多选题激励员工为企业努力工作，员工的行为应该（）。A努力工作B加强合作C避免浪费D内部控制E严格管理

题目
多选题
激励员工为企业努力工作，员工的行为应该（）。
A

努力工作

B

加强合作

C

避免浪费

D

内部控制

E

严格管理

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1.授权就是组织为了共享内部权力,激励员工努力工作,而把某些权力或职权授予下级。()此题为判断题(对，错)。

2.要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。()此题为判断题(对，错)。

3.授权的主要目的是( )A.共享内部权力，激励员工努力工作B.分工的需要C.减轻领导负担D.减轻领导责任

4.如果绩效变动幅度较大,即努力工作、能力强的员工和不努力工作、能力差的员工之间绩效差异很大,那么带宽就应该增大,从而是绩效好的员工能够和绩效差的员工之间充分来开差距。()此题为判断题(对，错)。

更多“多选题激励员工为企业努力工作，员工的行为应该（）。A努力工作B加强合作C避免浪费D内部控制E严格管理”相关问题

  • 第1题：

    激励员工为企业努力工作,员工的行为应该( )。

    A、努力工作

    B、加强合作

    C、避免浪费

    D、内部控制

    E、严格管理


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()。

    A.控制
    B.组织
    C.激励
    D.强化

    答案：C
    解析：
    激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

  • 第3题：

    从现场管理来看，为了激励员工努力工作，管理人员只扮演好领头羊即可。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（）

    • A、下属参与预算制定
    • B、高层管理者设定预算标准
    • C、根据例外原则使用管理者
    • D、要求下属对他们控制的项目负责

    正确答案:B

  • 第5题：

    根据期望理论，只有组织提供给员工的激励物员工感觉有价值，他才有可能努力工作。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（）才会增加员工的工作满意感。

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、工作条件
    • D、工作环境

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为，激励员工努力工作，但会增加企业的监督管理费用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    激励员工为企业努力工作，员工的行为应该（）。
    A

    努力工作

    B

    加强合作

    C

    避免浪费

    D

    内部控制

    E

    严格管理


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

    A.动机
    B.领导
    C.控制
    D.激励

    答案：D
    解析：
    激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

  • 第14题：

    企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于()。

    A:雇用合同的不明确性
    B:劳动力供给短缺
    C:企业无法监督员工的工作过程
    D:企业期望每一位员工都能获得较高的工资

    答案：A
    解析：
    大多数雇用合同都是不完整和不明确的，雇用合同的不明确性通常还表现在他们一般都是一整套非正式的默契，这种默契因为太模糊而无法用法律来强制执行。合同要想在法律上能够被强制执行就要求合同本身必须具备严格的条件，这种要求使得隐含合同只能通过自我强制来保证其自身的执行。

  • 第15题：

    一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。

    • A、激励员工努力工作
    • B、获取现有员工不具备的技术
    • C、获得能够提供新思想的员工
    • D、补充初级岗位员工
    • E、获得具有不同背景的员工

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    只有员工们个别的需求在组织内部得到满足，才能促使他们努力工作（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为，激励员工努力工作，但会增加企业的监督管理费用。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（）

    • A、反馈
    • B、收集
    • C、指导
    • D、评价

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（）
    A

    反馈

    B

    收集

    C

    指导

    D

    评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于激励的陈述正确的是（　　）。
    A

    激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

    B

    员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机

    C

    外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程

    D

    只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效


    正确答案： A,C
    解析：
    B项，出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。D项，绩效受很多因素的影响，员工的动机只是其中之一。在双因素理论中，若保健因素得不到满足，即使员工有较强烈的动机，也会对工作感到不满，从而无法产生绩效。

  • 第22题：

    多选题
    一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。
    A

    激励员工努力工作

    B

    获取现有员工不具备的技术

    C

    获得能够提供新思想的员工

    D

    补充初级岗位员工

    E

    获得具有不同背景的员工


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （  ）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。
    A

    动机

    B

    领导

    C

    控制

    D

    激励


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是（  ）。
    A

    控制

    B

    组织

    C

    激励

    D

    强化


    正确答案： A
    解析：

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