将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。A、岗位分析B、岗位职务分析C、岗位职务描述D、职务分析

题目

将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。

  • A、岗位分析
  • B、岗位职务分析
  • C、岗位职务描述
  • D、职务分析
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1.()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。A、访谈法B、问卷调查法C、工作日志法D、关键事件法

2.企业为明确所有岗位的主要职责、资历、经验要求等,并定期组织内部各单位、各部门人员对工作岗位进行分析,确保各岗位配备胜任的人员,避免因人设岗而制定的制度是()。A、岗位说明制度B、岗位责任制C、人力资源政策反映渠道D、轮岗制度或强制休假制度

3.单位应当以正式或非正式的岗位描述,或其它方式分析并定义各岗位的具体工作任务,可以口头形式描述定义某一职位所需要的知识和技能。()此题为判断题(对，错)。

4.岗位评价的目的是( )。A．确定薪酬标准B．确定每个岗位的相对价值C．确定每个岗位的人员D．确定每个岗位的工作任务

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  • 第1题：

    以某一工作岗位为例,根据岗位工作任务和对人员的要求,设计对该岗位人员招聘甄选的方案。


    答案：下面以贝尔高林园林设计 (深圳) 有限公司招聘方案主创设计师为例，设计方案如下：

    首先列出该岗位的职责：

    1.能根据场地现状，提出具创新力和可实施性的设计方案；将甲方需求转化为合理设计，完成方案设计，绘制方案设计图；

    2.负责项目推进，方案总体构思，带领团队完成设计方案深化，把控效果图、模型、多媒体等设计成果，

    3.协助总监进行方案阶段的汇报工作，能较好用手绘草图表达概念方案；

    4.负责与各专业的技术协调交底，解答设计过程中各方在技术上的疑问；

    5.协助甲方做好施工现场服务。

    其次列出该岗位招聘的任职要求：

    1.风景园林、环艺设计或相关专业大学本科以上学历，5年及以上工作经验,具有中级以上职称者优先；

    2.思维开阔，工作严谨，具有创造性的设计能力和表现能力，对各类景观方案设计具有较深功底，手绘能力强；

    3.专业基础扎实，良好的创新意识，思维活跃，具有较强的审美能力、学习能力、沟通与协调能力，工作责任心强；

    4.熟练掌握各种专业绘图软件，具有独立运作整体设计项目的能力；

    5.具有较强的综合管理能力，沟通谈判能力、组织协调能力，计划工作能力，良好的形象、口才、分析与洞察力，具有较强的工资责任感和事业心；

    6.完成公司交办的其他工作任务

    最后，提交公司人力部审核，通过决议后寻找猎头公司或人力资源公司组织搜寻所需人才。


  • 第2题：

    企业实行一岗多薪制需要进行（　　）。

    A． 岗位分析
    B． 岗位调查
    C． 岗位评价
    D． 岗位设计
    E． 岗位分类

    答案：A,C
    解析：
    一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。一岗多薪制需要进行岗位分析、岗位评价，在岗位评价时，企业可以以岗位对上岗员工最低的技能要求、工作责任、工作强度等因素进行评分，以此为基础确定的岗位系数为基本系数；再根据岗位对上岗者较高的技能要求来确定技能附加系数。

  • 第3题：

    ()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。

    A:薪酬调查
    B:岗位评价
    C:薪酬管理
    D:岗位分析

    答案：D
    解析：
    岗位分析是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程，是人力资源管理最基础的活动之一，能为招聘、培训绩效考核、薪酬设计提供依据。

  • 第4题：

    不定时工作制的主要参照物是完成岗位工作任务，考核的焦点主要是完成岗位工作任务的（）和（），而不是完成工作任务所需要的时间消耗。也可以这样认为，凡是无法或难以用时间消耗来衡量工作任务完成情况的岗位，就可以考虑实行不定时工作制。


    正确答案:数量；质量

  • 第5题：

    （）是将某一岗位工作有关信息按性质划分为若干维度，并据此进行较为详细的描述，从而勾画出本岗位的基本形象。

    • A、事物职能维度文件
    • B、人员职能维度文件
    • C、岗位分析维度文件
    • D、信息职能维度文件

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业培训需求分析包括（）。

    • A、组织的人力资源需求分析
    • B、组织的效率分析
    • C、岗位的工作任务需求分析
    • D、技术更新培训需求分析

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    单位应当以正式或非正式的岗位描述，或其它方式分析并定义各岗位的具体工作任务，可以口头形式描述定义某一职位所需要的知识和技能。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（）
    A

