A.市场领先型
    B.市场匹配型
    C.市场落后型
    D.市场先进型
    E.市场滞后型

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数的水平，属于（）。

    • A、市场领先型模式
    • B、市场匹配型模式
    • C、市场落后型模式
    • D、市场混合型模式

    正确答案:A

  • 第4题：

    企业在确定员工福利计划时，按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度，保证福利水平不至于低于市场的平均水平；同时根据市场情况实时进行调整，尽可能朝不断优化的方向改进福利体系，保证整体福利设计的动态有效性。这里企业采取的是（）的员工福利。

    • A、市场领先型
    • B、市场追随型
    • C、市场滞后型
    • D、混合型

    正确答案:B

  • 第5题：

    某企业所在行业属于完全竞争市场环境，则该企业所采取的福利类型和福利水平最有可能是（）

    • A、高于市场平均水平
    • B、低于市场平均水平
    • C、接近市场平均水平
    • D、无法判断

    正确答案:C

  • 第6题：

    某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。根据该企业所属的市场竞争环境，该企业所采取的福利类型和福利水平最有可能是（）

    • A、高于市场平均水平
    • B、低于市场平均水平
    • C、接近市场平均水平
    • D、无法判断

    正确答案:C

  • 第7题：

    经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利水平。关于这一水平的福利计划，下列陈述错误的是（）

    • A、该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平
    • B、选择该策略可能导致企业留不住员工，在劳动力市场输给竞争对手
    • C、选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟
    • D、选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    按照福利水平的差异，员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择（）的福利模式，保持员工福利的竞争力，吸引更多的人才，以推进企业的发展。 ①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型
    A

    ①②

    B

    ①③

    C

    ②③

    D

    ③④


    正确答案： A
    解析： 按照福利水平的差异，员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择市场领先型和市场追随型的福利模式，保持员工福利的竞争力，吸引更多的人才，以推进企业的发展。

  • 第9题：

    单选题
    经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利计划。关于这一水平的福利计划，下列陈述正确的有（）。 ①该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平 ②选择该策略可以留住员工，不会在劳动力市场输给竞争对手 ③选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟 ④选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。
    A

    市场领先型模式

    B

    市场追随型模式

    C

    市场滞后型模式

    D

    混合型模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业在确定员工福利计划时，按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度，保证福利水平不至于低于市场的平均水平；同时根据市场情况实时进行调整，尽可能朝不断优化的方向改进福利体系，保证整体福利设计的动态有效性。这里企业采取的是（）的员工福利。
    A

    市场领先型

    B

    市场追随型

    C

    市场滞后型

    D

    混合型


    正确答案： C
    解析： 市场追随型是指按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度，保证福利水平不至于低于市场的平均水平；同时根据市场情况实时进行调整，尽可能朝不断优化的方向改进福利体系，保证整体福利设计的动态有效性。

  • 第12题：

    单选题
    某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。
    A

    跟随型

    B

    领先型

    C

    滞后型

    D

    混合型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平,即企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平。

    A、市场领先型模式

    B、市场追随型模式

    C、市场滞后型模式

    D、混合型模式


    参考答案：C

  • 第14题：

    某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。

    • A、跟随型
    • B、领先型
    • C、滞后型
    • D、混合型

    正确答案:D

  • 第15题：

    （）是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。

    • A、市场领先型模式
    • B、市场追随型模式
    • C、市场滞后型模式
    • D、混合型模式

    正确答案:D

  • 第16题：

    按照员工福利整体设计中的角色不同，可以将福利计划分为（）

    • A、均衡性模式和差异性模式
    • B、企业决策模式、员工主导模式和共同决策模式
    • C、实物型模式和货币型模式
    • D、市场追随型和市场滞后型模式

    正确答案:B

  • 第17题：

    关于员工福利计划不同模式的特点，以下陈述错误的是（）

    • A、按照福利水平划分，市场领先模式更能有效维持员工稳定性
    • B、绩效型模式将员工积极性和福利水平结合在一起，能够增加员工创造性和积极性
    • C、随着社会发展，外包型模式会逐渐转向自主型福利体系
    • D、随着社会分工的进一步细化，专业员工福利提供者会有相应的发展

    正确答案:C

  • 第18题：

    按照福利水平的差异，员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择（）的福利模式，保持员工福利的竞争力，吸引更多的人才，以推进企业的发展。 ①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型

    • A、①②
    • B、①③
    • C、②③
    • D、③④

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利水平。关于这一水平的福利计划，下列陈述错误的是（）
    A

    该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平

    B

    选择该策略可能导致企业留不住员工，在劳动力市场输给竞争对手

    C

    选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟

    D

    选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数的水平，属于（）。
    A

    市场领先型模式

    B

    市场匹配型模式

    C

    市场落后型模式

    D

    市场混合型模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。根据该企业所属的市场竞争环境，该企业所采取的福利类型和福利水平最有可能是（）
    A

    高于市场平均水平

    B

    低于市场平均水平

    C

    接近市场平均水平

    D

    无法判断


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    按照员工福利整体设计中的角色不同，可以将福利计划分为（）
    A

    均衡性模式和差异性模式

    B

    企业决策模式、员工主导模式和共同决策模式

    C

    实物型模式和货币型模式

    D

    市场追随型和市场滞后型模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某企业所在行业属于完全竞争市场环境，则该企业所采取的福利类型和福利水平最有可能是（）
    A

    高于市场平均水平

    B

    低于市场平均水平

    C

    接近市场平均水平

    D

    无法判断


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列对市场匹配型模式员工福利计划的描述，错误的是（　　）。
    A

    是按照市场的平均水平来确定本企业的福利水平

    B

    在吸引优秀人才、保持员工队伍稳定等方面具有明显优势

    C

    减轻了企业经营的压力

    D

    增加了福利的管理成本


    正确答案： C
    解析：
    A项，市场匹配型模式是指按照市场的平均水平来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上与本地区或者本行业大多数企业的水平大致相当；B项，市场匹配型模式是按照市场平均水平来提供福利的，在福利水平上没有很强的外部竞争性，因此在吸引优秀人才、保持员工队伍稳定等方面不具有明显优势；C项，市场匹配型模式可以减少企业的福利支出，从而减轻了企业经营的压力；D项，企业需要随时监控外部市场的福利状况，根据市场水平的变化及时调整自身的福利水平，这就相应地增加了福利的管理成本。

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