多选题岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。A岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则B岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性C岗位描述方案是否符合动态管理原则D岗位描述方案文件结构是否合理E岗位描述的内容能否应用于实际

题目
多选题
岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。
A

岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则

B

岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性

C

岗位描述方案是否符合动态管理原则

D

岗位描述方案文件结构是否合理

E

岗位描述的内容能否应用于实际

相似考题

1.审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。

2.在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。A、实用性原则B、务实性原则C、专家行为原则D、个性化原则

3.岗位职务描述应遵循的原则包括（）。A、专家行为原则B、个性化原则C、科学操作原则D、动态管理原则E、有效性原则

4.对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A、《岗位操作明细表》B、《职业明细表》C、《岗位职务明细表》D、《岗位调查表》

更多“多选题岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。A岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则B岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性C岗位描述方案是否符合动态管理原则D岗位描述方案文件结构是否合理E岗位描述的内容能否应用于实际”相关问题

  • 第1题：

    以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。

    • A、岗位工种分析
    • B、岗位职务基本情况描述
    • C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
    • D、生产活动的主要内容描述和员工匹配描述

    正确答案:B

  • 第2题：

    岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。

    • A、动态管理原则
    • B、个性化原则
    • C、超前性原则
    • D、科学操作原则

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    判断题
    审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 把关和指导。从实用性、个性化、专家行为、科学性、动态管理、合理性等方面进行审定。

  • 第6题：

    多选题
    岗位职务描述的基本原则是（）
    A

    实用性原则

    B

    专家行为原则

    C

    个性化原则

    D

    科学操作原则

    E

    动态管理原则


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    岗位职务描述的（）原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。
    A

    实用性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。
    A

    岗位职务基本情况描述

    B

    生产活动的主要内容或范围描述

    C

    岗位职务设备与技术条件支持方面的描述

    D

    员工匹配描述


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。
    A

    动态管理原则

    B

    个性化原则

    C

    超前性原则

    D

    科学操作原则


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 从实用性、专家行为、个性化、科学操作、动态管理等方面进行。

  • 第11题：

    单选题
    在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。
    A

    实用性原则

    B

    务实性原则

    C

    专家行为原则

    D

    个性化原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    方案内容的审定，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为（）进行。
    A

    基础

    B

    依据

    C

    指导

    D

    准则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。

    • A、岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则
    • B、岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性
    • C、岗位描述方案是否符合动态管理原则
    • D、岗位描述方案文件结构是否合理
    • E、岗位描述的内容能否应用于实际

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。

    • A、岗位职务基本情况描述
    • B、生产活动的主要内容或范围描述
    • C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
    • D、员工匹配描述

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（）。

    • A、方案内容要具有实用性
    • B、方案内容要具有科学性
    • C、方案要具有可操作性
    • D、方案内容要客观反映不同岗位、不同层级之间的差异

    正确答案:D

  • 第16题：

    单选题
    （）是岗位职务描述的重要原则，是岗位职务描述成功与否的尺度、标准。
    A

    实用性

    B

    专家行为

    C

    个性化

    D

    科学操作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    多选题
    审定岗位职务描述方案要看方案文件结构是否合理，可参照（）。
    A

    岗位说明书

    B

    岗位职务明细表

    C

    岗位规范书

    D

    职业明细表


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。
    A

    岗位工种分析

    B

    岗位职务基本情况描述

    C

    岗位职务设备与技术条件支持方面的描述

    D

    生产活动的主要内容描述和员工匹配描述


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    岗位职务描述的最基本原则是（）。
    A

    动态管理原则

    B

    个性化原则

    C

    专家行为原则

    D

    实用性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（）。
    A

    方案内容要具有实用性

    B

    方案内容要具有科学性

    C

    方案要具有可操作性

    D

    方案内容要客观反映不同岗位、不同层级之间的差异


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 将“认识和了解”改为“把关、指导”。

  • 第22题：

    多选题
    岗位职务描述应遵循的原则包括（）。
    A

    专家行为原则

    B

    个性化原则

    C

    科学操作原则

    D

    动态管理原则

    E

    有效性原则


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（）
    A

    是否符合本单位当前和发展的实际情况

    B

    是否符合岗位的发展动态和发展趋势

    C

    是否能客观反映不同岗位、不同阶级之间的差异

    D

    是否符合本岗位的工作实际和工作规律


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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