在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。A、公告B、笔试C、申请表D、面试

题目

在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。

  • A、公告
  • B、笔试
  • C、申请表
  • D、面试
相似考题

1.日本教育督导人员的选拔采取的是（）。A、笔试＋面试B、面试C、推荐D、推荐＋面试

2.以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A、人员测评与选拔标准体系设计B、人员测评与选拔标准体系应用C、人员素质测评的量化D、人员素质测评体系

3.人员素质测评的基本方法为（）。A、笔试B、面试C、笔试和面试D、以上都不是

4.人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。

更多“在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。A、公告B、笔试C、申请表D、面试”相关问题

  • 第1题：

    一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）

    • A、面试法
    • B、笔试法
    • C、心理测验法
    • D、资料分析法

    正确答案:B

  • 第2题：

    在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（）

    • A、仅靠面试决定选拔
    • B、对每个申请人员进行多次面试
    • C、使用有效研究以证实选拔过程的工作相关性
    • D、要求所有的申请者完成申请表格

    正确答案:C

  • 第3题：

    当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。

    • A、绩效考评
    • B、员工推荐
    • C、评价中心
    • D、履历档案的分析

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

    • A、人员素质测评的过程
    • B、人员素质测评的手段
    • C、人员素质测评的人员
    • D、人员素质测评与选拔报告

    正确答案:D

  • 第5题：

    某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是（）

    • A、选拔性测评
    • B、诊断性测评
    • C、配置性测评
    • D、鉴定性测评

    正确答案:B

  • 第6题：

    填空题
    人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。

    正确答案： 广义量化
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）
    A

    面试法

    B

    笔试法

    C

    心理测验法

    D

    资料分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。
    A

    人员素质测评的过程

    B

    人员素质测评的手段

    C

    人员素质测评的人员

    D

    人员素质测评与选拔报告


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。
    A

    公告

    B

    笔试

    C

    申请表

    D

    面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。
    A

    申请表格

    B

    面试

    C

    笔试

    D

    心理测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
    A

    人员测评与选拔标准体系设计

    B

    人员测评与选拔标准体系应用

    C

    人员素质测评的量化

    D

    人员素质测评体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、心理素质测评
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第14题：

    人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、评价中心
    • D、笔试

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。

    • A、申请表格
    • B、评价中心
    • C、面试
    • D、笔试

    正确答案:B

  • 第17题：

    我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。

    • A、申请表格
    • B、面试
    • C、笔试
    • D、心理测试

    正确答案:D

  • 第18题：

    多选题
    当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    评价中心

    D

    笔试


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（）
    A

    仅靠面试决定选拔

    B

    对每个申请人员进行多次面试

    C

    使用有效研究以证实选拔过程的工作相关性

    D

    要求所有的申请者完成申请表格


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。
    A

    申请表格

    B

    评价中心

    C

    面试

    D

    笔试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人员素质测评的基本方法为（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    笔试和面试

    D

    以上都不是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）
    A

    人事考核法

    B

    笔试法

    C

    心理测验法

    D

    面试法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是（）
    A

    选拔性测评

    B

    诊断性测评

    C

    配置性测评

    D

    鉴定性测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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