岗位职务描述的最基本原则就是在分析描述的全过程中,始终不能脱离经济、社会发展和本组织活动、生产的需求和需要,出发点和落脚点都要切合这个需求和需要,不应采取理想化的预测描述,这就是()。
第1题:
岗位职务描述工作中,有若干要遵守的原则,其中,最基本的原则是()。
第2题:
岗位职务描述方案审核的主要内容有()。
第3题:
审定分析职务描述方案,应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
第4题:
生产管理中,根据社会需要来组织企业生产,这体现的是()
第5题:
实用性
专家行为
个性化
科学操作
第6题:
整体性原则
知识性原则
灵活性原则
方向性原则
第7题:
实用性原则
专家行为原则
个性化原则
科学操作原则
动态管理原则
第8题:
方案内容要具有实用性
方案内容要具有科学性
方案要具有可操作性
方案内容要客观反映不同岗位、不同层级之间的差异
第9题:
对
错
第10题:
专家行为原则
个性化原则
科学操作原则
动态管理原则
有效性原则
第11题:
实用性原则
务实性原则
专家行为原则
个性化原则
第12题:
系统原则
动态原则
岗位原则
参与原则
第13题:
岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别,这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据,这就是岗位职务描述的()原则。
第14题:
岗位职务描述工作中,为了确保岗位职务描述的质量和效果,提高人力资源开发和管理质量,必须遵守以下几个原则:()。
第15题:
岗位职务描述设计方案的个性化原则要求()。
第16题:
以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则()。
第17题:
实用性
个性化
差异性
准确性
第18题:
专家行为原则
科学操作原则
个性化原则
实用性原则
第19题:
动态管理原则
个性化原则
专家行为原则
实用性原则
第20题:
动态管理原则
个性化原则
超前性原则
科学操作原则
第21题:
岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则
岗位描述方案的内容在操作过程中,是否具有科学性
岗位描述方案是否符合动态管理原则
岗位描述方案文件结构是否合理
岗位描述的内容能否应用于实际
第22题:
实用性原则
务实性原则
专家行为原则
个性化原则
第23题:
实用性和可操作性
实践性和可分析性
同一性和系统性
超前性和经济特性