如果绩效变动幅度较大,即努力工作、能力强的员工和不努力工作、能力差的员工之间绩效差异很大,那么带宽就应该增大,从而是绩效好的员工能够和绩效差的员工之间充分来开差距。()此题为判断题(对,错)。

题目
如果绩效变动幅度较大,即努力工作、能力强的员工和不努力工作、能力差的员工之间绩效差异很大,那么带宽就应该增大,从而是绩效好的员工能够和绩效差的员工之间充分来开差距。()

此题为判断题(对,错)。


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  • 第1题:

    员工工作绩效的多维性是指()。

    A:绩效优劣受多种客观、主观因素影响
    B:随着时间推移,工作绩效会发生变化
    C:员工绩效考评从多方面进行
    D:在不同的环境下,员工绩效会有差异

    答案:C
    解析:
    员工工作绩效的多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的,必须从多维度或多方面分析考察员工的工作绩效。

  • 第2题:

    下列关于绩效的表述,错误的是( )。

    A.绩效就其范围而言,分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
    B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
    C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响
    D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为,不能够进行评价

    答案:D
    解析:
    本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为,也是能够评价的工作结果和工作行为,选项D错误。

  • 第3题:

    12、()是指绩效周期结束时,在上级和员工之间进行绩效考核面谈,由上级将考核结果告诉员工,指出员工在工作中存在的不足,并和员工一起制定绩效改进的计划。

    A.绩效计划

    B.绩效沟通

    C.绩效考核

    D.绩效反馈


    绩效反馈

  • 第4题:

    通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为().

    A:绩效计划
    B:绩效辅导
    C:绩效反馈
    D:绩效改进

    答案:D
    解析:
    本题考查绩效改进的概念.

  • 第5题:

    ()是指绩效周期结束时,在上级和员工之间进行绩效考核面谈,由上级将考核结果告诉员工,指出员工在工作中存在的不足,并和员工一起制定绩效改进的计划。

    A.绩效计划

    B.绩效沟通

    C.绩效考核

    D.绩效反馈


    绩效反馈