岗位职务描述应遵循的原则包括()。
第1题:
护理人员配置中应遵循的原则有()。
第2题:
岗位职务描述工作中,有若干要遵守的原则,其中,最基本的原则是()。
第3题:
岗位职务档案应用过程中的基本原则包括()
第4题:
高校教师岗位设置应遵循的原则有()。
第5题:
在工程造价信息管理中应遵循的基本原则包括()。
第6题:
标准化原则
有效性原则
定性化原则
时效性原则
高效处理原则
第7题:
实用性
专家行为
个性化
科学操作
第8题:
专家行为原则
科学操作原则
个性化原则
实用性原则
第9题:
实用性原则
专家行为原则
个性化原则
科学操作原则
动态管理原则
第10题:
动态管理原则
个性化原则
超前性原则
科学操作原则
第11题:
专家行为原则
个性化原则
科学操作原则
动态管理原则
有效性原则
第12题:
实用性原则
务实性原则
专家行为原则
个性化原则
第13题:
在岗位职务描述时,需要有相应的专家队伍支持,他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能,这称为()。
第14题:
岗位职务描述方案审核的主要内容有()。
第15题:
岗位职务描述工作中,为了确保岗位职务描述的质量和效果,提高人力资源开发和管理质量,必须遵守以下几个原则:()。
第16题:
以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则()。
第17题:
编写项目人力资源管理计划时,应遵循的原则包括()。
第18题:
公平原则
科学配置原则
成本效率原则
结构合理原则
个人岗位对应原则
第19题:
整体性原则
知识性原则
灵活性原则
方向性原则
第20题:
动态管理原则
静态管理原则
突出重点原则
灵活运用原则
专人负责原则
第21题:
动态管理原则
个性化原则
专家行为原则
实用性原则
第22题:
岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则
岗位描述方案的内容在操作过程中,是否具有科学性
岗位描述方案是否符合动态管理原则
岗位描述方案文件结构是否合理
岗位描述的内容能否应用于实际
第23题:
实用性原则
务实性原则
专家行为原则
个性化原则