    工作要素、任务、职责、职位

    B

    工作要素、任务、职责、职权

    C

    微动作、任务、职责、职位

    D

    微动作、元素、任务、职责


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    工作岗位调查的内容主要应包括（　　）。
    A

    本岗位工作任务的性质

    B

    本岗位劳动强度

    C

    本岗位在职人员的姓名

    D

    本岗位责任

    E

    担任本岗位所需要的体力


    正确答案： E,A
    解析：
    工作岗位调查的内容包括：①本岗位工作任务的性质、内容和程序，完成各项任务所需要的时间及其占工作日制度时间的百分比；②本岗位的名称、工作地点，担任本岗位员工的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等；③本岗位的责任；④承担本岗位的资格、条件；⑤担任本岗位工作所需要的体力；⑥本岗位的工作危险性；⑦本岗位的劳动强度、劳动的姿势、空间、操作的自由度等；⑧本岗位使用的设备和工具的复杂程度；⑨工作条件和劳动环境，如空气流速、温度湿度、噪声、工作地照明、粉尘、有毒有害气体、雾滴、振动、热辐射等；⑩其他需要补充说明的事项。

  • 第10题：

    填空题
    不定时工作制的主要参照物是完成岗位工作任务，考核的焦点主要是完成岗位工作任务的（）和（），而不是完成工作任务所需要的时间消耗。也可以这样认为，凡是无法或难以用时间消耗来衡量工作任务完成情况的岗位，就可以考虑实行不定时工作制。

    正确答案： 数量,质量
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析
    A

    岗位导向型

    B

    人员导向型

    C

    过程导向型

    D

    以上都不正确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。
    A

    岗位工作身份

    B

    岗位特点

    C

    岗位描述

    D

    岗位职责

    E

    岗位责任


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作岗位调查的内容主要应包括（ ）。

    A.本岗位工作任务的性质 B.本岗位劳动强度
    C.本岗位在职人员的姓名 D.本岗位责任
    E.担任本岗位所需要的体力


    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第14题：

    ()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A:工作岗位分析
    B:工作过程分析
    C:工作任务分析
    D:工作条件分析

    答案：A
    解析：
    本题考查的是工作岗位分析的内涵。

  • 第15题：

    在岗位分析中，适合主管岗位的人格特质有（）。

    • A、责任心
    • B、自信
    • C、思维灵活
    • D、支配欲望

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步骤，其中遗漏的步骤应该是（） （1）选择若干有代表性的标准岗位 （2） （3）把每个标准岗位的工资或考核总分，分配到相应的共有因素上 （4）通过与标准岗位每个因素的比较，确定待考核岗位在某一共有因素上的工资水平或考核分数 （5）将待考核的岗位在各共有因素上的工资或分数总量与标准岗位的总量比较，并归入大体相当的标准岗位等级中

    • A、把标准岗位划分成不同的级别
    • B、分析标准岗位，找出共有因素
    • C、针对所有分类因素进行综合评估
    • D、就考核指标对标准岗位进行分级

    正确答案:B

  • 第17题：

    岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的（）。

    • A、元素
    • B、细胞
    • C、基本单位
    • D、细化标准

    正确答案:C

  • 第18题：

    （　）是将某一岗位工作的有关信息按性质划分为若干维度；并据此进行较为详细的描述；从而勾画出本岗位的基本形象

    • A、事物职能维度文件
    • B、人员职能维度文件
    • C、岗位分析维度文件
    • D、信息职能维度文件

    正确答案:C

  • 第19题：

    岗位分析包括（）

    • A、岗位动作分析
    • B、岗位责任分析
    • C、岗位危险点分析
    • D、工作定向分析
    • E、人员定向分析

    正确答案:D,E

  • 第20题：

    单选题
    将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。
    A

    岗位分析

    B

    岗位职务分析

    C

    岗位职务描述

    D

    职务分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （　）是将某一岗位工作的有关信息按性质划分为若干维度；并据此进行较为详细的描述；从而勾画出本岗位的基本形象
    A

    事物职能维度文件

    B

    人员职能维度文件

    C

    岗位分析维度文件

    D

    信息职能维度文件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业培训需求分析包括（）。
    A

    组织的人力资源需求分析

    B

    组织的效率分析

    C

    岗位的工作任务需求分析

    D

    技术更新培训需求分析


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的（）。
    A

    元素

    B

    细胞

    C

    基本单位

    D

    细化标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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