问答题(2014.10简32)简述选拔性测评的主要特点

题目
问答题
(2014.10简32)简述选拔性测评的主要特点
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1.问答题简述ERG理论具体的观点。

2.单选题对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面考试、考核和考察，这体现的招聘原则是( )A 公开原则B 平等原则C 能级原则D 全面原则

3.问答题在工作分析中应如何选择搜集信息的方法?

4.问答题无领导小组讨论的问题设计需要注意些什么?

参考答案和解析
正确答案：
解析：
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  • 第1题：

    单选题
    赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）
    A

    不满意

    B

    没有满意

    C

    较满意

    D

    没有不满意


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    单选题
    成果层的评估时间是在 ( )
    A

    培训结束后

    B

    培训中

    C

    培训结束后一段时间

    D

    下一考核期


    正确答案： D
    解析：

  • 第3题：

    单选题
    分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( )
    A

    工作岗位分析

    B

    组织战略分析

    C

    组织层次分析

    D

    个人层次分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第4题：

    问答题
    简述无领导小组讨论的优点。

    正确答案：
    解析：

  • 第5题：

    问答题
    试述期望理论简化模型中特别关键的三个问题。

    正确答案：
    解析：

  • 第6题：

    单选题
    绩效管理的对象是 ( )
    A

    员工创造绩效过程中的具体行为

    B

    绩效考核指标

    C

    绩效考核结果

    D

    企业战略


    正确答案： D
    解析：

  • 第7题：

    多选题
    在招募总费用中，属于业务费用的有（）
    A

    通讯费

    B

    广告费

    C

    办公用品费

    D

    专业咨询费

    E

    招募工作人员的工资福利费


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此记录在案，作为年终考核的依据之一，这种绩效考核方法是（）
    A

    行为观察法

    B

    强制分布法

    C

    关键事件法

    D

    配对比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    论述工作评价的常用方法。

    正确答案：
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    人力资源开发与管理的主要目的在于 ( )
    A

    为组织提供与岗位匹配的员工

    B

    激发在岗员工个人潜力

    C

    不断完善工作关系和工作条件

    D

    增加员工的工作技能和业务素质

    E

    使员工服从领导安排


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    依据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的有 ( )
    A

    薪金

    B

    个人发展前景

    C

    工作条件

    D

    公司政策

    E

    工作的安全性


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    (2015，4单18)某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况，将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是 ( )
    A

    讲授法

    B

    案例法

    C

    角色扮演法

    D

    头脑风暴法


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    单选题
    (2014.4单15)人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为( )
    A

    客观性原则

    B

    可行性原则

    C

    可比性原则

    D

    标准化原则


    正确答案： D
    解析：

  • 第14题：

    问答题
    试述员工培训的基本步骤。

    正确答案：
    解析：

  • 第15题：

    多选题
    生涯的特征包括 ( )
    A

    终身性

    B

    独特性

    C

    发展性

    D

    综合性

    E

    短期性


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第16题：

    问答题
    组织如何进行职业生涯发展途径的规划?

    正确答案：
    解析：

  • 第17题：

    多选题
    下列选项属于绩效考核中常见的问题有（）
    A

    晕轮效应

    B

    近因效应

    C

    趋中效应

    D

    对比效应

    E

    定势效应


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    (2015.10单1)社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指 ( )
    A

    生成过程的时代性

    B

    使用过程的时效性

    C

    开发过程的持续性

    D

    闲置过程的消耗性


    正确答案： D
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    与其他测评方法比较，评价中心( )
    A

    时间较短

    B

    需要投入很大的人力、物力和财力

    C

    时问较长

    D

    操作难度大

    E

    对测试者的要求很高


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第20题：

    问答题
    张三，男，45岁，是某公司销售部经理，工作业绩一向很好的他却突然感觉到一些困惑。面对刚招聘过来的应届大学生员工，他时常有种自己已经老了的感觉，对自己的工作也越来越感到有压力，人也颓废了不少。问题：(1)张三处于职业生涯的哪一阶段?这一阶段的员工面临的问题有哪些?(2)张三应如何应对这些问题?

    正确答案：
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    绩效评估的重心是 ( )
    A

    绩效考核的结果

    B

    绩效考核的过程控制

    C

    绩效评估指标的选取

    D

    绩效沟通


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    文件筐测验可以考察被测者的( )
    A

    统筹协调能力

    B

    应急能力

    C

    分析能力

    D

    决策能力

    E

    语言表达能力


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    案例：北京科创软件公司人力资源管理困境北京科创软件公司成立不到四年，但发展较快，业务范围不断扩大。在公司每周经理例行工作会议上，营销部经理王刚又宣布一个振奋人心的消息：“经过努力，我们终于可以和世界著名的MT公司签订一笔很大的合同，而且这次项目有利于扩大公司业务范围，主要业务为动漫设计。现在我们要做的是如何在一年内而不是两年内完成该订单。”正在大家为这个项目欢欣鼓舞的时候，人事部经理张霖站了起来，她面色凝重地说：“在我看来，我对这个项目如期完成缺乏信心，虽然公司在一年前就考虑到了业务范围会扩大，但我们并没有认真思考和研究相关应对措施，我们主要精力都集中在眼前的项目上。我们现有的员工大部分都是管理信息方面的人才，有一些动漫制作人才，但动漫设计和创意人才几乎没有。如果要在一年内完成，我们的人力资源成本就会大幅度上升，我们需要高价聘用相关人员。关键是我们需要聘用多少这样的人？这些人从哪里获取？这些我们都不是十分清楚，如果这样，这个项目的前景是不容乐观的。目前公司人力资源状况已经不适应公司业务发展了。我想公司必须要根据未来业务发展战略认真研究公司的人力资源管理规划问题了，否则公司的发展会受到很大影响。”问题：（1）从人力资源规划的角度分析张霖为什么对公司新的项目缺乏信心。（2）你认为该公司应按何种步骤进行人力资源规划？

    正确答案：
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    基本薪酬的特点包括 ( )
    A

    常规性

    B

    稳定性

    C

    基准性

    D

    综合性

    E

    独立性


    正确答案： E,D
    解析：

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