在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。A、实用性原则B、务实性原则C、专家行为原则D、个性化原则

题目

在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。

  • A、实用性原则
  • B、务实性原则
  • C、专家行为原则
  • D、个性化原则
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1.职务分析也就是岗位描述。()

2.（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。A、各种岗位职务明细表B、岗位说明书C、岗位职务档案D、岗位职务调查

3.将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。A、岗位分析B、岗位职务分析C、岗位职务描述D、职务分析

4.审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。

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  • 第1题：

    （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。

    • A、岗位说明书
    • B、岗位操作明细表
    • C、岗位分析说明书
    • D、岗位描述明细表

    正确答案:B

  • 第2题：

    岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。

    • A、岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则
    • B、岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性
    • C、岗位描述方案是否符合动态管理原则
    • D、岗位描述方案文件结构是否合理
    • E、岗位描述的内容能否应用于实际

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    岗位职务描述工具表主要有以下几种：（）（）。

    • A、《职业明细表》
    • B、《岗位汇总表》
    • C、《岗位职务明细表》
    • D、《岗位操作明细表》

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    单选题
    进行岗位信息搜集时，搜集的信息应该围绕（），尽可能广泛的搜集。
    A

    岗位职务描述的意义

    B

    岗位职务描述的目的

    C

    具体工作计划

    D

    培训需求分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    （）是岗位职务描述的重要原则，是岗位职务描述成功与否的尺度、标准。
    A

    实用性

    B

    专家行为

    C

    个性化

    D

    科学操作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
    A

    《岗位操作明细表》

    B

    《职业明细表》

    C

    《岗位职务明细表》

    D

    《岗位调查表》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。
    A

    岗位工种分析

    B

    岗位职务基本情况描述

    C

    岗位职务设备与技术条件支持方面的描述

    D

    生产活动的主要内容描述和员工匹配描述


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    岗位职务描述工具表的类型主要有（）。
    A

    《职业明细表》

    B

    《考核明细表》

    C

    《岗位职务明细表》

    D

    《分工明细表》

    E

    《岗位操作明细表》


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    岗位职务描述工具表主要有以下几种：（）（）。
    A

    《职业明细表》

    B

    《岗位汇总表》

    C

    《岗位职务明细表》

    D

    《岗位操作明细表》


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。
    A

    各种岗位职务明细表

    B

    岗位说明书

    C

    岗位职务档案

    D

    岗位职务调查


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。

    • A、岗位工种分析
    • B、岗位职务基本情况描述
    • C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
    • D、生产活动的主要内容描述和员工匹配描述

    正确答案:B

  • 第14题：

    在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。

    • A、人力资源部门管理者
    • B、工作承担者
    • C、工作承担者的上级主管（直线部门的主管）
    • D、外部专家或总部特派人员

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。

    • A、岗位职务基本情况描述
    • B、生产活动的主要内容或范围描述
    • C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
    • D、员工匹配描述

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    多选题
    在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。
    A

    人力资源部门管理者

    B

    工作承担者

    C

    工作承担者的上级主管（直线部门的主管）

    D

    外部专家或总部特派人员


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
    A

    岗位说明书

    B

    岗位操作明细表

    C

    岗位分析说明书

    D

    岗位描述明细表


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 把关和指导。从实用性、个性化、专家行为、科学性、动态管理、合理性等方面进行审定。

  • 第20题：

    多选题
    对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。
    A

    岗位职务基本情况描述

    B

    生产活动的主要内容或范围描述

    C

    岗位职务设备与技术条件支持方面的描述

    D

    员工匹配描述


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 将“认识和了解”改为“把关、指导”。

  • 第22题：

    多选题
    岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。
    A

    岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则

    B

    岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性

    C

    岗位描述方案是否符合动态管理原则

    D

    岗位描述方案文件结构是否合理

    E

    岗位描述的内容能否应用于实际


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。
    A

    实用性原则

    B

    务实性原则

    C

    专家行为原则

    D

    个性化原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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