单选题当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）A 个体间比较法B 排序法C 强迫分配法D 平衡计分卡法

题目
单选题
当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）
A

个体间比较法

B

排序法

C

强迫分配法

D

平衡计分卡法

相似考题

1.由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是( )。A.关键绩效指标法(KPI)B.平衡记分卡法C.SMART法D.360度绩效评估法

2.绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力是绩效考核的()标准。A、敏感性B、一致性C、准确性D、明确性

3.员工绩效评估的方法有哪些?

4.以下不是绩效考评的目的的是()。A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法B、考核员工工作业绩C、将不同的员工进行科学的比较D、公司整体工作绩效的改善和提升

更多“当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）”相关问题

  • 第1题：

    现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。

    A、考核目的

    B、考核对象

    C、考核结果

    D、考核方法


    参考答案：D

  • 第2题：

    绩效反馈的主要目的是( )。

    A:改进绩效
    B:指出员工的不足
    C:激励员工
    D:提供更好的工作方法

    答案：A
    解析：
    绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。

  • 第3题：

    当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。

    • A、特征
    • B、技能
    • C、行为
    • D、范围

    正确答案:C

  • 第4题：

    绩效评估的根本目的是（）。

    • A、使员工反省自己的行为
    • B、发现员工的优缺点
    • C、通过员工业绩改进和发展分析，提高员工未来工作绩效，进而提高整个企业业绩

    正确答案:C

  • 第5题：

    绩效评估的目的是（）

    • A、培养职业素养
    • B、评出优秀员工
    • C、促进持续改进
    • D、推进绩效管理

    正确答案:C

  • 第6题：

    当图形尺度评价法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于（）的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。

    • A、特征
    • B、技能
    • C、行为
    • D、范围

    正确答案:C

  • 第7题：

    当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）

    • A、个体间比较法
    • B、排序法
    • C、强迫分配法
    • D、平衡计分卡法

    正确答案:B

  • 第8题：

    在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）

    • A、评估
    • B、反馈与指导
    • C、肯定
    • D、管理

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
    A

    用于薪酬的调整和分配

    B

    用于制定人力资源策略

    C

    用于员工培训与发展的绩效改进计划

    D

    用于员工的职业生涯规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。
    A

    员工的等级评定

    B

    核对表

    C

    评级量表

    D

    评估面谈


    正确答案： A
    解析： 本题考核绩效评估的方法。员工绩效评估方法包括：（1）员工的等级评定；（2）评级量表；（3）核对表；（4）自由报告；（5）评估面谈。将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量及主动性等属于评级量表。

  • 第11题：

    单选题
    绩效评估的目的是（）
    A

    培养职业素养

    B

    评出优秀员工

    C

    促进持续改进

    D

    推进绩效管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。
    A

    特征

    B

    技能

    C

    行为

    D

    范围


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。

    A．绩效计划

    B．绩效目标

    C．绩效反馈

    D．绩效评估


    正确答案：A

  • 第14题：

    下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是（）。

    • A、绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
    • B、绩效评估是一种非正式的员工评估制度
    • C、绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降
    • D、绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为

    正确答案:B

  • 第15题：

    组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）

    • A、适应竞争的要求
    • B、简化工作分析
    • C、增加员工的绩效评级
    • D、反驳评估者的评价

    正确答案:A

  • 第16题：

    以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。

    • A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟
    • B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
    • C、绩效评估只包括个人绩效评估
    • D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。

    • A、用于薪酬的调整和分配
    • B、用于制定人力资源策略
    • C、用于员工培训与发展的绩效改进计划
    • D、用于员工的职业生涯规划

    正确答案:C

  • 第18题：

    由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是（）。

    • A、关键绩效指标法（KPI）
    • B、平衡记分卡法
    • C、SMART法
    • D、360度绩效评估法

    正确答案:D

  • 第19题：

    引导员工寻求提高绩效的方法是（）

    • A、让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的
    • B、引导员工认清绩效指标适度的重要性
    • C、在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识
    • D、鼓励员工沟通和反馈
    • E、引导员工注重团队绩效

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）
    A

    适应竞争的要求

    B

    简化工作分析

    C

    增加员工的绩效评级

    D

    反驳评估者的评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    引导员工寻求提高绩效的方法是（）
    A

    让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的

    B

    引导员工认清绩效指标适度的重要性

    C

    在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识

    D

    鼓励员工沟通和反馈

    E

    引导员工注重团队绩效


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下对绩效评估作用描述错误的是（）。
    A

    绩效评估是科学管理的基础

    B

    绩效评估是激励员工的手段

    C

    绩效评估是吸收人才的依据

    D

    绩效评估是增强组织沟通的方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。
    A

    考核目的

    B

    考核对象

    C

    考核结果

    D

    考核方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容