多选题进行心理测验的一般原理有（）。A差异性B同质性C可测性D结构性

题目
多选题
进行心理测验的一般原理有（）。
A

差异性

B

同质性

C

可测性

D

结构性

相似考题

1.统计总体应该由足够数量的()单位构成。A:差异性B:同质性C:结构性D:统一性

2.心理测验的一般性原理是个体心理特征的差异性，（）和（）。

3.指在标准情境下，对个体行为样本进行客观分析和描述的一类方法。指的是（）。A、标准化测验B、有结构性测验C、投射性测验D、心理测E、症状评定量表

4.心理测验的一般原理包括（）A、传递性B、差异性C、可测性D、结构性E、系统性

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  • 第1题：

    关于不同类型心理测验的描述，下列哪项是错误的？（）

    • A、有结构性测验是一种容易掌握的测验技术
    • B、投射性测验对主试者要求高
    • C、几乎所有能力测验属于无结构性测验
    • D、无结构性测验不易掌握
    • E、有结构性测验结果容易分析

    正确答案:C

  • 第2题：

    人的心理素质具有（）。

    • A、差异性、相对稳定性、可测性
    • B、B.同一性、相对稳定性、间接可测性
    • C、差异性、绝对稳定性、间接可测性
    • D、同一性、相对稳定性、可测性

    正确答案:A

  • 第3题：

    进行心理测验的一般原理有（）。

    • A、差异性
    • B、同质性
    • C、可测性
    • D、结构性

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    洛夏测验属于（）。

    • A、标准化测验
    • B、有结构性测验
    • C、投射性测验
    • D、心理测验
    • E、临床评定量表

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业环境具有三个特征环境差异性、环境动态性和（）。

    • A、环境可测性
    • B、环境规律性
    • C、环境结构性
    • D、环境不可测性

    正确答案:A

  • 第6题：

    进行心理测验的一般原理是（）、（）、（）


    正确答案:差异性；可测性；结构性

  • 第7题：

    单选题
    测验材料意义含糊，可作多种解释，回答无限制，无标准答案和严格的记分标准，不一定有常模，指的是（）。
    A

    标准化测验

    B

    有结构性测验

    C

    投射性测验

    D

    心理测

    E

    症状评定量表


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    指在标准情境下，对个体行为样本进行客观分析和描述的一类方法。指的是（）。
    A

    标准化测验

    B

    有结构性测验

    C

    投射性测验

    D

    心理测

    E

    症状评定量表


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    心理测验的一般性原理是个体心理特性的（）。
    A

    可测性

    B

    差异性

    C

    结构性

    D

    有效性


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    洛夏测验属于（）。
    A

    标准化测验

    B

    有结构性测验

    C

    投射性测验

    D

    心理测验

    E

    临床评定量表


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    心理测验的一般原理包括（）
    A

    传递性

    B

    差异性

    C

    可测性

    D

    结构性

    E

    系统性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人的心理素质具有（）。
    A

    差异性、相对稳定性、可测性

    B

    B.同一性、相对稳定性、间接可测性

    C

    差异性、绝对稳定性、间接可测性

    D

    同一性、相对稳定性、可测性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    构成总体，必须同时具备（）。

    • A、总体性、数量性与同质性
    • B、总体性、同质性与差异性
    • C、社会性、同质性与差异性
    • D、同质性、大量性与差异性

    正确答案:D

  • 第14题：

    心理测验的一般性原理是个体心理特性的（）。

    • A、可测性
    • B、差异性
    • C、结构性
    • D、有效性

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    焦虑量表属于（）。

    • A、标准化测验
    • B、有结构性测验
    • C、投射性测验
    • D、心理测验
    • E、临床评定量表

    正确答案:E

  • 第16题：

    测验材料意义含糊，可作多种解释，回答无限制，无标准答案和严格的记分标准，不一定有常模，指的是（）。

    • A、标准化测验
    • B、有结构性测验
    • C、投射性测验
    • D、心理测
    • E、症状评定量表

    正确答案:C

  • 第17题：

    按某一标志分组的结果表现为（　）。

    • A、组内差异性，组间同质性
    • B、组内同质性，组间同质性
    • C、组内同质性，组间差异性
    • D、组内差异性，组间差异性

    正确答案:C

  • 第18题：

    统计分组的原则是要体现（）。

    • A、组内差异性，组间同质性
    • B、组内同质性，组间差异性
    • C、组内差异性，组间差异性
    • D、组内同质性，组间同质性

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    企业环境具有三个特征环境差异性、环境动态性和（）。
    A

    环境可测性

    B

    环境规律性

    C

    环境结构性

    D

    环境不可测性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于不同类型心理测验的描述，下列哪项是错误的？（）
    A

    有结构性测验是一种容易掌握的测验技术

    B

    投射性测验对主试者要求高

    C

    几乎所有能力测验属于无结构性测验

    D

    无结构性测验不易掌握

    E

    有结构性测验结果容易分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    进行心理测验的一般原理是（）、（）、（）

    正确答案： 差异性,可测性,结构性
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    心理测验的一般性原理是个体心理特征的差异性，（）和（）。

    正确答案： 可测性,结构性
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    焦虑量表属于（）。
    A

    标准化测验

    B

    有结构性测验

    C

    投射性测验

    D

    心理测验

    E

    临床评定量表


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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