单选题对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面考试、考核和考察，这体现的招聘原则是( )A 公开原则B 平等原则C 能级原则D 全面原则

题目
单选题
对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面考试、考核和考察，这体现的招聘原则是( )
A

公开原则

B

平等原则

C

能级原则

D

全面原则

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1.对通过事业单位公开招聘考试的应聘人员，用人单位应对该人员哪些方面的情况进行考核(考察)，并对应聘人员资格条件进行复查?

2.对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的()。A.全面考核原则B.公开招聘原则C.择优录取原则D.公平竞争原则

3.（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A．行为考核B．绩效考核C．人事考核D．能力考核

4.咨询公司在招聘新的咨询人员时，其招聘标准应侧重于考察应聘者的()A、技能素质B、智力素质C、心理素质D、公关技巧E、业绩历史

更多“对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面考试、考核和考察，这体现的招聘原则是( )”相关问题

  • 第1题：

    法约尔认为管理人员应具备的素质和能力包括:体力、智力、品德、()、专业知识和经验。


    参考答案：文化

  • 第2题：

    心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。

    A．成就测验

    B．能力测验

    C．知识考试

    D．智力测验


    正确答案：C
    在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有以下几个方面：成就测验、倾向测验、智力测验、人格测验、能力测验。

  • 第3题：

    在潜在任职人员的能力和条件中，( )是对自然和社会的本质内涵、规律的认识，以及经验。

    A:智力素质
    B:品德素质
    C:知识素质
    D:能力素质

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    加03年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（）。

    • A、品德、责任、知识和能力
    • B、事业心、资任、知识和能力
    • C、品德、知识、能力和业绩
    • D、品德、知识、资历和业绩

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业就某一具体项目对所属员工的品德、学识、能力、经验、工作业绩、项目质量等进行考核，这种考核是（）

    • A、工作经验考核
    • B、月度考核
    • C、年终考核
    • D、专项考核

    正确答案:D

  • 第7题：

    对员工在工作中表现出来的工作业绩、工作能力。工作态度以及个人品德等进行全面、系统、科学地考察、分析、评价与传递的过程叫（）

    • A、出勤考核
    • B、绩效考核
    • C、逐级考核
    • D、双向考核

    正确答案:B

  • 第8题：

    面试中，考察的具体要素是（）。

    • A、知识－经验因素、智力因素、心理因素、个性因素
    • B、知识－经验因素、智力因素、能力因素、心理因素
    • C、知识－经验因素、智力因素、动机因素、个性因素
    • D、知识－经验因素、心理因素、动机因素、能力因素

    正确答案:C

  • 第9题：

    2003年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（　）

    • A、品德、责任、知识和能力
    • B、事业心、责任、知识和能力
    • C、品德、知识、能力和业绩
    • D、品德、知识、潜能和业绩

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    笔试的缺点在于（　　）。
    A

    不能全面考察应聘者的工作态度

    B

    不能全面考察应聘者的品德修养

    C

    无法全面考察应聘者的企业管理能力

    D

    无法考察应聘者的基础知识和素质能力

    E

    需要采用其他选择方法进行补充


    正确答案： B,D
    解析：
    笔试主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。其缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。

  • 第11题：

    单选题
    加03年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（）。
    A

    品德、责任、知识和能力

    B

    事业心、资任、知识和能力

    C

    品德、知识、能力和业绩

    D

    品德、知识、资历和业绩


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    2003年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（　）
    A

    品德、责任、知识和能力

    B

    事业心、责任、知识和能力

    C

    品德、知识、能力和业绩

    D

    品德、知识、潜能和业绩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    班级教养工作并非局限于传授知识与发展智力,还需要注重培养良好的品德行为,促进幼儿身体和心理健康发展。这体现了班级教养工作具有( )。

    A.活动性

    B.全面整体性

    C.集体性

    D.控制性


    参考答案：B

  • 第14题：

    潜在任职人员的能力和条件包括(　 )。

    A:品德素质
    B:智力素质
    C:知识素质
    D:经验
    E:能力素质

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    教师业绩评定包括对其知识水平、能力水平和工作态度的考察，和对其（）成效的评价。


    正确答案:指导

  • 第16题：

    （　）是获得知识和运用知识的能力。

    • A、品德素质
    • B、智力素质
    • C、知识素质
    • D、心理素质

    正确答案:B

  • 第17题：

    （　）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

    • A、行为考核
    • B、绩效考核
    • C、人事考核
    • D、能力考核

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业技能人才评价以职业能力考核和（）为重点。

    • A、工作业绩评定
    • B、职业道德评价
    • C、理论知识考试
    • D、综合能力评价

    正确答案:A

  • 第19题：

    全面原则是指对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面（）

    • A、考试
    • B、考核
    • C、考察
    • D、考量

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的（）。

    • A、全面考核原则
    • B、公开招聘原则
    • C、择优录取原则
    • D、公平竞争原则

    正确答案:A

  • 第21题：

    所在单位每年应当对持照的电信人员进行（），做出是否掌握工作岗位所需知识和技能的结论，并将培训、考核情况记入人员技术档案。

    • A、培训和考核
    • B、定期考试
    • C、考察
    • D、检测

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    （　）是获得知识和运用知识的能力。
    A

    品德素质

    B

    智力素质

    C

    知识素质

    D

    心理素质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面考试、考核和考察，这体现的招聘原则是( )
    A

    公开原则

    B

    平等原则

    C

    能级原则

    D

    全面原则


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    全面原则是指对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面（）
    A

    考试

    B

    考核

    C

    考察

    D

    考量


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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