员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.福利待遇 D.薪酬水平

题目
员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。

A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.福利待遇
D.薪酬水平
相似考题

1.员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向薪酬结构C．以能力为导向薪酬结构D．新型薪酬结构

2.一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到( )。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性A. ①②④B. ①③④C. ①②③④D. ②③④

3.同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了()原则。A:外部公平性 B:个人公平性 C:内部公平性 D:集体公平性

4.某寿险公司决定改革企业的薪酬结构， 主要的思路是压缩薪酬等级的数量， 拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围， 从原来一个包括 200 种职位以及 20 多个薪酬等级的薪酬结构， 转变为只有 100 多种职位和 10 个变动幅度较大的薪酬等级的结构， 关于该公司新的薪酬结构， 正确的说法是( )。① 这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构② 这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用， 突出了技能、 能力等因素的作用③ 这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性， 而不是薪酬的外部竞争性④ 这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

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  • 第1题：

    薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。

    A:不同企业中相似职位的薪酬基本相同
    B:同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
    C:同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
    D:同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

    答案：C
    解析：
    薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第2题：

    薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）

    A.员工基本薪酬的公平性
    B.员工岗位差异的公平性
    C.员工薪酬总水平上的公平性
    D.员工绩效与激励工资的公平性

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

    A、职位分类法
    B、职位等级法
    C、计点法
    D、因素比较法

    答案：B
    解析：
    本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计的方法下以职位为导向的基本薪酬制度的设计知识点。职位等级法是将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。

  • 第4题：

    下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）


    A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

    B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

    C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

    D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

    E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是：薪酬管理的含义。

    薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

    影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

  • 第5题：

    通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。

    • A、对企业薪酬管理的评价以及期望
    • B、对薪酬分配公平性的看法
    • C、是否认为企业做到了外部公平
    • D、是否认为企业做到了内部公平
    • E、是否认为企业做到了个人公平

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    可以揭示特定薪酬等级的薪酬水平中值以及该等级内部职位或员工薪酬的大致分布状况的数值是（）。

    • A、薪酬极值
    • B、薪酬渗透度
    • C、薪酬比较比率
    • D、薪酬结构

    正确答案:C

  • 第7题：

    一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③④
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）
    A

    以绩效为导向的薪酬结构

    B

    以工作为导向的薪酬结构

    C

    以能力为导向薪酬结构

    D

    薪酬调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业薪酬制度设计的流程中，（　）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。
    A

    薪酬调查

    B

    等级划分

    C

    工作分析

    D

    职位评价


    正确答案： C
    解析： 本题考查企业薪酬制度的设计流程。职位评价是对企业中各类职位的相对价值进行排序，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。

  • 第10题：

    单选题
    同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了（　）原则
    A

    外部公平 

    B

    个人公平性 

    C

    内部公平性 

    D

    集体公平性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。
    A

    对企业薪酬管理的评价以及期望

    B

    对薪酬分配公平性的看法

    C

    是否认为企业做到了外部公平

    D

    是否认为企业做到了内部公平

    E

    是否认为企业做到了个人公平


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。
    A

    吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

    B

    努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

    C

    使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

    D

    为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）

    A.员工基本薪酬的公平性
    B.员工岗位差异的公平性
    C.员工薪酬总水平上的公平性
    D.员工绩效与激励工资的公平性

    答案：D
    解析：
    P408-416

  • 第14题：

    影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（ ）。

    A.员工所处的职位
    B.员工的绩效表现
    C.企业的经营战略
    D.员工的工作年限

    答案：C
    解析：
    此题考查影响薪酬管理员工个人因素的理解。一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：企业外部因素、企业内部因素和员工个人因素。其中，影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：（1）员工所处的职位；（2）员工的绩效表现；（3）员工的工作年限。选项C属于企业内部因素。

  • 第15题：

    下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。

    A.员工所处的职位
    B.员工的绩效表现
    C.物价水平的高低
    D.员工的工作年限

    答案：C
    解析：
    本题考查影响薪酬管理的主要因素。其中C项物价水平的高低属于影响企业薪酬管理的外部因素，不属于个人因素。

  • 第16题：

    对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。

    • A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
    • B、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    • C、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
    • D、为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

    正确答案:D

  • 第17题：

    薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工，其薪酬水平应基本一致


    正确答案:错误

  • 第18题：

    员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）

    • A、以绩效为导向的薪酬结构
    • B、以工作为导向的薪酬结构
    • C、以能力为导向薪酬结构
    • D、薪酬调整

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业薪酬制度设计的流程中，（　）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。

    • A、薪酬调查
    • B、等级划分
    • C、工作分析
    • D、职位评价

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（  ）。
    A

    外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同

    B

    内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比

    C

    个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较

    D

    员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（　　）原则。
    A

    外部公平性

    B

    个人公平性

    C

    内部公平性

    D

    集体公平性


    正确答案： C
    解析：
    薪酬设计应遵循公平性的原则，它分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获得薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第22题：

    单选题
    薪酬公平性原则中的个人公平性是指（  ）。
    A

    不同企业中相似职位的薪酬基本相同

    B

    同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

    C

    同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

    D

    同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工，其薪酬水平应基本一致
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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