由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是( )。A.关键绩效指标法(KPI)B.平衡记分卡法C.SMART法D.360度绩效评估法

题目

由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是( )。

A.关键绩效指标法(KPI)

B.平衡记分卡法

C.SMART法

D.360度绩效评估法

相似考题

1.由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是( )。A.关键绩效指标法B.平衡记分卡法C.360度考核法D.目标管理法

2.360度评估是指由员工本人,领导,下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类,这种方法属于()A.调查法B.会谈法C.心理测验法D.观察法E.临床评定量表

3.谈谈你如何看待同事与员工和同事与上司还有员工与上司之间的关系.

4.员工绩效考核的评定者包括()A、员工自己B、上司C、下属D、同事E、客户

更多“由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力 ”相关问题

  • 第1题：

    ()是指从员工自己、上司、直接部署、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力等。

    A.平衡记分卡

    B.360度绩效评估

    C.记录考核法

    D.关键事件法


    参考答案：B

  • 第2题：

    对新老员工进行培训的内容包括( )。


    A.知识理解能力

    B.领导能力

    C.技术能力

    D.创新决策能力

    E.人际关系沟通能力

    答案：C,D,E
    解析：
    对新老员工的培训内容,大体上可以分为技术能力、人际关系沟通能力和创新决策能力三类。

  • 第3题：

    【判断题】360度考评法是指从员工自己、上级、同事、下属、顾客等不同主体的角度,去了解和评价一个员工的工作绩效,这样来达到提高考核质量、促进绩效改进的目的

    A．Y.是

    B．N.否


    正确

  • 第4题：

    (2017年5月)对新老员工进行培训的内容包括( )。

    A.知识理解能力
    B.领导能力
    C.技术能力
    D.创新决策能力
    E.人际关系沟通能力

    答案：C,D,E
    解析：
    P244-246
    对新老员工的培训内容,大体上可以分为技术能力、人际关系沟通能力和创新决策能力三类。

  • 第5题：

    全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

    A对

    B错


    错
    略

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