要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。()此题为判断题(对，错)。
题目
要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题：
下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（ ）A.福利
B.奖金
C.补偿薪酬
D.激励薪酬答案：A解析：福利是企业支付给员工的间接薪酬。福利分为两大类:（1）国家法定的福利;（2）企业自主的福利。 -
第2题：
下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是（）。A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式
C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。
D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬答案：C解析：狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等。 -
第3题：
通过绩效管理，可以对员工绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这就是绩效管理的目的。
适应竞争的要求 -
第4题：
员工所处的职位是决定员工个人（ ）以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.福利待遇
D.薪酬水平答案：A解析：一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：①企业外部因素。②企业内部因素。③员工个人因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：①员工所处的职位。员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。职位对员工薪酬的影响并不完全来自它的级别，而主要是职位所承担的工作职责以及对员工的任职资格要求。②员工的绩效表现。③员工的工作年限。 -
第5题：
下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（ ）。A.福利
B.奖金
C.补偿薪酬
D.激励薪酬答案：A解析：本题考查员工福利制度。福利的提高与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。