A.绩效优异者之间的差异
B.绩效优异者与一般者的差异
C.绩效一般者之间的差异
D.本公司员工与其他公司员工的绩效差异
第1题:
8、胜任力是决定并区别绩效好坏差异的个人特征。
第2题:
关于儿童的认知发展,皮亚杰理论和信息加工理论关注于人类思维发展的个体差异,而认知的测量学理论则关注于儿童认知的共性。()
第3题:
5、关于胜任力描述正确的选项有?
A.个案概念化的能力属于基础胜任力
B.自我照顾的能力属于功能性胜任力
C.咨询师胜任力分为基础胜任力和功能胜任力
D.拥有多元文化的视角属于基础胜任力
第4题:
胜任力是“绩效优秀者”身上所具备的共性特征,了解胜任力特征能够为组织绩效管理提供参考依据。
第5题:
【单选题】关于胜任力模型,表述不正确的是()。
A.需不断修订
B.制定后采用小样本检验
C.在制定的时候可以抽样调查
D.个性化很强