单选题在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（）A 仅靠面试决定选拔B 对每个申请人员进行多次面试C 使用有效研究以证实选拔过程的工作相关性D 要求所有的申请者完成申请表格

题目
单选题
在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（）
A

仅靠面试决定选拔

B

对每个申请人员进行多次面试

C

使用有效研究以证实选拔过程的工作相关性

D

要求所有的申请者完成申请表格

相似考题

1.员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。()

2.在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。A、公告B、笔试C、申请表D、面试

3.日本教育督导人员的选拔采取的是（）。A、笔试＋面试B、面试C、推荐D、推荐＋面试

4.简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤。

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（）

    • A、仅靠面试决定选拔
    • B、对每个申请人员进行多次面试
    • C、使用有效研究以证实选拔过程的工作相关性
    • D、要求所有的申请者完成申请表格

    正确答案:C

  • 第2题：

    人员选拔过程中可以使用的方法和工具有（）。

    • A、求职申请表
    • B、测试
    • C、面试
    • D、测谎仪
    • E、体检

    正确答案:A,B,C,E

  • 第3题：

    面试在人员选拔过程中的作用是什么？


    正确答案:（1）面试是主考官与应试者相互沟通和了解的过程。
    （2）通过面试可以综合考虑应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征。
    （3）面试可以弥补笔试等其他人员选择方式的不足。

  • 第4题：

    我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。

    • A、申请表格
    • B、面试
    • C、笔试
    • D、心理测试

    正确答案:D

  • 第5题：

    对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。

    • A、面试
    • B、面试加笔试
    • C、评价中心技术
    • D、心理测试

    正确答案:C

  • 第6题：

    人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。

    • A、面试
    • B、心理测验
    • C、情境模拟
    • D、工作样本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    日本教育督导人员的选拔采取的是（）。
    A

    笔试＋面试

    B

    面试

    C

    推荐

    D

    推荐＋面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。
    A

    申请表格

    B

    评价中心

    C

    面试

    D

    笔试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（）
    A

    非结构化面试

    B

    压力面试

    C

    情境面试

    D

    行为描述面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。
    A

    公告

    B

    笔试

    C

    申请表

    D

    面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在吸引到足够多符合标准的应聘者后，下列选拔方法中，表述恰当的是（　）
    A

    在比较选择的过程中，应主要运用定性比较

    B

    应充分发挥领导者的权力，尊重领导者的意志

    C

    应避免笔试、面试、情景模拟、心理测验等选拔方法交织使用

    D

    应尽量以工作业务为依据，以科学、具体、定量的客观指标为准绳进行挑选


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    辅导员选聘工作根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要，确定具体选拔条件，通过组织推荐和公开招聘相结合的方式，经过（）等相关程序进行选拔。

    • A、笔试或面试
    • B、笔试
    • C、面试
    • D、公示

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    公司招聘工作的程序为（）

    • A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
    • B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
    • C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
    • D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

    正确答案:C

  • 第15题：

    我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。

    • A、申请表格
    • B、评价中心
    • C、面试
    • D、笔试

    正确答案:B

  • 第16题：

    某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。

    • A、测评
    • B、面试
    • C、评价中心技术
    • D、笔试

    正确答案:C

  • 第17题：

    一次成功的招聘流程包括（）

    • A、明确岗位—发布信息—面试选拔—录取—使用转正
    • B、发布信息—明确岗位—面试选拔—录取—使用转正
    • C、录取—使用转正—明确岗位—发布信息—面试选拔
    • D、明确岗位—录取—使用转正—发布信息—面试选拔

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（）
    A

    仅靠面试决定选拔

    B

    对每个申请人员进行多次面试

    C

    使用有效研究以证实选拔过程的工作相关性

    D

    要求所有的申请者完成申请表格


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
    A

    面试

    B

    心理测验

    C

    情境模拟

    D

    工作样本


    正确答案： B,C
    解析： 选拔方法 选拔方法就是考官利用那些具体的技术对职位申请者进行评估。 对于大部分人力资 源主管来说面试是普遍采用的技术。当然还包括心理测验、情境模拟（其中包含无领导 小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等） 、工作样本、申请表、背景调查等。 前面我们曾经提及任何选拔方法都有其局限性， 不同的选拔指标适用于不同的选拔方法， 一个选拔维度可能同时适合两种以上的选拔方法。

  • 第20题：

    问答题
    面试在人员选拔过程中的作用是什么？

    正确答案： （1）面试是主考官与应试者相互沟通和了解的过程。
    （2）通过面试可以综合考虑应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征。
    （3）面试可以弥补笔试等其他人员选择方式的不足。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：对于管理人员来说，最有效的选拔技术是()。
    A

    测评

    B

    面试

    C

    评价中心技术

    D

    笔试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。
    A

    面试

    B

    面试加笔试

    C

    评价中心技术

    D

    心理测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人才选拔的步骤包括（）等。
    A

    筛选申请材料

    B

    预备性面试

    C

    知识技能测验

    D

    职业心理测试

    E

    公文筐测试


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。
    A

    申请表格

    B

    面试

    C

    笔试

    D

    心理测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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